Despre ce vrei să afli mai multe?

📌 A 15 év alattiak nem dolgozhatnak. 

Ha 15 év alatti vagy, kulturális, művészeti, sport-, reklám- vagy modellkedési tevékenységért kaphatsz fizetést. A kifizetés a szüleidnek vagy törvényes képviselődnek szóló szerződés alapján történik. 

A következő tevékenységeket végezheted:

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata színházi, operai, balett-, cirkusz-, tánc-, zenei vagy előadói versenyeken, valamint bármilyen más versenyen vagy színpadi tevékenységben;

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata vagy modell művészfilmek forgatásán, rádió- és televíziós filmforgatáson, felvételen vagy élő adásban; 

• statiszta vagy modell fotózásokon; 

• extra vagy modell a divatbemutatókon; 

• hivatásos sportoló a teljesítménysportban.

A tevékenységekre csak napközben kerülhet sor (életkorodtól függően, de legkésőbb este 10 óráig), és csak szülő, törvényes képviselő vagy gondviselő kíséretében vehetsz részt. Életkorodnak megfelelően több szünetet és csökkentett munkaidőt kapsz.

📌 FIGYELEM! Kötelező, hogy a szülőd vagy törvényes képviselőd írásban tájékoztassa a szociális segélyszolgálatot, mielőtt olyan tevékenységet folytatnál, amelyért fizetést kapsz. A következő dokumentumokat is kérni fogják:

• Születési anyakönyvi kivonat - másolat;

• A szülő, a törvényes képviselő vagy a kísérő személy személyazonosító igazolványa, ha van ilyen - másolat;

• A gyermekorvos által kiállított orvosi igazolás, amely igazolja, hogy te orvosilag alkalmas vagy a munkavégzésre. Ha versenysportot űzöl, akkor a sportorvostól is be kell szerezned egy orvosi igazolást;

• Pszichológus véleménye arról, hogy készen állsz-e erre a tevékenységre, beleegyezik-e a tevékenység végzésébe, és egyéb ajánlások;

• Igazolás az óvodából, iskolából vagy középiskolából, ha a tevékenységet iskolaidőben végzed. 

A helpdesk kéri az összes ilyen dokumentumot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy téged nem használnak ki. 

Ha úgy gondolod, hogy bántalmaznak vagy kihasználnak, hívd a 119 - ChildLine telefonszámot. A hívás ingyenes bármely vezetékes vagy mobilhálózatról. A vonal a nap 24 órájában elérhető.

Kiskorúként kulturális, művészeti, sport-, reklám- vagy modellkedési tevékenységért kaphatsz fizetést. A kifizetés a szüleidnek vagy törvényes képviselődnek szóló szerződés alapján történik. 

📌 A következő tevékenységeket végezheted:

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata színházi, operai, balett-, cirkusz-, tánc-, zenei vagy előadói versenyeken, valamint bármilyen más versenyen vagy színpadi tevékenységben;

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata vagy modell művészfilmek forgatásán, rádió- és televíziós filmforgatáson, felvételen vagy élő adásban; 

• statiszta vagy modell fotózásokon; 

• extra vagy modell a divatbemutatókon; 

• hivatásos sportoló a teljesítménysportban.

A tevékenységekre csak napközben kerülhet sor (életkorodtól függően, de legkésőbb este 10 óráig), és csak szülő, törvényes képviselő vagy gondviselő kíséretében vehetsz részt. Életkorodnak megfelelően több szünetet és csökkentett munkaidőt kapsz.

📌 FIGYELEM! Kötelező, hogy a szülőd vagy törvényes képviselőd írásban tájékoztassa a szociális segélyszolgálatot, mielőtt olyan tevékenységet folytatnál, amelyért fizetést kapsz. A következő dokumentumokat is kérni fogják:

• Születési anyakönyvi kivonat - másolat;

• A szülő, a törvényes képviselő vagy a kísérő személy személyazonosító igazolványa, ha van ilyen - másolat;

• A gyermekorvos által kiállított orvosi igazolás, amely igazolja, hogy te orvosilag alkalmas vagy a munkavégzésre. Ha versenysportot űzöl, akkor a sportorvostól is be kell szerezned egy orvosi igazolást;

• Pszichológus véleménye arról, hogy te készen állsz-e erre a tevékenységre, beleegyezik-e a tevékenység végzésébe, és egyéb ajánlások;

• Igazolás az óvodából, iskolából vagy középiskolából, ha a tevékenységet iskolai órák alatt végzed. 

A helpdesk kéri az összes ilyen dokumentumot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy téged nem használnakk ki. Ha úgy gondolod, hogy bántalmaznakk vagy kizsákmányolnak, hívd a 119 - Gyermek segélyvonalat. A hívás ingyenes bármely vezetékes vagy mobilhálózatról. A vonal a nap 24 órájában elérhető. 

Ha 15 éves vagy, csak szüleid vagy törvényes képviselőd beleegyezésével dolgozhatsz. Az ő beleegyezésüket egy nyilatkozatban kell rögzíteni, amelyet bármelyik közjegyzői irodában megtehetnek. A szülőknek vagy a törvényes képviselőnek a következő dokumentumokat kell bemutatnia a közjegyzői irodában:

• A szülők vagy a törvényes képviselő személyazonossági okmányai;

• A születési anyakönyvi kivonat. 

A közjegyzőnél tett nyilatkozat költsége 100 RON-tól kezdődik. 

📌Alkalmazható a következőkkel:

• Részmunkaidő;

• Teljes munkaidő - 6 óra/nap vagy 30 óra/hét. 

A munkáltatója nem engedheti meg, hogy téged olyan veszélyes körülmények között dolgoztasson, amelyek nem felelnek meg az életkorodnak vagy fizikai képességeidnek. A munkáltatód azt sem teheti meg, hogy éjszakai (este 10 és reggel 6 óra közötti) munkára kényszerítsen. 

Még ha kevesebbet is dolgozol, mint egy felnőtt, a munkáltatód nem fizethet neked kevesebbet a minimálbérnél (3300 RON bruttó, 2079 RON nettó / "kézben"). 

📌FIGYELEM!

Ha úgy gondoljod, hogy bántalmazznak vagy kihasználjnak, hívd a 119 - ChildLine telefonszámot. A hívás ingyenes bármely vezetékes vagy mobilhálózatról. A vonal a nap 24 órájában elérhető. 

Kiskorúként kulturális, művészeti, sport-, reklám- vagy modellkedési tevékenységekért kaphatsz fizetést. A kifizetés a szüleidnek vagy törvényes képviselődnek szóló szerződés alapján történik. 

📌 A következő tevékenységeket végezheted:

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata színházi, operai, balett-, cirkusz-, tánc-, zenei vagy előadói versenyeken, valamint bármilyen más versenyen vagy színpadi tevékenységben;

• színész, statiszta, énekes, zenész, táncos, akrobata vagy modell művészfilmek forgatásán, rádió- és televíziós filmforgatáson, felvételen vagy élő adásban; 

• statiszta vagy modell fotózásokon; 

• extra vagy modell a divatbemutatókon; 

• hivatásos sportoló a teljesítménysportban.

A tevékenységekre csak napközben kerülhet sor (életkorodtól függően, de legkésőbb este 10 óráig), és csak szülő, törvényes képviselő vagy gondviselő kíséretében vehetsz részt. Életkorodnak megfelelően több szünetet és csökkentett munkaidőt kapsz.

📌 FIGYELEM!

Kötelező, hogy a szülőd vagy törvényes képviselőd írásban tájékoztassa a szociális segélyszolgálatot, mielőtt olyan tevékenységet folytatnál, amelyért fizetést kapsz. A következő dokumentumokat is kérni fogják:

• Születési anyakönyvi kivonat - másolat;

• A szülő, a törvényes képviselő vagy a kísérő személy személyazonosító igazolványa, ha van ilyen - másolat;

• A gyermekorvos által kiállított orvosi igazolás, amely igazolja, hogy te orvosilag alkalmas vagy a munkavégzésre. Ha versenysportot űzöl, akkor a sportorvostól is be kell szerezned egy orvosi igazolást;

• Pszichológus véleménye arról, hogy te készen állsz-e erre a tevékenységre, beleegyezik-e a tevékenység végzésébe, és egyéb ajánlások;

• Igazolás az óvodából, iskolából vagy középiskolából, ha a tevékenységet iskolaidőben végzed. 

A helpdesk kéri az összes ilyen dokumentumot, hogy megbizonyosodjon arról, hogy téged nem használnak ki. Ha úgy gondolod, hogy bántalmaznak vagy kizsákmányolnak, hívd a 119 - Gyermek segélyvonalat. A hívás ingyenes bármely vezetékes vagy mobilhálózatról. A vonal a nap 24 órájában elérhető. 

Ha 16 és 18 év közötti vagy, a szüleid vagy törvényes képviselőd írásbeli beleegyezése nélkül is vállalhatsz munkát. 

Alkalmazható a következőkkel:

• Részmunkaidős norma;

• Teljes munkaidő - 6 óra/nap vagy 30 óra/hét. 

A munkáltatód nem engedheti meg, hogy téged olyan veszélyes körülmények között dolgoztasson, amelyek nem felelnek meg az életkorodnak vagy fizikai képességeidnek. A munkáltatód azt sem teheti meg, hogy éjszakai (este 10 és reggel 6 óra közötti) munkára kényszerítsen. 

Még ha kevesebbet is dolgozol, mint egy felnőtt, a munkáltatód nem fizethet neked kevesebbet a minimálbérnél (3300 RON bruttó vagy 2079 RON nettó / "kézben"). 

📌 FIGYELEM!

Ha úgy gondolod, hogy bántalmaznak vagy kihasználnak, hívd a 119 - ChildLine telefonszámot. A hívás ingyenes bármely vezetékes vagy mobilhálózatról. A vonal a nap 24 órájában elérhető.

A "klasszikus" munkaszerződéssel ellentétben a tanulószerződés azt jelenti, hogy te szakmailag a munkahelyeden képezed magad. 

• 16 és 18 év közötti gyakornokként a munkaidő nem haladhatja meg a napi 6 órát vagy a heti 30 órát.

• A tanulószerződéses gyakorlati idő szolgálati időnek minősül. A tanulószerződéses gyakorlati idő végén bizonyítványt kapsz, amely igazolja az elért képzettségi szintet. 

• A tanulószerződés mindig határozott időre jön létre. Időtartama a képzettségi szinttől függ, 6 hónaptól 3 évig. 

• A munkaadód nem fizethet neked a minimálbérnél (3300 RON bruttó vagy 1941 RON nettó/"kézhez kapott") kevesebbet a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt végzett munkádért. 

Ahhoz, hogy részt vehess egy tanulószerződéses gyakorlati képzésben, regisztrálj a megyei munkaügyi hivatal (AJOFM) adatbázisában, amelynek körzetében van a lakóhelyed (a személyi igazolványodban feltüntetett fő lakóhely) vagy tartózkodási helyed (az a cím, ahol a lakóhelyedtől eltérő, másodlagos lakóhellyel rendelkezel). A következő dokumentumokat kell bemutatni: 

a) a személyazonosító igazolvány eredeti és másolati példánya; 

b) az oktatási és képesítési dokumentumok eredeti és másolati példánya; 

c) orvosi igazolás, amely igazolja, hogy munkaképes vagy, illetve hogy bármilyen egészségügyi korlátozása van;

d) szabványosított kérelem, amelyet az AJOFM-től szerezhetsz be. 

Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találod.

Román állampolgárként az Ön munkavállalási joga nem korlátozható. Természetesen, ha az Ön által választott szakmának vannak bizonyos szabályai (pl. középiskolai végzettség vagy szakképesítés), ezeket be kell tartani. 

📌 Alkalmazható a következőkkel:

• Részmunkaidő - leggyakrabban 4 óra/nap vagy 20 óra/hét;

• Teljes munkaidő - 8 óra/nap vagy 40 óra/hét. 

Egynél több munkaszerződése is lehet, feltéve, hogy nem haladja meg a napi 12 órát. 

📌 Így egyedül is találhatsz munkát:

• A közvetlenül foglalkoztató vállalatokkal vagy szervezetekkel való kapcsolatfelvétel révén;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.).

Ahhoz, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit, fontos, hogy olyan állásokat keressen, amelyek megfelelnek az Ön tudásának és képességeinek. A legtöbb szakképzett munkakörhöz 8 vagy 10 iskolai végzettség vagy elismert képesítés szükséges Romániában. Ha a munkahelyeden szeretnél képesítést szerezni, választhatod a szakmai gyakorlatot. 

Ha egyedül nem tud munkát találni, forduljon a megyei munkaügyi hivatalokhoz. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Aki "feketén" dolgozik, az nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. Emellett a ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el). 

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázz! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

A "klasszikus" munkaszerződéssel ellentétben a tanulószerződés azt jelenti, hogy Ön szakmailag a munkahelyén képzi magát. 

A tanulószerződéses gyakorlati idő szolgálati időnek minősül. A tanulószerződéses gyakorlati idő végén bizonyítványt kap, amely igazolja az elért képzettségi szintet. 

A tanulószerződés mindig határozott időre jön létre. Időtartama a képzettségi szinttől függ, 6 hónaptól 3 évig. 

Ahhoz, hogy részt vehessen egy tanulószerződéses gyakorlati képzésben, regisztráljon a megyei munkaügyi hivatal (AJOFM) adatbázisában, amelynek körzetében van a lakóhelye (a személyi igazolványában feltüntetett fő lakóhelye) vagy tartózkodási helye (az a cím, ahol a lakóhelyétől eltérő, másodlagos lakóhellyel rendelkezik). A következő dokumentumokat kell bemutatnia: 

a) a személyazonosító igazolvány eredeti és másolati példánya; 

b) az oktatási és képesítési dokumentumok eredeti és másolati példánya; 

c) orvosi igazolás, amely igazolja, hogy Ön munkaképes, vagy hogy bármilyen egészségügyi korlátozása van;

d) szabványosított kérelem, amelyet az AJOFM-től szerezhet be. 

Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

Román állampolgárként az Ön munkavállalási joga nem korlátozható. Természetesen, ha az Ön által választott szakmának vannak bizonyos szabályai (pl. középiskolai végzettség vagy szakképesítés), ezeket be kell tartani. 

📌 Alkalmazható a következőkkel:

• Részmunkaidő - leggyakrabban 4 óra/nap vagy 20 óra/hét;

• Teljes munkaidő - 8 óra/nap vagy 40 óra/hét. 

Egynél több munkaszerződése is lehet, feltéve, hogy nem haladja meg a napi 12 órát. 

📌 A megyei munkaügyi hivatalok (AJOFM) többféle szolgáltatással is segíthetnek Önnek:

• szakmai tájékoztatás és tanácsadás;

• állásközvetítés - a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolása;

• szakképzés;

• a nem formális és informális környezetben szerzett szakmai kompetenciák értékelése és elismerése.

Ahhoz, hogy hozzáférjen ezekhez a szolgáltatásokhoz, regisztrálnia kell az Ügynökségnél a lakóhelye szerinti megyében. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 A közvetítői szolgáltatások igénybevételéhez számos dokumentumot kell benyújtania:

• Személyi igazolvány;

• Nyilatkozat a személyes adatok feldolgozásáról; 

• Közvetítői nyilvántartásba vétel iránti kérelem;

• Közvetítői szolgáltatás iránti kérelem.

A dokumentumokat online itt érheti el.

Ha Ön az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség állampolgára, ugyanolyan feltételek mellett dolgozhat, mint a román állampolgárok. Nincs szükséged munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Ha 3 hónapnál hosszabb ideig kíván Romániában tartózkodni, akkor a lakóhelye szerinti megyében működő Bevándorlási Főfelügyelőségen kell jelentkeznie. A Bevándorlási Főfelügyelőség megyei hivatalainak teljes listáját itt találja.

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződésed és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

📌 Így egyedül is találhat munkát:

• A közvetlenül foglalkoztató vállalatokkal vagy szervezetekkel való kapcsolatfelvétel révén;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.).

Ahhoz, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit, fontos, hogy olyan állásokat keressen, amelyek megfelelnek az Ön tudásának és képességeinek. A legtöbb szakképzett munkakörben 8 vagy 10 iskolai végzettséget vagy elismert képesítést kell szerezned Romániában. Ha a munkahelyeden szeretnél képesítést szerezni, választhatod a szakmai gyakorlatot. 

Ha egyedül nem tud munkát találni, forduljon a megyei munkaügyi hivatalokhoz. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Aki "feketén" dolgozik, az nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. Emellett a ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el). 

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

Az ideiglenes védelem egy kivételes európai uniós intézkedés, amelynek célja, hogy azonnali és ideiglenes védelmet nyújtson az ukrajnai konfliktus elől menekülő személyek számára. Az ideiglenes védelemben részesülő személy jogairól itt olvashat bővebben. 

Ha nem tudja biztosan, hogy milyen jogállása van Romániában, nézze meg a tartózkodási engedélyét. Az Ön státusza mindig egyértelműen fel van tüntetve az engedélyén, mint ebben a példában:

Ha Ön ideiglenes védelemben részesül Romániában, akkor tartózkodási engedélye alapján dolgozhat. Nincs szüksége munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Ha nem rendelkezik a szükséges dokumentumokkal (oklevelek, bizonyítványok, igazolások), akkor eskü alatt kell nyilatkoznia arról, hogy rendelkezik valamilyen képzéssel vagy tapasztalattal az adott területen, és hogy nem büntetett előéletű, amely összeegyeztethetetlen a munkával, amelyet végezni fog. A törvény szerint vannak olyan szakmák, amelyeket nem gyakorolhat, ha bizonyos bűncselekményeket követett el. Például nem dolgozhat biztonsági cégnél, ha szándékosan követett el bűncselekményt (pl. lopást). 

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

📌 Így egyedül is találhat munkát:

• Közvetlenül felveszi a kapcsolatot a felvételt végző vállalatokkal vagy szervezetekkel;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.).

Ahhoz, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit, fontos, hogy olyan állásokat keressen, amelyek megfelelnek az Ön tudásának és képességeinek. A legtöbb szakképzett munkakörhöz 8 vagy 10 iskolai végzettség vagy elismert képesítés szükséges Romániában. Ha a munkahelyén szeretne képesítést szerezni, választhatja a szakmai gyakorlatot. 

Ha egyedül nem tud munkát találni, forduljon a megyei munkaügyi hivatalokhoz. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Feketén dolgozó személyként nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. A ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan lehet biztonságban.

Az ideiglenes védelem egy kivételes európai uniós intézkedés, amelynek célja, hogy azonnali és ideiglenes védelmet nyújtson az ukrajnai konfliktus elől menekülő személyek számára. Az ideiglenes védelemben részesülő személy jogairól itt olvashat bővebben.

Ha nem tudja biztosan, hogy milyen jogállása van Romániában, nézze meg a tartózkodási engedélyét. Az Ön státusza mindig egyértelműen fel van tüntetve az engedélyén, mint ebben a példában:

Ha Ön ideiglenes védelemben részesül Romániában, akkor tartózkodási engedélye alapján dolgozhat. Nincs szüksége munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Ha nem rendelkezik a szükséges dokumentumokkal (oklevelek, bizonyítványok, igazolások), akkor eskü alatt kell nyilatkoznia arról, hogy rendelkezik valamilyen képzéssel vagy tapasztalattal az adott területen, és hogy nem rendelkezik olyan büntetett előélettel, amely összeegyeztethetetlen a munkával, amelyet végezni fog. A törvény szerint vannak olyan szakmák, amelyeket nem gyakorolhat, ha bizonyos bűncselekményeket követett el. Például nem dolgozhat biztonsági cégnél, ha szándékosan követett el bűncselekményt (pl. lopást). 

📌 Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

Ha Ön elmenekült az ukrajnai konfliktus elől, számos olyan forráshoz juthat hozzá, amelyek segítenek Önnek munkát találni.

📌 A megyei munkaügyi hivatalok (AJOFM) többféle szolgáltatással is segíthetnek Önnek:

• szakmai tájékoztatás és tanácsadás;

• állásközvetítés - a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolása;

• szakképzés;

• a nem formális és informális környezetben szerzett szakmai kompetenciák értékelése és elismerése;

Ahhoz, hogy hozzáférjen ezekhez a szolgáltatásokhoz, regisztrálnia kell az Ügynökségnél a lakóhelye szerinti megyében. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 A közvetítői szolgáltatás igénybevételéhez számos dokumentumot kell benyújtania:

• Személyazonosító okmány (nemzetközi útlevél / ukrán belső útlevél);

• Ideiglenes védelmet élvező kedvezményezett okmány;

• Nyilatkozat a személyes adatok feldolgozásáról;

• Közvetítésre vonatkozó regisztrációs kérelem;

• Közvetítői szolgáltatás iránti kérelem.

Ön menedékkérőnek minősül, ha a származási országban történt üldöztetés, az emberi jogok megsértése vagy fegyveres konfliktus miatt kért védelmet a román államtól, és az Ön ügyében indított menekültügyi eljárás még nem zárult le.

Ha nem tudja biztosan, hogy milyen jogállása van Romániában, nézze meg a tartózkodási engedélyét. Az Ön státusza mindig egyértelműen fel van tüntetve az engedélyén, mint ebben a példában:

A menekültügyi eljárásról itt olvashat bővebben.

📌 Menedékkérőként csak akkor jogosult munkát vállalni Romániában, ha az alábbi helyzetek valamelyikében van:

1. Ha több mint 3 hónap telt el a menedékjog iránti kérelem benyújtása óta, és még nem kapott választ (a Bevándorlási Főfelügyelőségtől), önhibáján kívül;

2. Ha Ön a menekültügyi eljárás bírósági szakaszában van;

3. Ha a menedékjog iránti kérelem benyújtása előtt Ön jogosult volt Romániában dolgozni.

Ha Ön a fenti helyzetek valamelyikében van, akkor tartózkodási engedélye alapján kaphat munkát. Nincs szüksége munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

Így egyedül is találhat munkát:

• Közvetlenül felveszi a kapcsolatot a felvételt végző vállalatokkal vagy szervezetekkel;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.);

Ahhoz, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit, fontos, hogy olyan állásokat keressen, amelyek megfelelnek az Ön tudásának és képességeinek. A legtöbb szakképzett munkakörhöz 8 vagy 10 iskolai végzettség vagy elismert képesítés szükséges Romániában. Ha a munkahelyén szeretne képesítést szerezni, választhatja a szakmai gyakorlatot. 

Ha egyedül nem tud munkát találni, forduljon a megyei munkaügyi hivatalokhoz. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Feketén dolgozó személyként nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. A ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan lehet biztonságban.

Ön menedékkérőnek minősül, ha a származási országban elkövetett üldöztetés, az emberi jogok megsértése vagy fegyveres konfliktus miatt kért védelmet a román államtól, és az Ön ügyében indított menekültügyi eljárás még nem zárult le.

A menekültügyi eljárásról itt olvashat bővebben.

📌 Menedékkérőként csak akkor jogosult munkát vállalni Romániában, ha az alábbi helyzetek valamelyikében van:

1. Ha több mint 3 hónap telt el a menedékjog iránti kérelem benyújtása óta, és még nem kapott választ (a Bevándorlási Főfelügyelőségtől), önhibáján kívül;

2. Ha Ön a menekültügyi eljárás bírósági szakaszában van;

3. Ha a menedékjog iránti kérelem benyújtása előtt Ön jogosult volt Romániában dolgozni.

📌 A megyei munkaügyi hivatalok (AJOFM) többféle szolgáltatással is segíthetnek Önnek:

• szakmai tájékoztatás és tanácsadás;

• állásközvetítés - a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolása;

• szakképzés;

• a nem formális és informális környezetben szerzett szakmai kompetenciák értékelése és elismerése.

Ahhoz, hogy hozzáférjen ezekhez a szolgáltatásokhoz, regisztrálnia kell az Ügynökségnél a lakóhelye szerinti megyében. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 A közvetítői szolgáltatások igénybevételéhez számos dokumentumot kell benyújtania:

• Személyazonosító okmány (útlevél);

• Tartózkodási engedély;

• Nyilatkozat a személyes adatok feldolgozásáról;

• Közvetítésre vonatkozó regisztrációs kérelem;

• Közvetítői szolgáltatás iránti kérelem.

Ön menekült vagy kiegészítő védelemben részesülő személy, ha ezt a státuszt a román állam a menekültügyi eljárást követően adta meg Önnek. Ha nem tudja biztosan, hogy milyen jogállása van Romániában, nézze meg a tartózkodási engedélyét. Az Ön státusza mindig egyértelműen fel van tüntetve az engedélyén, mint ebben a példában:

Menekültként vagy kiegészítő védelemben részesülő személyként ugyanolyan feltételek mellett dolgozhat, mint a román állampolgárok. A tartózkodási engedélye alapján dolgozhat. Nincs szükséged munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

📌 Így egyedül is találhat munkát:

• Közvetlenül felveszi a kapcsolatot a felvételt végző vállalatokkal vagy szervezetekkel;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.);

Ahhoz, hogy növelje az elhelyezkedési esélyeit, fontos, hogy olyan állásokat keressen, amelyek megfelelnek az Ön tudásának és képességeinek. A legtöbb szakképzett munkakörhöz 8 vagy 10 iskolai végzettség vagy elismert képesítés szükséges Romániában. Ha a munkahelyén szeretne képesítést szerezni, választhatja a szakmai gyakorlatot. 

Ha egyedül nem tud munkát találni, forduljon a megyei munkaügyi hivatalokhoz. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Aki "feketén" dolgozik, az nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. Emellett a ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudjon meg, hogyan lehet biztonságban.

Ön menekült vagy kiegészítő védelemben részesülő személy, ha ezt a státuszt a román állam a menekültügyi eljárást követően adta meg Önnek.

Menekültként vagy kiegészítő védelemben részesülő személyként ugyanolyan feltételek mellett dolgozhat, mint a román állampolgárok. A tartózkodási engedélye alapján dolgozhat. Nincs szüksége munkavállalási engedélyre vagy vízumra!

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése.

📌 A megyei munkaügyi hivatalok (AJOFM) többféle szolgáltatással is segíthetnek Önnek:

• szakmai tájékoztatás és tanácsadás;

• állásközvetítés - a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolása;

• szakképzés;

• a nem formális és informális környezetben szerzett szakmai kompetenciák értékelése és elismerése;

Ahhoz, hogy hozzáférjen ezekhez a szolgáltatásokhoz, regisztrálnia kell az Ügynökségnél a lakóhelye szerinti megyében. Az egyes megyékben működő ügynökségek elérhetőségeinek listáját itt találja.

📌 A közvetítői szolgáltatás igénybevételéhez számos dokumentumot kell benyújtania:

• Személyazonosító okmány (útlevél);

• Tartózkodási engedély;

• Nyilatkozat a személyes adatok feldolgozásáról;

• Közvetítői nyilvántartásba vétel iránti kérelem;

• Közvetítői szolgáltatás iránti kérelem.

Külföldi diákként nincs szükséged munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy Romániában dolgozz. A tartózkodási engedélyed alapján közvetlenül is kaphatsz munkát, de csak részmunkaidőben, maximum napi 4 órát vagy heti 20 órát dolgozhatsz.

Így egyedül is találhatsz munkát:

• A közvetlenül foglalkoztató vállalatokkal vagy szervezetekkel való kapcsolatfelvétel révén;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.);

Ahhoz, hogy növeld a felvételi esélyeidet, fontos, hogy olyan állásokat keress, amelyek megfelelnek a képességeidnek és a főiskolai programodnak. 

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállalj illegális (papírok nélküli) munkát!

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhass, munkaszerződést kell kötni a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnod egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését (fizetési jegyzék).

Feketén dolgozó személyként nem rendelkezel semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. A ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ha valaki "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találod. A bejelentést online is megteheted az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázz! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak neked, valójában ki akarnak téged használni!

Vannak arra utaló jelek, hogy téged kihasználhatnak. Vigyázz, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudd meg, hogyan lehetsz biztonságban.

A tanulmányok befejezését követően a tanulmányok befejezését igazoló dokumentumok bemutatása esetén az ideiglenes tartózkodási jog 9 hónappal meghosszabbítható álláskeresés és a munkavállalással vagy vállalkozás indításával kapcsolatos formalitások elvégzése céljából. 

Tartózkodásodnak meghosszabbításához a lakóhelyed szerinti megyében működő Bevándorlási Főfelügyelőség (IGI) hivatalánál kell kérelmezni. A Bevándorlási Főfelügyelőség megyei hivatalainak teljes listáját itt találod.

Így egyedül is találhatsz munkát:

• Közvetlenül felveszed a kapcsolatot a felvételt végző vállalatokkal vagy szervezetekkel;

• Speciális online platformokon (pl. LinkedIn, Best Jobs, Hipo stb.);

Ahhoz, hogy növeld az elhelyezkedési esélyeidet, fontos, hogy olyan állásokat keress, amelyek megfelelnek a tudásodnak és képességeidnek.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállalj  illegális (papírok nélküli) munkát! A Romániában való tartózkodáshoz való jogod a munkaszerződés meglététől függ, így nem tudod később meghosszabbítani tartózkodásodat a feketemunka alapján. 

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhass, munkaszerződést kell kötni a munkáltatóval, és minden hónapban alá kell írni egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetésed (fizetési jegyzék).

Feketén dolgozó személyként nem rendelkezel semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. A ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ezenkívül, ha "illegálisan" dolgozol, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal vagy sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheted. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találod. A bejelentést online is megteheted az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázz! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak neked, valójában ki akarnak használni!

Vannak arra utaló jelek, hogy téged kizsákmányolhatnak. Vigyázz, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudd meg, hogyan maradhatsz biztonságban.

Romániában addig dolgozhat, amíg érvényes a munkavállalási engedélye. Az Ön státusza és a tartózkodási engedélye érvényességi ideje az alábbi példának megfelelően fel lesz írva:

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése. Ugyanannál a munkáltatónál nem dolgozhatsz heti 48 óránál többet.

A tartózkodási engedélye érvényességi ideje alatt bármikor jogosult munkahelyet változtatni, függetlenül attól, hogy új szerződést köt-e ugyanazzal a munkáltatóval, vagy más munkáltatónál kíván dolgozni.

Önt azonban csak akkor lehet újra alkalmazni, ha a munkáltatója új foglalkoztatási értesítést kap az Ön számára.

Az engedély megszerzéséhez a munkáltatójának kérelmet kell benyújtania a Bevándorlási Főfelügyelőség (IGI) azon megyében működő hivatalához, ahol Ön dolgozik. A Bevándorlási Főfelügyelőség megyei hivatalainak teljes listáját itt találja.

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát! A Romániában való tartózkodáshoz való joga a munkaszerződés meglététől függ, így feketemunka alapján nem tudja meghosszabbítani a tartózkodását. 

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését.

Aki "feketén" dolgozik, az nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. Emellett a ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ezenkívül, ha "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

Romániában mindaddig dolgozhat, amíg érvényes a munkavállalási célú tartózkodási engedélye. Az Ön státusza és a tartózkodási engedélye érvényességi ideje az alábbi példának megfelelően fel lesz írva:

Lehet egy 8 órás/napos munkaszerződése és egy másik, legfeljebb 4 órás/napos munkaszerződése. Ugyanannál a munkáltatónál nem dolgozhat heti 48 óránál többet.

A tartózkodási engedélye érvényességi ideje alatt bármikor jogosult munkahelyet változtatni, függetlenül attól, hogy új szerződést köt-e ugyanazzal a munkáltatóval, vagy más munkáltatónál kíván dolgozni.

Önt azonban csak akkor lehet újra alkalmazni, ha az új munkáltatója új foglalkoztatási értesítést kap az Ön számára.

Az engedély megszerzéséhez a munkáltatójának kérelmet kell benyújtania a Bevándorlási Főfelügyelőség (IGI) azon megyében működő hivatalához, ahol Ön dolgozik. A Bevándorlási Főfelügyelőség megyei hivatalainak teljes listáját itt találja.

📌 FIGYELEM!

A jelenlegi munkáltató írásbeli hozzájárulása szükséges ahhoz, hogy másik munkáltatóhoz menjen. Ez alól kivételt képez, ha:

• Az Önök közötti együttműködés közös megegyezéssel megszűnt. 

• Ön azért mondott fel, mert - például a rossz munkakörülmények miatt, mert a munkáltatója nem fizette ki időben a bérét, nem tartotta be a munkaidejét stb. 

📌 Miért kell elkerülni a be nem jelentett munkát?

Még ha fel is ajánlják, soha ne vállaljon illegális (papírok nélküli) munkát! A Romániában való tartózkodáshoz való joga a munkaszerződés meglététől függ, így feketemunka alapján nem tudja meghosszabbítani a tartózkodását. 

Ahhoz, hogy legálisan dolgozhasson, munkaszerződést kell kötnie a munkáltatójával, és minden hónapban alá kell írnia egy dokumentumot, amely tartalmazza az adott hónapra vonatkozó fizetését.

Feketén dolgozó személyként nem rendelkezik semmilyen védelemmel, például egészség- és balesetbiztosítással, vagy olyan juttatásokkal, mint a törvényes szabadság vagy étkezési utalványok. A ledolgozott idő nem számít bele a szolgálati időbe.

Ezenkívül, ha "illegálisan" dolgozik, a törvény szerint 500-tól 1000 lejig terjedő pénzbírsággal sújtható.

A be nem jelentett munkavégzés eseteit a megyei munkaügyi felügyelőségen jelentheti. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. A bejelentést online is megteheti az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

A munkavállalás céljából történő tartózkodás jogát új engedély kiadásával meghosszabbíthatja anélkül, hogy új vízumra lenne szüksége. A kérelmet és az igazoló dokumentumokat a jelenlegi tartózkodási engedély lejárta előtt legalább 30 nappal a Bevándorlási Főfelügyelőségen (IGI) kell nyilvántartásba venni. Az Ön státuszát és a tartózkodási engedélye érvényességi idejét az alábbi példának megfelelően írják rá:

A Bevándorlási Főfelügyelőség megyei irodáinak teljes listáját itt találja.

Meghosszabbíthatja romániai tartózkodási jogát, ha megfelel a következő feltételeknek: 

• Ön teljes munkaidős egyéni munkaszerződéssel rendelkezik (8 óra/nap vagy 40 óra/hét), és be van jegyezve az általános munkavállalói nyilvántartásba;

• Az Ön fizetése legalább a bruttó minimálbér szintjén van. Október 1-jétől a bruttó minimálbér 2023, 3300 RON bruttó vagy 2079 RON nettó / "kézben". 

Ha Ön beleegyezik, Ön és leendő munkáltatója egyéni munkaszerződés szerződő feleivé válnak. A munkaszerződés megkötéséhez a következő dokumentumokra lesz szüksége:

• Személyi igazolvány vagy útlevél másolata;

• Az iskolai végzettséget, készségeket vagy korábbi szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok másolatai. Például kérhetik az érettségi vagy egyetemi oklevél megszerzését, egy adott területen szerzett képzettséget igazoló bizonyítványt vagy a szolgálati idő igazolását;

• A foglalkozás-egészségügyi orvos véleménye. Az Ön munkáltatója az, aki beutalja Önt a foglalkozás-egészségügyi klinikára és fizeti a konzultáció költségeit;

• A születési anyakönyvi kivonat másolata;

• Házassági anyakönyvi kivonat, válási anyakönyvi kivonat vagy bármely más, a névváltoztatást vagy a jogállása megváltozását igazoló dokumentum másolata (ha van ilyen);

• Kiskorú gyermekei születési anyakönyvi kivonatának másolata (ha van ilyen). 

A munkáltató egyéb, általa fontosnak tartott dokumentumokat is kérhet Öntől, például a korábbi munkáltatótól származó dokumentumokat, például a felmondó határozatot vagy a szolgálati idő igazolását. 

Az alklamazáskor az eltartottakról szóló nyilatkozatot is ki kell töltenie - ez a dokumentum szükséges az esetleges levonások kiszámításához az adó kiszámításakor. Az eltartott lehet az adózó vagy házastársa, a házastárs, gyermekei vagy más családtagjai, rokonai a második fokig bezárólag, akiknek adóköteles és nem adóköteles jövedelme nem haladja meg a havi bruttó alapbérminimum 20%-át. A kiskorú gyermekek automatikusan eltartottnak minősülnek.

Ha Ön beleegyezik, Ön és leendő munkáltatója egyéni munkaszerződés szerződő feleivé válnak. A munkaszerződés megkötéséhez a következő dokumentumokra lesz szüksége:

• Személyazonosító okmányának másolata - belső útlevél, útlevél vagy romániai tartózkodási engedély;

• Az iskolai végzettséget, készségeket vagy korábbi szakmai tapasztalatot igazoló dokumentumok másolatai. Például kérhetik az érettségi vagy alapképzési oklevél megszerzését, egy adott területen szerzett képzettséget igazoló bizonyítványt vagy a szolgálati idő igazolását. A konfliktus elől menekült ukrán állampolgárok mentesülnek a végzettségüket vagy képzettségüket igazoló dokumentumok bemutatása alól. Ha nem rendelkezik a szükséges dokumentumokkal (oklevelek, bizonyítványok, igazolások, igazolások, büntetett előélet stb.), akkor eskü alatt kell nyilatkoznia arról, hogy az adott területen szerzett valamilyen képzést vagy tapasztalatot, és hogy nem rendelkezik a tervezett munkával összeférhetetlen büntetett előélettel. A törvény szerint vannak olyan szakmák, amelyeket nem gyakorolhat, ha bizonyos bűncselekményeket követett el. Például nem dolgozhat biztonsági cégnél, ha szándékosan követett el bűncselekményt (pl. lopást); 

• A foglalkozás-egészségügyi orvos véleménye. Az Ön munkáltatója az, aki beutalja Önt a foglalkozás-egészségügyi klinikára és fizeti a konzultáció költségeit;

• A születési anyakönyvi kivonat másolata;

• Házassági anyakönyvi kivonat, válási anyakönyvi kivonat vagy bármely más, a névváltoztatást vagy a jogállása megváltozását igazoló dokumentum másolata (ha van ilyen);

• Kiskorú gyermekei születési anyakönyvi kivonatának másolata (ha van ilyen). 

A munkáltató egyéb, általa fontosnak tartott dokumentumokat is kérhet Öntől, például a korábbi munkáltatótól származó dokumentumokat, például a felmondó határozatot vagy a szolgálati idő igazolását. 

A munkába alláskor az eltartottakról szóló nyilatkozatot is ki kell töltenie - ez a dokumentum szükséges az esetleges adólevonások kiszámításához. Az eltartott lehet az adóalany vagy házastársa házastársa, gyermekei vagy más családtagjai, rokonai a második fokig bezárólag, akiknek adóköteles és nem adóköteles jövedelme nem haladja meg a havi bruttó alapbérminimum 20%-át. A kiskorú gyermekek automatikusan eltartottnak minősülnek.

Ha Ön beleegyezik, Ön és leendő munkáltatója egyéni munkaszerződés szerződő feleivé válnak. A munkaszerződés megkötéséhez a következő dokumentumokra lesz szüksége:

• Személyi igazolványának másolata - nemzeti személyi igazolvány vagy útlevél;

• A romániai tartózkodási engedély másolata;

• A korábbi képzettséget/képzettséget/munkahelyi tapasztalatot igazoló dokumentumok másolatai. Például kérhetik az érettségi vagy egyetemi oklevél megszerzését, egy adott területen szerzett képesítésről szóló bizonyítványt vagy a szolgálati idő igazolását;

• A foglalkozás-egészségügyi orvos véleménye. Az Ön munkáltatója az, aki elküldi Önt a foglalkozás-egészségügyi klinikára és fizeti a konzultáció költségeit;

• A születési anyakönyvi kivonat másolata;

• Házassági anyakönyvi kivonat, válási anyakönyvi kivonat vagy bármely más, a névváltoztatást vagy a jogállása megváltozását igazoló dokumentum másolata (ha van ilyen);

• Kiskorú gyermekei születési anyakönyvi kivonatának másolata (ha van ilyen). 

A munkáltató egyéb, általa fontosnak tartott dokumentumokat is kérhet Öntől, például a korábbi munkáltatótól származó dokumentumokat, például a felmondó határozatot vagy a szolgálati idő igazolását. 

A munkavállaláskor az eltartottakról szóló nyilatkozatot is ki kell töltenie - ez a dokumentum szükséges az esetleges adólevonások kiszámításához. Az eltartott lehet az adóalany vagy házastársa, gyermekei vagy más családtagjai, rokonai a második fokig bezárólag, akiknek adóköteles és nem adóköteles jövedelme nem haladja meg a havi bruttó alapbérminimum 20%-át. A kiskorú gyermekek automatikusan eltartottnak minősülnek. 

Kötelezően tájékoztatni kell a következőkről:

• Az Ön és munkáltatója személyazonossága (név, cím, számkód stb.);

• A munkavégzés helye (pl. a munkáltató telephelye, terepmunka, otthoni munkavégzés);

• Az Ön által betöltendő pozíció és a fő munkaköri feladatok leírása (munkaköri leírás);

• A munkaszerződés időtartama (határozott vagy határozatlan idejű);

• A munkakezdés időpontja;

• Munkaidő (teljes munkaidő, részmunkaidő);

• A munkájáért kapott fizetés, a kifizetés időpontja és a kifizetés módja (pl. banki átutalás).  

• A fizetés nem lehet kevesebb, mint 3300 RON bruttó vagy 2079 RON nettó / "kézben" teljes munkaidőben, 8 óra/nap vagy 40 óra/hét esetén;

• A pihenőszabadság időtartama. A pihenőszabadság minimális hossza a törvényben meghatározottak szerint 20 munkanap;

• A kritériumok, amelyek alapján a munkáját értékelni fogják;

• A felmondás feltételei és időtartama;

• A próbaidő időtartama és feltételei (adott esetben);

• Munkahelyspecifikus kockázatok (adott esetben).

A törvény kötelezi a munkáltatót, hogy a munkaszerződést írásban, román nyelven, két példányban kösse meg.

A munkáltatónak tájékoztatnia kell Önt a munkaszerződés minden lényeges eleméről, mielőtt aláírja azt. Olvassa el figyelmesen a munkaszerződést, mielőtt aláírja! 

📌 Hogyan védhetem meg magam a kizsákmányolástól?

Vigyázat! Fennáll a veszélye annak, hogy egyesek, akik állításuk szerint munkát kínálnak Önnek, valójában ki akarják zsákmányolni Önt!

Vannak arra utaló jelek, hogy Önt kizsákmányolhatják. Vigyázzon, ha egy potenciális munkáltató irreálisan magas fizetéssel vagy túl szépnek tűnő feltételekkel kínál munkát, hogy igaz legyen. Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

A fizetés a munkakörben szerzett tapasztalattól (szolgálati idő), az Ön iskolai végzettségétől, a munkaterülettől, a betöltendő pozíciótól stb. függően változhat. 

Az esetek többségében a fizetését az Ön és a munkáltatója közötti tárgyalások során állapítják meg. Vannak olyan állások is, ahol a fizetés fix.

A bérezés megállapításakor tilos a megkülönböztetés nem, szexuális irányultság, genetikai jellemzők, életkor, származási ország, faj, bőrszín, etnikai hovatartozás, vallás, politikai választás, társadalmi származás, fogyatékosság, családi állapot vagy felelősség, illetve szakszervezeti tagság alapján. Például a munkáltatója nem fizethet Önnek kevesebbet azért, mert Ön nő, ha ugyanolyan képzettséggel és tapasztalattal rendelkezik, mint férfi kollégái. 

2023. október 1-jétől a minimális bruttó alapbér 3300 RON. Az Ön és munkáltatója által fizetendő adók és illetékek levonásával teljes munkaidőben (8 óra/nap vagy 40 óra/hét) végzett munka esetén legalább 2079 RON nettó fizetést kell kapnia. Vannak olyan területek is, ahol a munkáltató magasabb alapbért köteles fizetni:

• Az építőipari ágazatban 2023. november 1-jétől az országban a bruttó alapbér minimuma teljes munkaidőben végzett munka esetén havi 4582 lej. 

• Szintén 2023. november 1-jétől a mezőgazdasági ágazatban és az élelmiszeriparban a minimális bruttó alapbér az országban teljes munkaidőben végzett munka esetén havi 3436 lej.

Ön jogosult arra, hogy az egyéni munkaszerződése alapján végzett munkájáért fizetést kapjon. 

2023. október 1-jétől a minimális bruttó alapbér 3300 RON. Az Ön és munkáltatója által fizetendő adók és illetékek levonásával teljes munkaidőben (8 óra/nap vagy 40 óra/hét) végzett munka esetén legalább 2079 RON nettó fizetést kell kapnia. Vannak olyan területek is, ahol a munkáltató magasabb alapbért köteles fizetni:

• Az építőipari ágazatban 2023. november 1-jétől az országban a bruttó alapbér minimuma teljes munkaidőben végzett munka esetén havi 4582 lej. 

• Szintén 2023. november 1-jétől a mezőgazdasági ágazatban és az élelmiszeriparban a minimális bruttó alapbér az országban teljes munkaidőben végzett munka esetén havi 3436 lej. 

Figyelem! 2022. január 1-jétől a bruttó minimálbér alapbér egy munkavállalóra legfeljebb 24 hónapig alkalmazható. Tehát ha Ön több mint 2 éve dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, akkor a bruttó minimálbérnél magasabb alapbért kell fizetni Önnek. Ez a jogszabályi rendelkezés azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik 2022. január 1-jén már rendelkeztek egyéni munkaszerződéssel, de a maximális 24 hónapos időtartamot ettől az időponttól számítják.  Tehát még ha 2020. január 1-jétől a bruttó alapbérminimummal foglalkoztatták is Önt, a munkáltatója csak 2024. január 1-jétől köteles jogilag megemelni a bérét.

A bérek kifizetése során tilos a nemen, szexuális irányultságon, genetikai jellemzőkön, életkoron, származási országon, fajon, bőrszínen, etnikai hovatartozáson, valláson, politikai választáson, társadalmi származáson, fogyatékosságon, családi állapoton vagy felelősségen alapuló, illetve szakszervezeti tagságon alapuló megkülönböztetés. Például a munkáltatója nem fizethet Önnek kevesebbet azért, mert Ön nő, ha ugyanolyan képzettséggel és tapasztalattal rendelkezik, mint férfi kollégái. 

📌 A munkáltató köteles fizetni Önnek. A munkabér csak a törvényben meghatározott esetekben tartható vissza: 

• az Ön tartási kötelezettségének (például a bíróság által megállapított, kiskorú gyermeke után fizetendő tartásdíj) megfizetése;

• az államnak fizetendő járulékok és adók;

• a közvagyonban jogellenes cselekmények (törvény és/vagy közrend elleni cselekmények - pl. vandalizmus) által okozott károk;

• a munkáltatónak okozott egyéb tartozások és károk fedezésére, amennyiben a tartozás esedékes, és azt jogerős és visszavonhatatlan bírósági határozat állapítja meg. 

Még egy esetleges levonás esetén sem haladhatja meg az Ön fizetéséből történő összesített levonások összege havonta a nettó fizetésének felét.

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el). 

A pihenés lehet: napi, heti és ünnepnapokon. 

A napi szünetek lehetnek ebédszünetek és egyéb szünetek.

A munkavállalók jogosultak ebédszünetre és egyéb szünetekre, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát. 

A napi pihenőidő esetében a munkavállaló két munkanap között legalább 12 óra egybefüggő pihenőidőre, illetve műszakos munka esetén legalább 8 órára jogosult a műszakok között. 

A heti szünet 48 egymást követő óra, amely általában szombatra vagy vasárnapra esik. A hét más napjain is kivehető a rendes üzletmenet és a közérdek biztosítása érdekében, ebben az esetben a munkavállalónak külön díjazást kell fizetni.

Vannak kivételes helyzetek, amikor a pihenőnapokat a folyamatos munkavégzés időszakára halmozottan adják ki, ami nem haladhatja meg a 14 napot. 

A heti pihenőidő felfüggeszthető olyan sürgős munkák esetén, amelyek azonnali elvégzése a személyek vagy javak mentésére, a fenyegető balesetek elkerülésére vagy a baleseteknek az üzem anyagaira, létesítményeire vagy épületeire gyakorolt hatásainak megszüntetésére irányuló intézkedések megszervezéséhez szükséges, kétszeres kompenzáció biztosítása mellett. 

Munkaszüneti napokon (január 1. és 2., január 24. - a román fejedelemségek egyesülésének napja, nagypéntek, húsvét előtti utolsó péntek, húsvét első és második napja, május 1., június 1., pünkösd első és második napja, augusztus 15. - Szűz Mária mennybevétele, november 30. - Szent András apostol, december 1., december 25. és 26. - karácsony első és második napja, a kereszténytől eltérő törvényes vallási felekezetek által ilyennek nyilvánított három éves vallási ünnep mindegyikén két nap a hozzájuk tartozó személyek számára) nem dolgoznak. 

Az éves szabadsághoz való jog minden munkavállaló számára garantált, és arról nem lehet lemondani. Ez évente legalább 20 nap, de a munkaszerződéstől függően több is lehet. A pihenőszabadság alatt kapott juttatás nem lehet kevesebb, mint az alapbér, a pótlékok és az állandó bónuszok. A nehéz, veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó munkavállalók, a vakok, egyéb fogyatékkal élők és a 18 éves kor alatti fiatalok legalább 3 munkanap, a mesterséges megtermékenyítésen átesettek pedig 3 nap kiegészítő pihenőszabadságra jogosultak. 

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el). 

📌 Minden munkavállalónak és munkáltatónak tiszteletben kell tartania az egyenlőség elvét. 

Minden munkavállalónak a munkájának megfelelő munkafeltételeket, szociális védelmet, munkahelyi egészséget és biztonságot, valamint méltóságának és lelkiismeretének tiszteletben tartását kell élveznie, megkülönböztetés nélkül. 

A Munka Törvénykönyve kifejezetten rendelkezik a munkavállaló méltósághoz való jogáról a munkahelyen. Ezek a munkahelyi méltóság megsértésének minősülhetnek:

• a munkavállaló megfélemlítésére irányuló sértő, rosszindulatú, rosszindulatú, sértő magatartás;

• a munkavállaló megalázó célzatú, indokolatlan bírálata;

• a képzettségi szintje alatti feladatok elvégzése;

• a munkavállaló beleegyezése nélküli diszkrecionális eltávolítás;

• fizetéscsökkentés;

• indoklás nélküli szankcionálás. 

A munkahelyi méltóságot a cselekvés és a tétlenség egyaránt sértheti. A tétlenség megnyilvánulhat a hanyagságban, ha nem teszik meg a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy a munkáltató vagy a többi munkavállaló által teremtett helyzet normalizálódjon.

📌 Diszkrimináció a munkahelyen

Tilos a munkavállalóval szembeni közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés, az asszociációs megkülönböztetés, a zaklatás vagy az áldozattá válás faji, nemzeti, etnikai, etnikai, bőrszín, nyelvi, vallási, társadalmi származás, genetikai jellemzők, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, krónikus, nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, politikai választás, családi állapot vagy felelősség, szakszervezeti tagság vagy tevékenység, valamint hátrányos helyzetű csoporthoz tartozás alapján. 

Diszkriminációról akkor beszélünk, ha a munkáltatója faji, életkori, nemzeti, meggyőződésbeli, nemi, szexuális irányultsági vagy más hasonló tulajdonságai miatt rosszabbul bánik Önnel, mint az összehasonlítható helyzetben lévő kollégáival.

Például diszkriminációról van szó, ha Önt a vallása miatt bocsátják el, annak ellenére, hogy minden munkaköri kötelezettségét teljesítette. A megkülönböztetés másik esete az, amikor egy potenciális munkáltató azt mondja Önnek, hogy nem akarja Önt előléptetni, mert Ön egy bizonyos országból származik, annak ellenére, hogy megfelel az állás minden követelményének.

A megkülönböztetés néha olyan látszólag tisztességesnek tűnő eljárások vagy gyakorlatok formájában jelenik meg, amelyek hátrányos helyzetbe hozzák az emberek bizonyos kategóriáit.

📌 FIGYELEM!

Ha úgy érzi, hogy munkahelyén hátrányos megkülönböztetés érte, online petíció útján fordulhat a Nemzeti Diszkriminációellenes Tanácshoz (az oldal angol, francia, német, román, román és magyar nyelven érhető el). A panasz benyújtásával védelmet élvez az áldozattá válással szemben (a munkáltatója nem tehet ellene intézkedéseket a panasz benyújtása miatt).

📌 Munkahelyi zaklatás

A zaklatás a munka világában az egyenlőtlen hatalmi és ellenőrzési viszonyokon alapul. Sokféle formája lehet, a gazdasági és érzelmi bántalmazástól kezdve a fizikai és szexuális bántalmazásig. 

A munka világában a zaklatás nemcsak magán a munkahelyen (pl. a gyárban vagy az irodában), hanem a munkával kapcsolatos terekben is előfordulhat, például a munkáltató által biztosított közlekedési eszközökben vagy szálláshelyeken, az online vagy telefonos kommunikációban, a küldöttségekben vagy a munkával kapcsolatos társadalmi tevékenységekben.

Itt többet megtudhat a zaklatásról és arról, hogy mit tehet, ha zaklatás érte. 

📌 Munkahelyi kizsákmányolás

Önt kizsákmányolhatják, ha a munkáltatója:

• az Ön beleegyezése nélkül kényszeríti Önt munkára, szolgáltatásra vagy szexre, és/vagy pszichológiai nyomást vagy manipulációt alkalmaz a beleegyezése megszerzése érdekében;

• útlevelet vagy más személyazonosító okmány(oka)t magával vinni vagy megtartani;

• személyes kommunikációs eszközöket (mobiltelefon, laptop stb.) magával vinni vagy megtartani;

• szigorú szabályok betartására kényszeríti Önt, vagy az alvás, pihenés, étkezés, vízhez és orvosi ellátáshoz való hozzáférés korlátozása vagy elszigetelése révén ellenőrzi Önt;

• korlátozza az Ön szabad mozgását, vagy arra kényszeríti, hogy zárt térben éljen vagy dolgozzon;

• arra kérik Önt, hogy dolgozzon, végezzen szolgáltatásokat vagy vegyen részt szexuális cselekményekben, hogy kifizesse "tartozását" (néha megnehezítik a "tartozás" kifizetését, vagy elhitetik Önnel, hogy nem mehet el, amíg nem fizette ki);

• felveszik Önt, de nem tartják be a megállapodott munkafeltételeket és/vagy nem fizetik ki Önt és/vagy csak az ígért összeg egy részét fizetik ki, vagy nem tartják ellenőrzésük alatt a pénzét.

Tudja meg, hogyan maradhat biztonságban.

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

A munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket munkavállalói munkahelyi biztonságának biztosítása érdekében. 

A munkáltató fő kötelezettségei a következők:

• Minden munkavállalót oktasson ki a munkahelyi veszélyekről és azok megelőzéséről. Ilyen oktatást kell tartani a felvételkor és minden olyan esetben, amikor a munka típusában vagy a használt berendezésekben stb. változások történnek; 

• A veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára térítésmentesen biztosítson egyéni védőfelszerelést (pl. sisakot, bakancsot vagy védőkesztyűt). Ha a védőfelszerelés megromlik, a munkáltató köteles azt kicserélni;

• Tegyen meg minden védőintézkedést a munkahelyi veszélyek és egyéb veszélyes események megelőzése érdekében. Például minden munkahelyen rendelkeznie kell tűzoltó készülékkel és tűzvédelmi tervvel.

Ha Ön munkahelyi balesetben megsérült, jogosult ingyenes orvosi ellátásra, amíg egészsége helyre nem áll. Emellett jogosult arra is, hogy segélyt kapjon, hogy eltarthassa magát, amíg újra munkaképes lesz. 

A munkahelyi baleset általában munka közben történik. A munkahelyi balesetek is figyelembe vehetők:

• Az otthonról a munkahelyére történő ingázás során elszenvedett sérülések;

• Munkavégzés céljából történő utazás során Romániában vagy külföldön elszenvedett balesetek;

• A munkaidőn kívül, de a munkával összefüggésben elszenvedett sérülések - például szerszámhordás vagy munkaruha átöltözés közben;

• Szakképzési programok során elszenvedett sérülések. 

2023 januárjától kérheti munkáltatójától a sport- és testnevelési edzőtermi tagságának megtérítését évi 100 eurónak megfelelő RON összegig. 

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

Munkavállalóként az Ön jogai a következők: 

• a munkakörülmények és a munkakörnyezet meghatározásában és javításában való részvétel joga

• a kollektív és egyéni tárgyalásokhoz való jog

• a kollektív fellépéshez való jog

• a szakszervezet alapításához vagy ahhoz való csatlakozáshoz való jog

A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalói képviselőket és konzultálniuk kell velük a következőkről:

• a vállalat tevékenységének és gazdasági helyzetének alakulása; 

• a foglalkoztatási helyzet, a foglalkoztatási struktúra és a foglalkoztatás várható alakulása a vállalaton belül;

• olyan döntések, amelyek jelentős változásokat eredményezhetnek a munkaszervezésben, a szerződéses kapcsolatokban vagy a munkaviszonyokban;

• a csoportos létszámleépítés esetén alkalmazandó különleges tájékoztatási és konzultációs eljárások, valamint a munkavállalók jogainak védelme a vállalat átruházása esetén.

A tájékoztatásnak és a konzultációnak megfelelő időben, megfelelő módon és tartalommal kell történnie, hogy a munkavállalók képviselői megfelelően megvizsgálhassák a kérdést és felkészülhessenek a konzultációra, azaz kialakíthassák álláspontjukat. 

A sztrájk a munka szervezett és önkéntes leállítása a munkahelyen azzal a céllal, hogy a munkáltatót vagy a hatóságokat követelések teljesítésére bírják rá. 

Sztrájk csak akkor indítható el, ha a kollektív munkaügyi vita megoldásának lehetőségeit (egyeztetés) előzetesen kimerítették. A munkavállalók szabadon részt vehetnek a sztrájkban. Egyetlen munkavállaló sem kényszeríthető arra, hogy részt vegyen vagy ne vegyen részt a sztrájkban. A munkaszerződését a sztrájk idejére felfüggesztik. Ezért a sztrájk ideje alatt nem kap fizetést, és az egészségbiztosítás kivételével semmilyen más munkavállalói jog nem illeti meg. 

A sztrájkban való részvételért nem lehet kirúgni vagy más módon megbüntetni. 

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

A munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy minden munkavállaló saját költségén szakképzési programokon vegyen részt legalább 2 évente egyszer, ha legalább 21 munkavállalót foglalkoztatnak, vagy 3 évente, ha 21-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztatnak. 

Az előkészítés a következő módon történhet: 

• a munkáltató vagy a képzési szolgáltatók által szervezett tanfolyamokon való részvétel itthon vagy külföldön;

• szakmai alkalmazkodási időszakok a munkakör és a munkahely követelményeihez;

• szakmai gyakorlatok és szakosodás belföldön és külföldön;

• szervezett tanulószerződéses gyakorlati képzés a munkahelyen;

• személyre szabott képzés;

• a munkáltató és a munkavállaló által elfogadott egyéb képzési formák.

Ha a munkáltatója fizette a képzési programokat, akkor Ön egy bizonyos ideig nem mondhat fel, amit a munkaszerződéséhez csatolt kiegészítésben rögzítenek. 

Ha úgy dönt, hogy a kiegészítésben meghatározott időpontnál korábban mond fel, akkor a tanfolyamok költségének egy részét a tervezett munkavégzés időtartamának arányában kell megfizetnie. Például, ha a munkáltatója 5 000 RON-t fizetett egy szakképzési tanfolyamért, és önnek két évig kellett volna a munkáltatónál maradnia, de csak egy évig maradt, akkor 2 500 RON-t kell fizetnie a munkáltatójának, ha felmond. 

Kérheti munkáltatóját is, hogy vegyen részt egy speciális képzési programban. A munkáltatónak 15 napon belül kell döntenie a kéréséről. A munkáltató dönt arról is, hogy milyen feltételek mellett vehet részt a képzésben, beleértve azt is, hogy a képzés költségeit részben vagy egészben átvállalja-e.

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

Az elbocsátás kétféle lehet: olyan okokból, amelyekért Ön - a munkavállaló - felelős (pl. nem teljesítette a munkaköri feladatait), vagy olyan okokból, amelyekért Ön nem felelős (pl. a költségvetés hiánya). 

Munkavállalóként Önt bizonyos kritériumok miatt elbocsátási tilalom védi, például: 

• a faji hovatartozás, nemzetiség, etnikai hovatartozás, bőrszín, nyelv, vallás, társadalmi származás, genetikai jellemzők, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, krónikus, nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, politikai választás, családi helyzet vagy felelősség, szakszervezeti tagság vagy tevékenység, hátrányos helyzetű csoporthoz tartozás;

• a sztrájkjog és a szakszervezeti jogok törvényes gyakorlása;

• a munkaszerződés feltételeiről, a külföldön dolgozó munkavállalóról, a próbaidőszakról, a munkavállaló főbb jogairól és kötelezettségeiről, a próbaidő időtartamáról és a szakképzési programokról való tájékoztatáshoz való jog gyakorlása;

• az ideiglenes munkaképtelenség időtartamára, amelyet a törvénynek megfelelően orvosi igazolással állapítanak meg,

• a tevékenység karantén miatti felfüggesztése alatt;

• mindaddig, amíg a munkavállalónő terhes, feltéve, hogy a munkáltató az elbocsátó határozat meghozatala előtt tudott erről a tényről;

• a szülési szabadság alatt;

• a szülői szabadság alatt a gyermekek 2 éves koráig, illetve fogyatékos gyermek esetében 3 éves koráig; 

• a beteg gyermek ápolása céljából igénybe vett szabadság alatt 7 éves koráig, illetve fogyatékos gyermek esetében a betegségekkel összefüggő betegségek miatt 18 éves koráig;

• a pihenőszabadság ideje alatt;

• az apasági szabadság és az ápolási szabadság, illetve a vészhelyzet miatti távollét alatt. 

Az Önt mint munkavállalót érintő okokból történő elbocsátás akkor történhet, ha:

• Ön súlyosan vagy ismételten megsértette a munkafegyelmi szabályokat vagy a munkaszerződésében fegyelmi szankcióként meghatározott szabályokat; 

• Önt 30 napnál hosszabb ideig előzetes letartóztatásban vagy házi őrizetben tartják;

• az illetékes orvosszakértői szervek határozata alapján megállapítást nyer, hogy Ön fizikailag és/vagy szellemileg alkalmatlan a munkaköri feladatainak ellátására;

• Ön mint munkavállaló szakmailag nem alkalmas a munkájára. 

A határozatnak tényszerűen és jogilag indokoltnak kell lennie, és tartalmaznia kell a határozat megtámadásának határidejét, valamint azt a bíróságot, amely előtt a határozat megtámadható.

A munkáltató köteles az Ön szakmai képzettségével és munkaképességével összeegyeztethető más állásajánlatokat is felajánlani Önnek az intézményben. Alternatívaként felkérheti a megyei munkaügyi ügynökséget (AJOFM), hogy segítsen Önnek másik munkahelyet találni. 

Munkavállalóként a munkáltató közlésétől számított 3 munkanap áll rendelkezésére, hogy írásban hozzájáruljon az új állásajánlathoz, és ha a határidőn belül nem adja meg a hozzájárulását, elbocsátják. 

Az Öntől (mint munkavállalótól) független okból történő elbocsátás az Ön munkaszerződésének olyan megszűnése, amely az Öntől független egy vagy több okból (pl. egy vállalkozás bezárása miatt) történő megszűnése miatt következik be. Ön a munkanélküliség elleni aktív intézkedésekben részesül, és a törvényben és az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározott feltételek szerint kártérítésben részesülhet.

Az elbocsátó határozatot írásban kell közölni a munkavállalóval, és annak tartalmaznia kell:  

• az elbocsátás okai;

• a felmondás időtartama;

• a rangsorolás kritériumai (csoportos létszámleépítés esetén);

• a létesítményben rendelkezésre álló összes álláshely listája, valamint a munkavállalók számára a megüresedett álláshelyre történő jelentkezés határideje. 

Ha úgy véli, hogy méltánytalanul bocsátották el, bíróság előtt megtámadhatja az elbocsátó határozatot, és a ki nem fizetett bérnek megfelelő kártérítést vagy a korábbi munkahelyére való visszahelyezést kaphat. 

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, akkor a munkavégzés helye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél is tehet bejelentést. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató köteles időben és a megállapodás elérése érdekében konzultációt kezdeményezni a szakszervezettel vagy a munkavállalók képviselőivel legalább a következőkről: az elbocsátások elkerülésének vagy az elbocsátandó munkavállalók számának csökkentésének módja és eszközei, valamint az elbocsátások következményeinek szociális intézkedésekkel való enyhítése (az elbocsátott munkavállalók átképzésének vagy átképzésének támogatása). 

Minden lényeges információt meg kell adnia nekik, és írásban kell értesítenie őket: 

• a munkavállalók teljes száma és kategóriái;

• az elbocsátás okai;

• az elbocsátások által érintett munkavállalók száma és kategóriái;

• az elbocsátási sorrend meghatározásakor figyelembe vett kritériumok; 

• az elbocsátások számának korlátozására tervezett intézkedések;

• az elbocsátások következményeinek enyhítését célzó intézkedések és az elbocsátott munkavállalóknak nyújtandó kompenzáció;

• az az időpont, amelytől kezdve vagy amely alatt az elbocsátásokra sor kerül;

• az az időszak, amelyen belül a szakszervezet vagy a munkavállalók képviselői javaslatokat tehetnek az elbocsátott munkavállalók számának elkerülésére vagy csökkentésére.

Ha Önt csoportos létszámleépítés miatt bocsátották el, 45 napon belül joga van ahhoz, hogy a visszaállított munkakörben, ugyanabban a tevékenységben, vizsgáztatás, versenyvizsga vagy próbaidő nélkül, elsőbbségi jogon újra felvegyék. Ha 45 napon belül újraindítják ugyanazt a tevékenységet, a munkáltató írásbeli értesítést küld azoknak az elbocsátott munkavállalóknak, akiket azon munkakörökből bocsátottak el, amelyek tevékenységét ugyanazon szakmai feltételek mellett újraindítják, és tájékoztatja őket a tevékenység újraindításáról. A közléstől számított legfeljebb 5 naptári nap áll rendelkezésükre, hogy írásban hozzájáruljanak a felajánlott munkakörhöz. 

Az elbocsátott személyek legalább 20 munkanapos felmondási időre jogosultak.

Az elbocsátó határozatot írásban kell közölni a munkavállalóval, és annak tartalmaznia kell:  

• elbocsátási okok

• felmondási idő

• a rangsorolás kritériumai (csoportos létszámleépítés esetén)

• a létesítményben rendelkezésre álló összes álláshely listája, valamint a munkavállalók számára a megüresedett álláshelyre történő jelentkezés határideje. 

Ha úgy véli, hogy méltánytalanul bocsátották el, bíróság előtt megtámadhatja az elbocsátó határozatot, és a ki nem fizetett bérnek megfelelő kártérítést vagy a korábbi munkahelyére való visszahelyezést kaphat. 

Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója nem tartja tiszteletben a jogait, bejelentést tehet az Ön lakóhelye szerinti megye munkaügyi felügyelőségénél. Az összes felügyelőség elérhetőségét itt találja. Panaszát online is benyújthatja az itt található űrlap kitöltésével (csak román nyelven érhető el).

Ha Ön biztosított, 126 naptári napig jogosult szülési szabadságra, amely idő alatt szülési segélyt kap. 

A jogosultsághoz legalább 6 hónapos biztosítási időt kell teljesítenie a szabadság megadásának hónapját megelőző 12 hónapban. 

Azokra a személyekre is vonatkozik, akik rajtuk kívül álló okokból (pl. rajtuk kívül álló okokból elbocsátották őket) már nem biztosítottak, feltéve, hogy a szülés a biztosítási jogviszonyuk elvesztésétől számított 9 hónapon belül történik. 

A járulékfizetési időszak az az időszak, amely alatt Ön társadalombiztosítási járulékot fizetett az állami nyugdíjrendszerbe.

A támogatás igénybevételéhez a háziorvos által a szakorvos által kiállított orvosi igazolás alapján kiállított orvosi levélre van szükség. A támogatást a szülési szabadság ideje alatt egy külön alapból fizetik.

A terhesség és a szoptatás alatt igénybe vehető orvosi szolgáltatásokról itt olvashat bővebben. 

A gyermeknevelési támogatásra jogosultak a gyermek vér szerinti szülei, az örökbefogadók, az a személy, akire a gyermeket örökbefogadás céljából bízták, az a személy, akinél a gyermek nevelőszülői vagy sürgősségi elhelyezésben van, a nevelőszülő és a gyám.

A gyermeknevelési támogatás a nettó átlagjövedelem 85%-a, azzal a kikötéssel, hogy nem lehet kevesebb 1496 RON/hó, de nem lehet több 8500 RON/hó összegnél.

A gyermeknevelési támogatáshoz a lakóhelye szerinti megyében vagy ágazatban illetékes Szociális Segélyezési és Gyermekvédelmi Főigazgatósághoz (DGASPC) kell fordulnia. 

Ahhoz, hogy gyermeknevelési támogatásban részesüljön, a születést, az örökbefogadás jóváhagyását, az elhelyezést vagy a gyámságot megelőző 2 évben 12 hónapon keresztül jövedelemmel kell rendelkeznie. Ön akkor is jogosult gyermeknevelési támogatásra, ha az alábbi helyzetek valamelyikében van:

• állandó küldetésre külföldre küldték;

• a COVID-19 világjárvány keretében havi juttatást kapott;

• állandó külföldi kiküldetésre küldött házastársat kísérte;

• munkanélküli-járadékban részesültek, vagy a csoportos létszámleépítés feltételei mellett teljesítettek járulékfizetési időszakot az állami nyugdíjrendszerben;

• a megyei munkaügyi hivataloknál, illetve a bukaresti önkormányzatnál regisztráltak, hogy munkanélküli segélyt kaphassanak;

• szabadságot és társadalombiztosítási ellátást kapott;

• a betegség megelőzésére és a munkaképesség helyreállítására kapott betegszabadság és juttatások, kizárólag munkahelyi balesetekből vagy foglalkozási megbetegedésekből eredő helyzetekben;

• rokkantsági nyugdíjat kapott;

• a munkavégzésnek a munkáltató kezdeményezésére, gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló okokból történő átmeneti szüneteltetése alatt, a munkaviszony megszüntetése nélkül;

• szülői szabadságot és havi gyermeknevelési támogatást kapott;

• fizetés nélküli szülői szabadságot kapott;

• a határozott idejű munkaszerződés megszűnését és egy másik határozott idejű munkaszerződés kezdetét követő 3 hónapon belül;

• doktorandusz hallgató, a módosított 1/2011. számú nemzeti oktatási törvényben meghatározott feltételek szerint;

• önkéntes katonai szolgálatot teljesített vagy teljesít, besorozták, mozgósították vagy börtönben van;

• Ön megszakítás nélkül részt vesz az egyetemet megelőző nappali képzésben, beleértve a "második esély" program keretében szervezett nappali képzéseket, vagy adott esetben az alap- vagy mesterszintű egyetemi képzésben, valamint a törvényeknek megfelelően szervezett, a Nemzeti Oktatási és Tudományos Kutatási Minisztérium által elismert szakterületen folytatott, belföldi vagy külföldi posztgraduális képzésben, kivéve, ha a képzést egészségügyi okokból megszakítják;

• az egyetem előtti oktatás egyik formájának befejezése és az egyetem előtti oktatás másik formájának megkezdése közötti időszakban, ugyanabban a naptári évben, a törvénynek megfelelően szervezett, megszakítás nélkül látogatott nappali tanfolyamok;

• a törvénynek megfelelően szervezett nappali tagozatos egyetem előtti képzés befejezése és az egyetemi képzés nappali tagozatos képzésének megkezdése közötti időszakban, ugyanabban a naptári évben;

• a nappali tagozatos egyetemi képzés egyik formájának befejezése - diplomával vagy oklevélvizsgával vagy anélkül - és egy másik, a törvénynek megfelelően szervezett, megszakítás nélkül látogatott, nappali tagozatos egyetemi képzés ugyanazon naptári évben történő megkezdése közötti időszakban;

• az egyetemi alap- vagy mesterképzés és a posztgraduális mesterképzés egyik nappali tagozatos képzési formájának befejezése és az egyetemi alap- vagy mesterképzés másik nappali tagozatos képzési formájának ugyanabban a naptári évben történő megkezdése közötti időszakban, amelyet a jogszabályoknak megfelelően szerveznek, és amelyen megszakítás nélkül vesznek részt;

• a posztgraduális képzés egyik formájának (nappali képzés) befejezése és a posztgraduális képzés másik formájának (nappali képzés) ugyanabban a naptári évben történő megkezdése közötti időszakban, a jogszabályoknak megfelelően szervezett, megszakítás nélkül látogatott képzésben;

• Ön a tanulmányai befejezését követő hónap első napjától számított 60 napon belül befejezi a kötelező iskolai tanulmányait, vagy adott esetben a törvénynek megfelelően szervezett, érettségi vizsgával vagy anélkül szervezett, munkavállalás vagy adott esetben munkanélküliség céljából folytatott nappali tagozatos egyetem előtti, alap- vagy mesterképzés, illetve mesterfokozatú posztgraduális képzés elvégzését;

• Ön fizetés nélküli szabadságot vett ki a munkáltatója kezdeményezésére vagy a munkáltatója beleegyezésével, a jogszabályoknak megfelelően szervezett képzésben és továbbképzésben való részvétel céljából;

• Ön a felsőfokú orvosi képzés törvény szerint szervezett nappali tagozatos kurzusainak elvégzése, az első szesszióban szervezett licencvizsgával, valamint a diploma megszerzését követő első rezidensképzés megkezdése közötti időszakban van.

A támogatás igénybevételéhez a következő dokumentumokra van szükség:

• Mindkét szülő által aláírt szabványos kérelem;

• A szülők személyazonosító okmányainak másolata;

• A gyermek születési anyakönyvi kivonatának vagy a gyermek örökbefogadásra történő elhelyezését engedélyező bírósági határozat vagy az örökbefogadási határozat, a bírósági határozat vagy a gyermekvédelmi bizottság sürgősségi elhelyezésre vonatkozó határozata, a többi eltartott gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;

• A házassági anyakönyvi kivonat másolata (ha van ilyen);

• A családi anyakönyv másolata vagy nyilatkozat, ha nincs ilyen;

• A munkáltató által kiállított szabványos igazolás, amely igazolja, hogy a jogosult személy: a gyermek születését megelőző 24 hónapban 12 hónapon keresztül az adótörvénykönyv szerint jövedelemadó-köteles jövedelmet szerzett;

• Bankszámlával történő fizetés esetén - a bank által kiállított igazolás, amelynek tartalmaznia kell: a számlatulajdonos nevét és vezetéknevét (a számlának a jogosult személy nevére kell szólnia, aki az irattulajdonos), a jogosult CNP-jét, IBAN-kódját;

• Adott esetben a tevékenység felfüggesztését vagy megszüntetését igazoló dokumentum (határozat, végzés, rendelkezés, kiegészítő aktus) másolata;

• A szülési szabadságon lévő anya nyilatkozata vagy adott esetben az egészségbiztosítási pénztár által kiállított igazolás arról, hogy az anya igénybe vette-e a szülési szabadságot (ha igénybe vette a szülési szabadságot, az igazolás tartalmazza a szülési szabadság időtartamát és az egyes hónapokra kapott összegeket);

• A kérelmező szokásos nyilatkozata mindkét szülő személyes adatainak védelméről.

Ha volt jogdíjbevétele, akkor az is hozzáadódik:

• Az adóhatóság által kiállított egységes nyilatkozat és jövedelemigazolás (a gyermek születését megelőző évre és a gyermek születésének évére vonatkozóan);

• A gyermek születésének évére vonatkozó nyilatkozat, amely tartalmazza a bruttó jövedelmet minden hónapban, a visszatartott társadalombiztosítási járulékokat (C.A.S., munkanélküli stb.), a visszatartott adót és a nettó jövedelmet minden hónapban;

• A szerzői jogi szerződés másolata;

• A tevékenység felfüggesztéséről szóló igazolás másolata;

• Eskü alatt tett nyilatkozat, hogy a következő évben, a közléstől számított 30 napon belül benyújtja a kifizetésekkel és szociális ellenőrzéssel foglalkozó ügynökséghez a pénzügyi adminisztráció által kiállított, a ténylegesen megszerzett jövedelemről szóló igazolást.

Ha orvosi vagy jogi szakmák gyakorlásából származó jövedelme volt, adja hozzá:

• Az adóhatóság által kiállított egységes nyilatkozat és jövedelemigazolás (a gyermek születését megelőző évre és a gyermek születésének évére vonatkozóan);

• A megszűnés igazolása;

• Eskü alatt tett nyilatkozat, hogy a következő évben, a közléstől számított 30 napon belül benyújtja a kifizetésekkel és szociális ellenőrzéssel foglalkozó ügynökséghez a pénzügyi adminisztráció által kiállított, a ténylegesen megszerzett jövedelemről szóló igazolást.

Ha volt polgári jogi szerződésből, megbízási szerződésből vagy más, bérhez hasonló jövedelme, adja hozzá:

• Az adóhatóság által kiállított egységes nyilatkozat és jövedelemigazolás (a gyermek születését megelőző évre és a gyermek születésének évére vonatkozóan);

• A tevékenység felfüggesztéséről szóló igazolás másolata;

• A szerződés másolata;

• Eskü alatt tett nyilatkozat, hogy a következő évben, a közléstől számított 30 napon belül benyújtja a kifizetésekkel és szociális ellenőrzéssel foglalkozó ügynökséghez a pénzügyi adminisztráció által kiállított, a ténylegesen megszerzett jövedelemről szóló igazolást.

Ha Ön jogosult magánszemélyként szerzett jövedelemmel rendelkezett, adja hozzá:

• Az adóhatóság által kiállított egységes nyilatkozat és jövedelemigazolás (a gyermek születését megelőző évre és a gyermek születésének évére vonatkozóan);

• A Kereskedelmi Kamara határozatának másolata az üzletmenet felfüggesztéséről;

• Eskü alatt tett nyilatkozat, hogy a következő évben, a közléstől számított 30 napon belül benyújtja a kifizetésekkel és szociális ellenőrzéssel foglalkozó ügynökséghez a pénzügyi adminisztráció által kiállított, a ténylegesen megszerzett jövedelemről szóló igazolást.

Ha a gyermek születését megelőző két év utolsó 12 hónapjában Ön nappali tagozatos egyetemi, főiskolai vagy posztgraduális képzésben vett részt, akkor a következőkkel egészül ki:

• A pénzügyi adminisztráció által kiállított jövedelemigazolások (a gyermek születését megelőző évre és a gyermek születésének évére vonatkozóan).

• Az egyetem előtti vagy adott esetben az egyetemi oktatási intézmény által kiállított igazolás, amely igazolja, hogy a gyermek a születését megelőző évben és a születése évében megszakítás nélkül nappali tagozaton vett részt.

A gyermeknevelési támogatás iránti kérelem benyújtásának határideje a gyermeknevelési szabadság kezdete (a munkavégzés felfüggesztése) előtt 30 nappal, illetve a szülési szabadság végét vagy a gyermek születésének napját követő 60 nappal, ha a szülési szabadság feltételei nem teljesülnek.

A beilleszkedési ösztönzőt akkor veheti igénybe, ha Ön szülői szabadságon lévő szülő, örökbefogadó szülő, nevelőszülő vagy olyan szülő, akinek gyermeke nevelőszülői vagy sürgősségi ellátásban részesül.

2023-ban a beilleszkedési ösztönző értéke azok számára, akik a baba 6 hónapos kora előtt térnek vissza a munkába, 1576 RON, a beilleszkedési ösztönző értéke pedig azok számára, akik a baba 6 hónapos kora után térnek vissza a munkába, 683 RON lesz. 

A beilleszkedési ösztönzőt a lakóhelye szerinti város szociális segélyezési osztályán vagy a városházán (ha a városnak nincs szociális segélyezési osztálya) kell kérelmeznie.

A beilleszkedési ösztönzőhöz a születést, az örökbefogadás jóváhagyását, a nevelőszülőséget vagy az elhelyezést megelőző 2 évben 12 hónapon keresztül jövedelemmel kell rendelkeznie. Ön akkor is jogosult lehet a beilleszkedési ösztönzőre, ha az alábbi helyzetek valamelyikében van:

• állandó küldetésre külföldre küldték;

• megkapta a COVID-19 világjárvány keretében nyújtott havi juttatást;

• állandó külföldi kiküldetésre küldött házastársat kísérte;

• munkanélküli-járadékban részesültek, vagy a csoportos létszámleépítés feltételei mellett teljesítettek járulékfizetési időszakot az állami nyugdíjrendszerben;

• a megyei munkaügyi hivataloknál, illetve a bukaresti önkormányzatnál regisztráltak, hogy munkanélküli segélyt kaphassanak;

• szabadságot és társadalombiztosítási ellátást kapott; 

• a betegség megelőzésére és a munkaképesség helyreállítására kapott betegszabadság és juttatások, kizárólag munkahelyi balesetekből vagy foglalkozási megbetegedésekből eredő helyzetekben;

• rokkantsági nyugdíjat kapott;

• a munkavégzésnek a munkáltató kezdeményezésére, gazdasági, technológiai, strukturális vagy hasonló okokból történő átmeneti szüneteltetése alatt, a munkaviszony megszüntetése nélkül; 

• szülői szabadságot és havi gyermeknevelési támogatást kapott, fizetés nélküli szülői szabadságot kapott;

• a határozott idejű munkaszerződés megszűnését és egy másik határozott idejű munkaszerződés kezdetét követő 3 hónapon belül,

• doctorand; 

• önkéntes katonai szolgálatot teljesített vagy teljesít, besorozták, mozgósították vagy börtönben van;

• megszakítás nélkül részt vehet az egyetemi oktatást megelőző nappali képzéseken, beleértve a "második esély" programot, az egyetemi vagy posztegyetemi oktatást, amelyet a törvényeknek megfelelően szerveznek az országban vagy külföldön, az Oktatási Minisztérium által elismert területen, kivéve, ha a tanfolyamot egészségügyi okokból megszakítják;

• egy oktatási forma befejezése és egy másik oktatási forma megkezdése között, egyetem előtti, egyetemi vagy egyetem utáni szinten (nappali tagozatos tanfolyamok, megszakítás nélkül);

• a törvény szerint szervezett, a felsőfokú orvosi képzés nappali tagozatának elvégzése, amelynek első szessziójában engedélyezési vizsgát szerveznek, és a végzést követő első rezidensképzés megkezdése között;

• az egyetemi, főiskolai vagy mesterképzés befejezését követő 60 napon belül;

• fizetés nélküli szabadságot vett ki a munkáltatója által vagy a munkáltatója hozzájárulásával szervezett képzésen és továbbképzésen való részvétel céljából, a törvénynek megfelelően.

A következő dokumentumokra van szükség a beillesztési ösztönző kifizetéséhez: 

• Egy kitöltött kérelem;

• A szülők személyazonosító okmányai - másolat és eredeti;

• Szülők házassági anyakönyvi kivonata (ha van ilyen) - másolat és eredeti példány;

• A gyermek születési anyakönyvi kivonata - másolat és eredeti;

• Egyéb eltartott gyermekek születési anyakönyvi kivonatai (ha van ilyen) - másolat és eredeti példány;

• A kérelmező jogállását és a gyermekkel való kapcsolatát igazoló dokumentumok (örökbefogadott vagy nevelt gyermekek esetében);

• A tevékenység folytatásának igazolása;

• A munkáltató által kitöltött formanyomtatvány;

• Az ANAF igazolása a gyermek születésének évére és az előző évre vonatkozóan (önálló vállalkozók esetében);

• A munkáltató vagy az illetékes hatóságok által kiállított igazolás a megszerzett jövedelemről;

• Kedvezményezetti nyilatkozat;

• A másik szülő nyilatkozata;

• Számlakivonat azon személyek számára, akik a juttatást banki átutalással kívánják kifizetni.

A román állam elismeri a külföldi egyetem előtti vagy egyetemi tanulmányokat, a román oktatási rendszerhez viszonyítva értékeli és megállapítja a szintet, a szakterületet és/vagy a szakirányt.

A tanulmányok elismeréséért felelős illetékes hatóság az Oktatási Minisztériumon belül működő, a diplomák elismerésével és egyenértékűségével foglalkozó nemzeti központ. Az értékelést követően a CNRED automatikusan vagy különbözeti vizsgák vagy más kompenzációs intézkedések révén ismerheti el a tanulmányi szintet/szakot.

A külföldi oktatási dokumentumok elismerésének általános határideje 30 nap, de ez meghosszabbítható, ha további ellenőrzésekre van szükség. 

Az oktatási dokumentumok elismeréséről a CNRED weboldalán tájékozódhat: 

• Egyetemi tanulmányok

• Egyetem előtti tanulmányok

A román állampolgárok korlátlanul jogosultak munkát vállalni Romániában. Természetesen, ha a munkahelynek vannak bizonyos szabályai (pl. középiskolai végzettség vagy egy bizonyos területen szerzett képesítés), ezeket be kell tartani. 

A román állampolgárokat a következőkkel lehet foglalkoztatni:

• Részmunkaidő - leggyakrabban 4 óra/nap vagy 20 óra/hét.

• Teljes munkaidő - 8 óra/nap vagy 40 óra/hét. 

Több munkaszerződésük is lehet egy vagy több munkáltatóval, feltéve, hogy nem haladják meg a napi 12 órát. 

Egyéni munkaszerződés - Az egyéni munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell a következőket:

• Az Ön és a munkavállaló személyazonossága (név, cím, számkód stb.);

• A munkavállaló munkavégzésének helye (pl. a munkáltató telephelye, terepmunka, otthoni munkavégzés);

• A munkavállaló által betöltendő pozíció és a fő munkaköri feladatok leírása (munkaköri leírás);

• A munkaszerződés időtartama (határozott vagy határozatlan idejű);

• A munka megkezdésének időpontja;

• Munkaidő (teljes munkaidő, részmunkaidő);

• A munkájáért kapott fizetés, a kifizetés időpontja és a kifizetés módja (pl. banki átutalás). A fizetés nem lehet kevesebb, mint bruttó 3300 RON (nettó 2079 RON) teljes munkaidő, 8 óra/nap vagy 40 óra/hét esetén;

• A pihenőszabadság időtartama. A pihenőszabadság minimális hossza a törvényben meghatározottak szerint 20 munkanap;

• Azok a kritériumok, amelyek alapján munkáját értékelni fogják;

• A felmondás feltételei és időtartama;

• A próbaidő időtartama és feltételei (adott esetben);

• Munkahelyspecifikus kockázatok (adott esetben).

A törvény kötelezi Önt arra, hogy a munkaszerződést írásban, román nyelven, két példányban kösse meg. A munkaszerződés aláírása előtt tájékoztatnia kell a munkavállalót a munkaszerződés minden lényeges eleméről. 

Romániában általában munkavállalási engedély alapján lehet külföldi állampolgárt alkalmazni. 

Munkáltatóként meg kell felelnie néhány általános feltételnek ahhoz, hogy megkaphassa a foglalkoztatási értesítést:

• jogi személynek, meghatalmazott magánszemélynek vagy Romániában működő egyéni vállalkozásnak kell lennie;

• az elvégzett tevékenységek összeegyeztethetők azzal a munkakörrel, amelyre a külföldi állampolgár foglalkoztatását kéri;

• az utolsó negyedévre vonatkozóan minden kötelezettségét teljesítette az állami költségvetéssel szemben;

• Önt nem ítélték el a Munka Törvénykönyve szerinti bűncselekményért vagy személy elleni bűncselekményért;

• a munkaerőpiacra újonnan felvett munkavállalók éves kvótája nem merült ki;

• az Ön által alkalmazni kívánt személy nem áll Románia vagy az Európai Unió területére való belépési tilalom alatt.

Attól függően, hogy a leendő alkalmazottja milyen munkát fog végezni, kérhet egy munkakönyvi kivonatot:

• állandó munkavállaló - olyan külföldi, akit egyedi munkaszerződés alapján határozott vagy határozatlan időre alkalmaznak;

• gyakornok - egy harmadik országbeli diák, aki Romániában végez szakmai gyakorlatot;

• Au-pair munkavállaló - külföldi, akit ideiglenesen alkalmaz egy fogadó család, hogy könnyű házimunkát és gyermekgondozást végezzen;

• Szezonális munkavállaló - olyan külföldi, akinek lakóhelye egy másik országban van, de Romániában egy adott szezonra jellemző ideiglenes tevékenységet végez. Az idénymunkások elsősorban olyan területeken dolgoznak, mint a mezőgazdaság, az idegenforgalom vagy a vendéglátás;

• Határ menti munkavállaló - egy Romániával határos ország állampolgára, aki egy hazánkkal határos településen dolgozik;

• magasan képzett munkavállaló;

• speciálisan képzett munkavállaló;

• kiküldött vagy áthelyezett munkavállaló. 

A munkavállalási engedély megszerzésének követelményei a munkavállaló típusától függően változnak. Ezeket mind megtalálhatja a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium honlapján.

Munkavállalói vízum - A vízum megszerzését követően a leendő munkavállalónak 60 napja van arra, hogy Románia valamelyik diplomáciai vagy konzuli képviseleténél kérelmezze a munkavállalói vízum megszerzését. A Külügyminisztérium honlapján megtalálja azoknak az országoknak a listáját, amelyek számára nem szükséges beutazási vízum Romániába.

Egyéni munkaszerződés - Az egyéni munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell a következőket:

• Az Ön és a munkavállaló személyazonossága (név, cím, számkód stb.);

• A munkavállaló munkavégzésének helye (pl. a munkáltató telephelye, terepmunka, otthoni munkavégzés);

• A munkavállaló által betöltendő pozíció és a fő munkaköri feladatok leírása (munkaköri leírás);

• A munkaszerződés időtartama (határozott vagy határozatlan idejű);

• A munka megkezdésének időpontja;

• Munkaidő (teljes munkaidő, részmunkaidő);

• A munkájáért kapott fizetés, a kifizetés időpontja és a kifizetés módja (pl. banki átutalás). A fizetés nem lehet kevesebb, mint bruttó 3300 RON (nettó 2079 RON) teljes munkaidő, 8 óra/nap vagy 40 óra/hét esetén;

• A pihenőszabadság időtartama. A pihenőszabadság minimális hossza a törvényben meghatározottak szerint 20 munkanap;

• Azok a kritériumok, amelyek alapján munkáját értékelni fogják;

• A felmondás feltételei és időtartama;

• A próbaidő időtartama és feltételei (adott esetben);

• Munkahelyspecifikus kockázatok (adott esetben);

A törvény kötelezi Önt arra, hogy a munkaszerződést írásban, román nyelven, két példányban kösse meg.

Ön köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaszerződés minden lényeges eleméről, mielőtt aláírja azt. Ha a munkavállaló nem beszél románul, akkor az általa értett nyelven kell tájékoztatnia. 

A külföldiek esetén, többek között a következő kategóriáknak nincs szükségük munkavállalási engedélyre:

• az átmeneti védelem kedvezményezettje;

• menedékkérő, ha a menedékjog iránti kérelem benyújtása óta több mint 3 hónap telt el, és még nem kapott választ (a Bevándorlási Főfelügyelőségtől), anélkül, hogy a késedelem az érintett személynek tudható be;

• menekült vagy kiegészítő védelemben részesülő személy;

• megtűrt román területen;

• diák Romániában;

• olyan személyek, akik hosszú távú tartózkodási joggal rendelkeznek Romániában;

• román állampolgár családtagjai;

• olyan személyek, akiknek a román munkaerőpiachoz való szabad hozzáférését más államokkal kötött nemzetközi szerződések biztosítják. Például a Moldovai Köztársaság, Szerbia és Ukrajna állampolgárai tartoznak ebbe a kategóriába;

• olyan személyek, akik bizonyos típusú tevékenységeket fognak végezni, például oktatási tevékenységet, művészeti tevékenységet, nemzetközi vállalat fióktelepének vagy képviseletének vezetését, vagy román hatóság által kért tevékenységeket.

Ha többet szeretne megtudni ezekről a kivételekről, látogasson el a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium honlapjára.

Figyelem! Még akkor is, ha olyan külföldit vett fel, akinek nincs szüksége munkavállalási engedélyre a romániai munkavállaláshoz, köteles az új alkalmazottja munkába állásától számított 10 napon belül értesíteni a Bevándorlási Főfelügyelőséget.

Egyéni munkaszerződés - Az egyéni munkaszerződésnek kötelezően tartalmaznia kell a következőket:

• Az Ön és a munkavállaló személyazonossága (név, cím, számkód stb.);

• A munkavállaló munkavégzésének helye (pl. a munkáltató telephelye, terepmunka, otthoni munkavégzés);

• A munkavállaló által betöltendő pozíció és a fő munkaköri feladatok leírása (munkaköri leírás);

• A munkaszerződés időtartama (határozott vagy határozatlan idejű);

• A munka megkezdésének időpontja;

• Munkaidő (teljes munkaidő, részmunkaidő);

• A munkájáért kapott fizetés, a kifizetés időpontja és a kifizetés módja (pl. banki átutalás). A fizetés nem lehet kevesebb, mint bruttó 3300 RON (nettó 2079 RON) teljes munkaidő, 8 óra/nap vagy 40 óra/hét esetén;

• A pihenőszabadság időtartama.  A pihenőszabadság minimális hossza a törvényben meghatározottak szerint 20 munkanap;

• Azok a kritériumok, amelyek alapján munkáját értékelni fogják;

• A felmondás feltételei és időtartama;

• A próbaidő időtartama és feltételei (adott esetben);

• Munkahelyspecifikus kockázatok (adott esetben).

A törvény kötelezi Önt arra, hogy a munkaszerződést írásban, román nyelven, két példányban kösse meg.

Ön köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkaszerződés minden lényeges eleméről, mielőtt aláírja azt. Ha a munkavállaló nem beszél románul, akkor az általa értett nyelven kell tájékoztatnia. 

A munkavállalónak joga van ahhoz, hogy az egyéni munkaszerződése alapján elvégzett munkájáért fizetést kapjon. 

2023. október 1-jétől a minimális bruttó alapbér 3300 RON. Az Ön és munkáltatója által fizetendő adók és illetékek levonásával teljes munkaidőben (8 óra/nap vagy 40 óra/hét) végzett munka esetén legalább 2079 RON nettó fizetést kell kapnia. Vannak olyan területek is, ahol magasabb alapfizetésre kötelezett:

• Az építőipari ágazatban 2023. november 1-jétől az országban a bruttó alapbér minimuma teljes munkaidőben végzett munka esetén havi 4582 lej. 

• Szintén 2023. november 1-jétől a mezőgazdasági ágazatban és az élelmiszeriparban a minimális bruttó alapbér az országban havi 3436 lej teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén. 

Figyelem! 2022. január 1-jétől a bruttó minimálbér alapbér egy munkavállalóra legfeljebb 24 hónapig alkalmazható. Ha tehát a munkavállalója több mint 2 éve dolgozik Önnél, akkor a bruttó minimálbérnél magasabb alapbért kell fizetni neki. Ez a jogszabályi rendelkezés azokra a munkavállalókra is vonatkozik, akik 2022. január 1-jén már rendelkeztek egyéni munkaszerződéssel, de a maximális 24 hónapos időtartamot ettől az időponttól számítják.  Tehát még ha 2020. január 1-jétől a bruttó alapbérminimummal foglalkoztatták is, Ön mint munkáltató csak 2024. január 1-jétől köteles jogilag emelni a bérét.

A bérek kifizetése során tilos a nemen, szexuális irányultságon, genetikai jellemzőkön, életkoron, származási országon, fajon, bőrszínen, etnikai hovatartozáson, valláson, politikai választáson, társadalmi származáson, fogyatékosságon, családi állapoton vagy felelősségen alapuló, illetve szakszervezeti tagságon alapuló megkülönböztetés. Például nem szabad kevesebbet fizetni egy nőnek, mint a hasonló munkakörben dolgozó férfi kollégáinak.

A fizetés csak a törvényben meghatározott esetekben tartható vissza: 

• a munkavállaló tartási kötelezettségének (pl. a kiskorú gyermek után a bíróság által megállapított tartásdíj) megfizetése;

• az államnak fizetendő járulékok és adók;

• jogellenes cselekmények által a köztulajdonban okozott kár;

• a munkavállaló által Önnek okozott egyéb tartozások és károk fedezésére, amennyiben a tartozás esedékes és jogerős és visszavonhatatlan bírósági határozatban megállapították. 

Még egy esetleges levonás esetén sem haladhatja meg az Ön fizetéséből történő összesített levonások összege havonta a nettó fizetésének felét.

A pihenés lehet: napi, heti és ünnepnapokon. 

A napi pihenés lehet ebédszünet és egyéb szünetek, napi pihenés és váltott műszakban végzett munka formájában. 

A munkavállalók jogosultak ebédszünetre és egyéb szünetekre, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát. 

A napi pihenőidő esetében a munkavállalók két munkanap között legalább 12 óra egybefüggő pihenőidőre, illetve műszakos munka esetén legalább 8 óra pihenőidőre jogosultak a műszakok között. 

A heti pihenőidő 48 egybefüggő óra, amely általában szombaton vagy vasárnap van, de a hét más napjain is adható a tevékenység normális fejlődésének biztosítása és a közérdek érdekében, amely esetben a munkavállalók pótlékot kapnak.

Vannak kivételes helyzetek, amikor a pihenőnapokat a folyamatos munkavégzés időszakára halmozottan adják ki, ami nem haladhatja meg a 14 napot. 

A heti pihenőidő felfüggeszthető olyan sürgős munka esetén, amelynek azonnali elvégzése a munkáltató személy- vagy vagyonmentő intézkedéseinek megszervezéséhez, a fenyegető balesetek elkerülése vagy az ilyen baleseteknek az üzem anyagaira, létesítményeire vagy épületeire gyakorolt hatásainak megszüntetése érdekében szükséges, kétszeres kompenzáció mellett. 

Munkaszüneti napokon (január 1. és 2., január 24. - a román fejedelemségek egyesítésének napja, nagypéntek, húsvét előtti utolsó péntek, húsvét első és második napja, május 1., június 1., pünkösd első és második napja, Szűz Mária mennybevétele, november 30. - Szent András apostol, Románia védőszentje, december 1., december 25. és 26. - karácsony első és második napja, a kereszténységtől eltérő törvényes vallási felekezetek által ekként nyilvánított három éves vallási ünnep mindegyikén két nap a hozzájuk tartozó személyek számára) nem dolgoznak. 

Az éves szabadsághoz való jog minden munkavállaló számára garantált, és arról nem lehet lemondani. Ez évente legalább 20 nap, de az egyéni munkaszerződéstől függően több is lehet. A pihenőszabadság alatt kapott juttatás nem lehet kevesebb, mint az alapbér, a pótlékok és az állandó bónuszok. A nehéz, veszélyes vagy sérülést okozó körülmények között dolgozó munkavállalók, a vakok, egyéb fogyatékkal élők és a 18 éves kor alatti fiatalok legalább 3 munkanap, a mesterséges megtermékenyítésen átesettek pedig 3 nap kiegészítő pihenőszabadságra jogosultak. 

Minden munkavállalónak és munkáltatónak tiszteletben kell tartania az egyenlőség elvét. 

Minden munkát végző munkavállalónak az elvégzett munkának megfelelő munkafeltételeket, szociális védelmet, munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, valamint méltóságának és lelkiismeretének megkülönböztetés nélküli tiszteletben tartását kell élveznie. 

A Munka Törvénykönyve kifejezetten rendelkezik a munkavállaló méltósághoz való jogáról a munkahelyen. Ezek a munkahelyi méltóság megsértésének minősülhetnek:

• a munkavállaló megfélemlítésére irányuló sértő, rosszindulatú, rosszindulatú, sértő magatartás;

• a munkavállaló megalázó célzatú, indokolatlan bírálata;

• a képzettségi szintje alatti feladatok elvégzése;

• a munkavállaló beleegyezése nélküli diszkrecionális eltávolítás;

• fizetéscsökkentés;

• indoklás nélküli szankcionálás. 

A munkahelyi méltóságot a cselekvés és a tétlenség egyaránt sértheti. A tétlenség megnyilvánulhat a hanyagságban, ha nem teszik meg a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy a munkáltató vagy a többi munkavállaló által teremtett helyzet normalizálódjon.

📌 Diszkrimináció a munkahelyen

Tilos a munkavállalóval szembeni közvetlen vagy közvetett megkülönböztetés, az asszociációs megkülönböztetés, a zaklatás vagy az áldozattá válás faji, nemzeti, etnikai, etnikai, bőrszín, nyelvi, vallási, társadalmi származás, genetikai jellemzők, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, krónikus, nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, politikai választás, családi állapot vagy felelősség, szakszervezeti tagság vagy tevékenység, valamint hátrányos helyzetű csoporthoz tartozás alapján. 

Például diszkriminációról van szó, ha egy alkalmazottat a vallása miatt rúgnak ki, még akkor is, ha a munkavállaló minden munkaköri feladatát teljesítette. A megkülönböztetés másik esete az, amikor egy munkavállalót azért nem léptetnek elő, mert egy bizonyos országból származik, annak ellenére, hogy megfelel a munkakörre vonatkozó összes követelménynek.

A megkülönböztetés néha olyan látszólag tisztességesnek tűnő eljárások vagy gyakorlatok formájában jelenik meg, amelyek hátrányos helyzetbe hozzák az emberek bizonyos kategóriáit.

FIGYELEM! Azok a munkavállalók, akik úgy érzik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket, panaszt tehetnek a Nemzeti Diszkriminációellenes Tanácsnál. Ön, mint munkáltató, nem intézkedhet velük szemben e panasz alapján.

📌 Munkahelyi zaklatás

A zaklatás a munka világában az egyenlőtlen hatalmi és ellenőrzési viszonyokon alapul. Sokféle formája lehet, a gazdasági és érzelmi bántalmazástól kezdve a fizikai és szexuális bántalmazásig. 

A munka világában a zaklatás nemcsak magán a munkahelyen (pl. a gyárban vagy az irodában), hanem a munkával kapcsolatos terekben is előfordulhat, például a munkáltató által biztosított közlekedési eszközökben vagy szálláshelyeken, az online vagy telefonos kommunikációban, a küldöttségekben vagy a munkával kapcsolatos társadalmi tevékenységekben.

A zaklatásról itt olvashat bővebben. 

Meg kell tennie a szükséges lépéseket, hogy biztosítsa alkalmazottai munkahelyi biztonságát. 

Az Ön fő kötelezettségei a következők:

• Minden munkavállalót oktasson ki a munkahelyi veszélyekről és azok megelőzéséről. Ilyen oktatást kell tartani a felvételkor és minden olyan esetben, amikor a munka típusában vagy a használt berendezésekben stb. változás következik be; 

• A veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók számára térítésmentesen biztosítson egyéni védőfelszerelést (pl. sisakot, bakancsot vagy védőkesztyűt). Ha a felszerelés megromlik, ki kell cserélnie;

• Tegyen meg minden védőintézkedést a munkahelyi veszélyek és egyéb veszélyes események megelőzése érdekében. Például minden munkahelyen rendelkeznie kell tűzoltó készülékkel és tűzvédelmi tervvel.

Ha egy munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett, amelynek következtében megsérült, jogosult ingyenes orvosi ellátásra, amíg egészsége helyre nem áll. Emellett jogosultak támogatásra is, hogy eltartsák magukat, amíg újra munkaképesek lesznek. 

A munkahelyi baleset általában a munkavállaló munkavégzése közben következik be. A következők is munkahelyi balesetnek tekinthetők:

• Az otthonról a munkahelyre történő utazás során elszenvedett sérülések;

• Munkavégzés céljából történő utazás során Romániában vagy külföldön elszenvedett balesetek;

• A munkaidőn kívül, de a munkával összefüggésben elszenvedett sérülések - például szerszámhordás vagy munkaruha átöltözés közben;

• A képzési programok során elszenvedett sérülések. 

2023 januárjától a sport- és testnevelési célú edzőtermi tagságért évente legfeljebb 100 eurónak megfelelő összegig (adólevonás) fizethet a munkavállalóinak RON-ban kifejezve. 

A munkavállalók jogai a következők: 

• a munkakörülmények és a munkakörnyezet meghatározásában és javításában való részvétel joga;

• a kollektív és egyéni tárgyalásokhoz való jog;

• a kollektív cselekvésben való részvétel joga;

• a szakszervezet alapításához vagy a szakszervezethez való csatlakozáshoz való jog.

A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalói képviselőket és konzultálniuk kell velük a következőkről:

• a vállalat tevékenységének és gazdasági helyzetének alakulása; 

• a foglalkoztatási helyzet, a foglalkoztatási struktúra és a foglalkoztatás várható alakulása a vállalaton belül;

• olyan döntések, amelyek jelentős változásokat eredményezhetnek a munkaszervezésben, a szerződéses kapcsolatokban vagy a munkaviszonyokban;

• a csoportos létszámleépítés esetén alkalmazandó különleges tájékoztatási és konzultációs eljárások, valamint a munkavállalók jogainak védelme a vállalat átruházása esetén.

A tájékoztatásnak és a konzultációnak megfelelő időben, megfelelő módon és tartalommal kell történnie, hogy a munkavállalók képviselői megfelelően megvizsgálhassák a kérdést és felkészülhessenek a konzultációra, azaz kialakíthassák álláspontjukat. 

A sztrájk a munka szervezett és önkéntes leállítása a munkahelyen, azzal a céllal, hogy a munkáltatót vagy a hatóságokat követelések teljesítésére bírják rá. 

Sztrájk csak akkor indítható, ha a kollektív munkaügyi vita megoldásának lehetőségeit (egyeztetés) előzetesen kimerítették. A munkavállalók szabadon részt vehetnek a sztrájkban. Egyetlen munkavállaló sem kényszeríthető arra, hogy részt vegyen vagy ne vegyen részt a sztrájkban. A sztrájkban részt vevő munkavállalók munkaszerződését a sztrájk idejére felfüggesztik. Ezért a sztrájk ideje alatt nem kapnak fizetést, és az egészségbiztosítás kivételével más munkavállalói jogok sem illetik meg őket. 

Nem szabad elbocsátani vagy más módon megbüntetni a sztrájkban részt vevő munkavállalókat. 

Biztosítania kell, hogy minden alkalmazottja saját költségén legalább kétévente egyszer, ha legalább 21 alkalmazottja van, vagy háromévente, ha 21-nél kevesebb alkalmazottja van, részt vegyen képzési programokon. 

A képzés a következő módon történhet: 

• az Ön cége vagy a képzési szolgáltatók által szervezett tanfolyamokon való részvétel itthon vagy külföldön;

• szakmai alkalmazkodási időszakok a munka és a munkahely követelményeihez;

• szakmai gyakorlatok és szakosodás belföldön és külföldön;

• szervezett tanulószerződéses gyakorlati képzés a munkahelyen;

• személyre szabott képzés;

• az Ön és a munkavállaló között egyeztetett egyéb képzési formák.

Ha Ön fizette a munkavállaló képzési programjait, akkor a munkavállaló egy bizonyos ideig nem mondhat fel, amit az egyéni munkaszerződés kiegészítésében rögzítenek. 

Ha a munkavállaló a kiegészítésben meghatározott időpontnál korábban mond fel, akkor a tanfolyamok költségének egy részét neki kell kifizetnie, a tanfolyamra fordított idő arányában. Például, ha Ön 5 000 RON-t fizetett egy szakképző tanfolyamért, és a munkavállalónak két évig kellett volna a munkahelyén maradnia, de csak egy évig maradt, felmondás esetén 2 500 RON-t kell fizetnie. 

A munkavállaló pedig kérheti, hogy vegyen részt egy bizonyos képzési programban. A kéréséről 15 napon belül kell döntenie. Ezzel egyidejűleg Ön dönt arról, hogy milyen feltételek mellett vehet részt a képzésben, beleértve azt is, hogy Ön viseli-e a költségek egy részét vagy egészét.

Az elbocsátás kétféle okból történhet: munkavállalóval kapcsolatos okokból (pl. a munkaköri feladatok nem teljesítése) vagy nem munkavállalóval kapcsolatos okokból (pl. a költségvetés hiánya). 

Tilos a munkavállalókat a következő kritériumok alapján elbocsátani: 

• a faji hovatartozás, nemzetiség, etnikai hovatartozás, bőrszín, nyelv, vallás, társadalmi származás, genetikai jellemzők, nem, szexuális irányultság, életkor, fogyatékosság, krónikus, nem fertőző betegség, HIV-fertőzés, politikai választás, családi helyzet vagy felelősség, szakszervezeti tagság vagy tevékenység, hátrányos helyzetű csoporthoz tartozás;

• a sztrájkjog és a szakszervezeti jogok törvényes gyakorlása;

• a munkaszerződés feltételeiről, a külföldön dolgozó munkavállalóról, a próbaidőszakról, a munkavállaló főbb jogairól és kötelezettségeiről, a próbaidő időtartamáról és a képzési programokról való tájékoztatáshoz való jog gyakorlása;

• az ideiglenes munkaképtelenség időtartamára, amelyet a törvénynek megfelelően orvosi igazolással állapítanak meg,

• a tevékenység karantén miatti felfüggesztése alatt;

• mindaddig, amíg a munkavállalónő terhes, feltéve, hogy a munkáltató az elbocsátó határozat meghozatala előtt tudott erről a tényről;

• a szülési szabadság alatt;

• a szülői szabadság alatt a gyermekek 2 éves koráig, illetve fogyatékos gyermek esetében 3 éves koráig; 

• a beteg gyermek ápolása céljából igénybe vett szabadság alatt 7 éves koráig, illetve fogyatékos gyermek esetében a betegségekkel összefüggő betegségek miatt 18 éves koráig;

• a pihenőszabadság ideje alatt;

• az apasági szabadság és az ápolási szabadság, illetve a vészhelyzet miatti távollét alatt. 

A munkavállalóval kapcsolatos okokból történő elbocsátásra akkor kerülhet sor, ha:

• a munkafegyelmi szabályok vagy az Ön munkaszerződésében meghatározott szabályok súlyos megsértését vagy ismételt megsértését követte el, fegyelmi szankcióként; 

• 30 napnál hosszabb ideig előzetes letartóztatásban vagy házi őrizetben van;

• az illetékes orvosszakértői szervek döntése alapján a munkavállaló fizikai és/vagy szellemi alkalmatlansága olyan mértékűnek bizonyul, hogy nem képes a munkakörnek megfelelő feladatok ellátására;

• szakmailag nem felel meg annak a munkakörnek, amelyben foglalkoztatják. 

A határozatnak tényszerűen és jogilag indokoltnak kell lennie, és tartalmaznia kell a határozat megtámadásának határidejét, valamint azt a bíróságot, amely előtt a határozat megtámadható.

Ön köteles a munkavállalónak más, a szakmai képzettségével és munkaképességével összeegyeztethető állásajánlatokat is felajánlani az intézményben. Alternatívaként kérheti a megyei munkaügyi hivatal (AJOFM) támogatását a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséhez. 

A munkavállalónak az értesítéstől számított 3 munkanap áll rendelkezésére, hogy írásban hozzájáruljon az új állásajánlathoz, és ha a hozzájárulást a határidőn belül nem adja meg, az elbocsátást rendelik el. 

A munkavállalótól független okból történő elbocsátás a munkaszerződésnek az Öntől független egy vagy több okból történő megszűnése miatt történő megszüntetése (pl. egy vállalkozás bezárása miatt). A munkavállaló a munkanélküliség elleni aktív intézkedésekben részesül, és a törvényben és az alkalmazandó kollektív szerződésben meghatározott feltételek szerint kártérítésben részesülhet.

Az elbocsátott személyek legalább 20 munkanapos felmondási időre jogosultak.

Az elbocsátó határozatot írásban kell közölni a munkavállalóval, és annak tartalmaznia kell:  

• az elbocsátás okai;

• a felmondás időtartama;

• a rangsorolás kritériumai (csoportos létszámleépítés esetén);

• a létesítményben rendelkezésre álló összes álláshely listája, valamint a munkavállalók számára a megüresedett álláshelyre történő jelentkezés határideje. 

Azok az emberek, akik úgy vélik, hogy tisztességtelenül bocsátották el őket, bíróság előtt megtámadhatják az elbocsátó határozatot, és a ki nem fizetett bérüknek megfelelő kártérítést vagy korábbi munkahelyükre való visszahelyezést kaphatnak.

Csoportos létszámcsökkentés esetén Ön köteles időben és a megállapodás elérése érdekében konzultációt kezdeményezni a szakszervezettel vagy a munkavállalók képviselőivel legalább a következőkről: az elbocsátások elkerülésének vagy az elbocsátandó munkavállalók számának csökkentésének módjai és eszközei, valamint az elbocsátások következményeinek szociális intézkedésekkel történő enyhítése (az elbocsátott munkavállalók átképzésének vagy átképzésének támogatása). 

A munkavállalókat minden lényeges információval el kell látnia, és írásban kell értesítenie őket: 

• a munkavállalók teljes száma és kategóriái;

• az elbocsátás okai;

• az elbocsátások által érintett munkavállalók száma és kategóriái;

• az elbocsátási sorrend meghatározásakor figyelembe vett kritériumok; 

• az elbocsátások számának korlátozására tervezett intézkedések;

• az elbocsátások következményeinek enyhítését célzó intézkedések és az elbocsátott munkavállalóknak nyújtandó kompenzáció;

• az az időpont, amelytől kezdve vagy amely alatt az elbocsátásokra sor kerül;

• az az időszak, amelyen belül a szakszervezet vagy a munkavállalók képviselői javaslatokat tehetnek az elbocsátott munkavállalók számának elkerülésére vagy csökkentésére.

A csoportos létszámleépítésben érintett személyeknek joguk van ahhoz, hogy 45 napon belül vizsgáztatás, versenyvizsga vagy próbaidő nélkül, elsőbbségi alapon, az újonnan létrehozott munkakörben, ugyanazon a tevékenységen újra alkalmazzák őket. Ha ugyanazt a tevékenységet 45 napon belül újraindítják, a munkáltató írásbeli értesítést küld azoknak az elbocsátott munkavállalóknak, akiknek a tevékenységét ugyanazon szakmai feltételek mellett folytatják, amelyben tájékoztatja őket a tevékenység újraindításáról. A közléstől számított legfeljebb 5 naptári nap áll rendelkezésükre, hogy írásban hozzájáruljanak a felajánlott munkakörhöz. 

Az elbocsátott személyek legalább 20 munkanapos felmondási időre jogosultak.

Az elbocsátó határozatot írásban kell közölni a munkavállalóval, és annak tartalmaznia kell:  

• elbocsátási okok

• felmondási idő

• a rangsorolás kritériumai (csoportos létszámleépítés esetén)

• a létesítményben rendelkezésre álló összes álláshely listája, valamint a munkavállalók számára a megüresedett álláshelyre történő jelentkezés határideje. 

Azok az emberek, akik úgy vélik, hogy tisztességtelenül bocsátották el őket, bíróság előtt megtámadhatják az elbocsátó határozatot, és a ki nem fizetett bérüknek megfelelő kártérítést vagy korábbi munkahelyükre való visszahelyezést kaphatnak.