Despre ce vrei să afli mai multe?

📌 Неповнолітні до 15 років на роботу не допускаються.

Якщо вам менше 15 років, вам можуть сплачувати культурну, художню, спортивну, рекламну чи модельну діяльність. Оплата проводиться на підставі договору вашими батьками або законного представника.

Дії, які ви можете здійснювати:

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат у театрі, опері, балеті, цирку, танцях, музиці чи на конкурсах виконавців, а також будь-яких інших конкурсах чи сценічній діяльності;

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат чи модель, що беруть участь у зйомках художніх фільмів, зйомках, записах чи прямих трансляціях для радіо та телебачення;

• модель чи масовка на фотосесіях;

• модель чи масовка на показах мод;

• професійний спортсмен на спортивні заходи.

Заходи можуть проводитися тільки в денний час (залежно від вашого віку, але не пізніше 22:00) і вас повинен супроводжувати один з батьків, законний представник або супроводжуючий. У дітей більше перерв та скорочений графік роботи відповідно до їх віку.

📌 УВАГА!

Ваші батьки або законний представник зобов'язаний письмово проінформувати соціальні служби, перш ніж почнете займатися діяльністю, за яку вам платитимуть. Також будуть потрібні такі документи:

• копія свідоцтва про народження;

• копія посвідчення особи одного з батьків, законного представника чи супроводжуючого, залежно від обставин;

• медична довідка, видана педіатром, що підтверджує, що за станом здоров'я ви можете займатися цією діяльністю. Якщо ви професійний спортсмен, вам також необхідно отримати медичну довідку від лікаря спортивної медицини;

• рекомендація психолога про те, чи готові ви до цього заняття, чи згодні ви його проводити та інші рекомендації;

• довідка з дитячого садка, школи або ліцею, якщо діяльність, яку ви провадите, відбувається у шкільний час.

Соціальна служба просить усі ці документи, щоб переконатися, що вас не експлуатують.

Якщо ви вважаєте, що перебуваєте у ситуації жорстокого поводження або експлуатації, ви можете зателефонувати за номером 119 – Телефон для дітей. Дзвінок безкоштовний з будь-якого стаціонарного чи мобільного телефону. Лінія доступна 24 години на добу.

Будучи неповнолітнім, вам можуть сплачувати культурну, художню, спортивну, рекламну чи модельну діяльність. Оплата провадитиметься на підставі договору вашими батьками або законним представником.

📌 Дії, які ви можете здійснювати:

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат на театральних, оперних, балетних, циркових, танцювальних, музичних чи виконавських конкурсах, і навіть будь-яких інших конкурсах чи сценічної діяльності;

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат чи модель, що беруть участь у зйомках художніх фільмів, зйомках, записах чи прямих трансляціях для радіо та телебачення;

• модель чи масовка на фотосесіях;

• модель чи масовка на показах мод;

• професійний спортсмен/спортсмен на спортивних заходах.

Заходи можуть проводитися тільки в денний час (залежно від вашого віку, але не пізніше 22:00), і вам потрібна присутність у супроводі батька, законного представника чи супроводжуючого. У дітей більше перерв та скорочений графік роботи відповідно до їх віку.

📌 УВАГА !

Ваш батько або законний представник зобов'язаний письмово проінформувати соціальні служби, перш ніж почнете займатися діяльністю, за яку вам платитимуть . Також будуть потрібні такі документи:

• Копія свідоцтва про народження;

• Копія посвідчення особи батька, законного представника чи супроводжуючого, залежно від обставин;

• Медична довідка, видана педіатром, що підтверджує, що за станом здоров'я ви можете займатися цією діяльністю. Якщо ви професійно займаєтесь спортом, вам також необхідно отримати медичну довідку від лікаря спортивної медицини;

• Рекомендація психолога про те, чи готові ви до цього заняття, чи згодні ви його проводити інші рекомендації;

• Довідка з дитячого садка, школи або ліцею, якщо діяльність, яку ви провадите, відбувається під час навчального часу.

Соціальна служба просить усі ці документи, щоб переконатися, що вас не експлуатують.

Якщо ви вважаєте, що перебуваєте у ситуації жорстокого поводження або експлуатації, ви можете зателефонувати за номером 119 – Телефон для дітей. Дзвінок безкоштовний з будь-якого стаціонарного чи мобільного телефону. Лінія доступна 24 години на добу.

Якщо вам 15 років, ви можете працювати лише з дозволу батьків чи законного представника. Їхня згода має бути зафіксована у протоколі декларації, який можна скласти у будь-якій нотаріальній конторі. Ваші батьки або законний представник повинні звернутися до нотаріуса з наступними документами:

• Документи, що засвідчують особу батьків/законного представника;

• Ваше (як дитини) свідоцтво про народження.

Вартість такої декларації починається від 100 RON.

Ви можете працевлаштуватися на:

• Неповна зайнятість;

• Повний робочий день – 6 годин на день або 30 годин на тиждень.

Ваш роботодавець не має права змушувати вас працювати в небезпечних умовах, які не підходять для вашого віку або фізичних можливостей. Також роботодавець не має права змушувати вас працювати у нічний час (з 22:00 до 6:00).

Навіть якщо ви працюєте менше годин, ніж дорослий, ваш роботодавець не має права платити вам зарплату нижче за мінімальну заробітну плату за повний робочий день (3300 лей брутто, що еквівалентно 1941 лей нетто / «на руки»).

УВАГА! Якщо ви вважаєте, що перебуваєте у ситуації жорстокого поводження або експлуатації, ви можете зателефонувати за номером 119 – Телефон для дітей. Дзвінок безкоштовний з будь-якого стаціонарного чи мобільного телефону. Лінія доступна 24 години на добу.

Будучи неповнолітнім, вам можуть сплачувати культурну, художню, спортивну, рекламну чи модельну діяльність. Оплата провадитиметься на підставі договору з вашими батьками або законним представником.

Дії, які ви можете здійснювати:

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат на театральних, оперних, балетних, циркових, танцювальних, музичних чи виконавських конкурсах, і навіть будь-яких інших конкурсах чи сценічної діяльності;

• актор, масовка, співак, музикант, танцюрист, акробат чи модель, що беруть участь у зйомках художніх фільмів, зйомках, записах чи прямих трансляціях для радіо та телебачення;

• модель чи масовка на фотосесіях;

• модель чи масовка на показах мод;

• професійний спортсмен/спортсмен на спортивних заходах.

Заходи можуть проводитися лише протягом дня (залежно від вашого віку, але не пізніше 22:00), і з вами має бути батько, законний представник чи супроводжуючий. У дітей більше перерв та скорочений графік роботи відповідно до їх віку.

УВАГА! Ваші батьки або законний представник зобов’язані письмово проінформувати відділ соціальних служб, перш ніж почнете займатися діяльністю, за яку вам платитимуть. Також будуть потрібні такі документи:

• копія свідоцтва про народження;

• копія посвідчення особи одного з батьків, законного представника чи супроводжуючого, залежно від обставин;

• медична довідка, видана педіатром, що підтверджує, що ви придатні за станом здоров'я для виконання цієї діяльності. Якщо ви займаєтеся спортом професійно, вам також необхідно отримати медичну довідку від лікаря спортивної медицини;

• рекомендація психолога про те, чи готові ви до цього заняття, чи згодні ви його проводити та інші рекомендації;

• довідка з дитячого садка, школи або ліцею, якщо діяльність, яку ви провадите, відбувається під час навчальних годин.

Соціальна служба просить усі ці документи, щоб переконатися, що вас не експлуатують.

Якщо ви вважаєте, що перебуваєте у ситуації жорстокого поводження або експлуатації, ви можете зателефонувати за номером 119 – Телефон для дітей. Дзвінок безкоштовний з будь-якого стаціонарного чи мобільного телефону. Лінія доступна 24 години на добу.

Якщо ви віком від 16 до 18 років, ви можете працевлаштуватися без письмової згоди батьків або законного представника.

Ви можете працевлаштуватися:

• неповна зайнятість.

• повна зайнятість – 6 годин на день або 30 годин на тиждень.

Ваш роботодавець не має права змушувати вас працювати в небезпечних умовах, які не підходять для вашого віку або фізичних можливостей. Також роботодавець не має права змушувати вас працювати в нічний час (з 22:00 до 6:00).

Навіть якщо ви працюєте менше годин, ніж дорослий, ваш роботодавець не має права платити вам зарплату нижче за мінімальну заробітну плату для повного робочого дня (3300 лей брутто, що еквівалентно 1941 лей нетто / «на руки»).

УВАГА! Якщо ви вважаєте, що перебуваєте у ситуації жорстокого поводження або експлуатації, ви можете зателефонувати за номером 119 – Телефон для дітей. Дзвінок безкоштовний з будь-якого стаціонарного чи мобільного телефону. Лінія доступна 24 години на добу.

На відміну від «класичного» трудового договору стажування передбачає отримання професійної підготовки на робочому місці.

Якщо ви учень віком від 16 до 18 років, ваш робочий час не може перевищувати 6 годин на день або 30 годин на тиждень.

Стажування вважається досвідом роботи. Після закінчення періоду навчання ви отримаєте сертифікат, що підтверджує досягнутий рівень кваліфікації.

Договір стажування завжди укладається на певний термін. Його тривалість залежить від рівня кваліфікації, на який ви готуєтеся, та становить від 6 місяців до 3 років.

Під час учнівства ваш роботодавець не має права платити вам зарплату нижче за мінімальну заробітну плату для повного робочого дня (3300 лей брутто, відповідно 1941 лей нетто / «на руки»).

Для участі у програмі стажування ви можете зареєструватися в базі даних Окружного агентства зайнятості (AJOFM) за місцем вашого проживання (основна адреса, внесена до документа, що засвідчує особу) або проживання (адреса, за якою ви заявляєте, що у вас є додаткове місце проживання, крім вашого будинку), пред'явивши такі документи:

• ваш документ, що засвідчує особу, в оригіналі та копії;

• ваші документи про освіту та кваліфікацію в оригіналі та копіях;

• медична довідка, що підтверджує, що ви придатні до роботи або маєте будь-які медичні обмеження;

• стандартизований додаток заяву, яку ви отримуєте від AJOFM.

Перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут.

Ваше право на роботу як громадянина Румунії не може бути обмеженим. Звичайно, якщо обрана вами професія має певні правила (наприклад, необхідно закінчити середню школу або мати кваліфікацію), ви повинні їх дотримуватись.

Ви можете працевлаштуватися на:

• графік - неповний робочий день – найчастіше 4 години на день або 20 годин на тиждень;

• графік - повний робочий день – 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Ви також можете укласти кілька трудових контрактів, якщо тривалість роботи не перевищує 12 годин на день.

Ви можете знайти роботу самостійно через:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовувати спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo і т.д.)

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Ви можете знайти їх контактну інформацію тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримали пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на незадеклароване працевлаштування.

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати документ, у якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, період, де ви працювали “не офіційно”, не враховуватиметься при розрахунку трудового стажу.

Якщо ви працюєте "не по бухгалтерії", за законом ви можете отримати штраф від 500 до 1000 леїв.

Ви можете повідомити про випадки незадекларованого працевлаштування до територіальної інспекції праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтеся, як залишатися у безпеці.

На відміну від «класичного» трудового договору стажування передбачає отримання професійної підготовки на робочому місці.

Стажування вважається досвідом роботи. Після закінчення періоду навчання ви отримаєте сертифікат, що підтверджує досягнутий рівень кваліфікації.

Договір стажування завжди укладається на певний термін. Його тривалість залежить від рівня кваліфікації, на який ви готуєтеся, та становить від 6 місяців до 3 років.

Під час навчання ваш роботодавець не має права платити вам зарплату нижче за мінімальну заробітну плату за повний робочий день (3300 лей брутто, відповідно 1941 лей нетто / «на руки»).

Для участі у програмі стажування ви можете зареєструватися в базі даних Окружного агентства зайнятості (AJOFM) за місцем вашого проживання (основна адреса, внесена до документа, що засвідчує особу) або проживання (адреса, за якою ви заявляєте, що у вас є додаткове місце проживання, крім вашого будинку), пред'явивши такі документи:

• документ, що засвідчує особу, в оригіналі та копії;

• документи про освіту та кваліфікацію в оригіналі та копіях;

• медична довідка, що підтверджує, що ви придатні до роботи або маєте будь-які медичні обмеження;

• стандартизована форма заяви ви отримуєте в AJOFM.

Перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут.

Ваше право на роботу як громадянина Румунії не може бути обмеженим. Звичайно, якщо обрана вами професія має певні правила (наприклад, необхідно закінчити середню школу або мати кваліфікацію), ви повинні дотримуватись їх.

Ви можете працевлаштуватися на:

• графік - неповний робочий день – найчастіше 4 години на день або 20 годин на тиждень;

• графік - повний робочий день – 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Ви також можете укласти кілька трудових контрактів, якщо тривалість не перевищує 12 годин на день.

Окружні агенції зайнятості (AJOFM) можуть допомогти вам кількома видами послуг:

• інформація та професійні консультації;

• посередництво при працевлаштуванні – зв'язування роботодавців із шукачами роботи;

• професіональна підготовка;

• оцінка та визнання професійних навичок, отриманих у неформальному та неофіційному контексті.

Щоб мати доступ до цих послуг, вам необхідно зареєструватися в Агентстві округу, де ви проживаєте, перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут.

Для оформлення посередницьких послуг необхідно надати низку документів:

• документ, що засвідчує особу;

• заяву про обробку персональних даних;

• заяву про реєстрацію в реєстрі з метою посередництва;

• заяву на надання посередницьких послуг.

Ви можете отримати доступ до документів онлайн тут.

Якщо ви є громадянином Європейського Союзу або Європейської економічної зони, ви можете працевлаштуватися на тих же умовах, що й громадяни Румунії. Вам не потрібний дозвіл на роботу чи віза!

Якщо ви плануєте проживати в Румунії більше 3 місяців, вам необхідно зареєструватися в офісі Генеральної інспекції імміграції в окрузі, де ви мешкаєте. Повний перелік окружних відділень Генеральної інспекції імміграції ви можете знайти тут .

Ви можете укласти трудовий договір на 8 годин на день та ще один контракт максимум на 4 години на день.

Знайти роботу самостійно можна:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовувати спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo тощо).

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Контактну інформацію окружних відділень Генеральної інспекції імміграції можна знайти тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримаєте пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на неофіційну роботу (незареєстровану)!

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати щомісячний документ, в якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, при розрахунку трудового стажу не враховуватиметься період, коли ви працювали «не офіційно».

Якщо ви працюєте "не за правилами", згідно із законом, ви можете отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 леїв.

Про випадки незадекларованої роботи ви можете повідомити Територіальну інспекцію праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій можна знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Тимчасовий захист – винятковий захід Європейського Союзу, спрямований на забезпечення негайного та тимчасового захисту людям, які рятуються від конфлікту в Україні. Ви можете дізнатися більше про свої права як бенефіціар тимчасового захисту тут.

Якщо ви не впевнені, який у вас статус в Румунії, перевірте свій дозвіл на проживання. Ваш статус завжди буде чітко вказаний у дозволі, як у цьому прикладі:

Якщо ви користуєтеся тимчасовим захистом у Румунії, ви можете працевлаштуватися на основі вашої посвідки на проживання. Вам не потрібний дозвіл на роботу чи віза!

Якщо у вас немає необхідних документів (дипломів, сертифікатів, акредитацій), ви вкажете положення про те, що ви пройшли навчання або досвід роботи в цій галузі і що у вас немає судимостей, несумісних з діяльністю, яку ви збираєтеся виконувати. За законом є професії, якими не можна займатися, якщо скоїли певні злочини чи провини. Наприклад, ви не можете працювати в охоронній фірмі, якщо ви навмисне вчинили злочин (наприклад, ви вчинили крадіжку).

Ви можете укласти трудовий контракт на 8 годин на день та ще один контракт на максимум 4 години на день.

Ви можете знайти роботу самостійно через:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовуючи спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo тощо).

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Контактну інформацію окружних відділень Генеральної інспекції імміграції можна знайти тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримаєте пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на неофіційну роботу (незареєстровану)!

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати щомісячний документ, в якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, при розрахунку трудового стажу не враховуватиметься період, коли ви працювали «не офіційно».

Якщо ви працюєте "не за правилами", згідно із законом, ви можете отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 леїв.

Про випадки незадекларованої роботи ви можете повідомити Територіальну інспекцію праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій можна знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Тимчасовий захист – винятковий захід Європейського Союзу, спрямований на забезпечення негайного та тимчасового захисту людям, які рятуються від конфлікту в Україні. Ви можете дізнатися більше про свої права як бенефіціар тимчасового захисту тут.

Якщо ви не впевнені, який у вас статус в Румунії, перевірте свій дозвіл на проживання. Ваш статус завжди буде чітко вказаний у дозволі, як у цьому прикладі:

Якщо ви користуєтеся тимчасовим захистом у Румунії, ви можете працевлаштуватися на основі вашої посвідки на проживання. Вам не потрібний дозвіл на роботу чи віза!

Якщо у вас немає необхідних документів (дипломів, сертифікатів, акредитацій), ви дасте завірена заява про те, що ви пройшли навчання або досвід роботи в цій галузі, і що у вас немає судимостей, несумісних з діяльністю, яку ви збираєтеся виконувати.

Ви можете укласти трудовий контракт на 8 годин на день та ще один контракт на максимум 4 години на день.

Якщо ви втекли від конфлікту в Україні, ви можете отримати доступ до кількох ресурсів, які допоможуть вам знайти роботу тут .

Окружні агенції зайнятості (AJOFM) можуть допомогти вам кількома видами послуг:

• інформація та професійні консультації;

• посередництво при працевлаштуванні – зв'язування роботодавців із шукачами роботи;

• професіональна підготовка;

• оцінка та визнання професійних навичок, отриманих у неформальному та неофіційному контексті.

Щоб мати доступ до цих послуг, вам необхідно зареєструватися в Агентстві округу, де ви проживаєте. Перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут.

Для оформлення посередницьких послуг необхідно надати низку документів:

• документ, що засвідчує особу;

• заяву про обробку персональних даних;

• заяву про реєстрацію в реєстрі з метою посередництва;

• заяву на надання посередницьких послуг.

Ви можете отримати доступ до документів онлайн тут.

Ви є прохачем притулку, якщо ви звернулися за захистом румунської держави через переслідування, порушення прав людини або збройний конфлікт у країні вашого походження, і процедуру надання притулку у вашому випадку не було завершено.

Якщо ви не впевнені, який у вас статус в Румунії, перегляньте свій дозвіл на проживання. Ваш статус завжди буде чітко вказаний у дозволі, як у цьому прикладі:

Докладніше про процедуру надання притулку можна дізнатися тут .

Як особа, яка шукає притулку, ви не маєте права працювати в Румунії, якщо ви не перебуваєте в одній з таких ситуацій:

• якщо з моменту подання заяви про надання притулку пройшло більше 3 місяців, а ви досі не отримали відповіді (від Генеральної інспекції імміграції), і ця затримка не викликана вашими діями;

• якщо ви перебуваєте на судовій стадії процедури надання притулку;

• якщо ви мали право працювати в Румунії до подання заяви про надання притулку.

Якщо ви перебуваєте в одній із цих ситуацій, ви можете працевлаштуватися на підставі вашої посвідки на проживання. Вам не потрібний дозвіл на роботу чи віза!

Ви можете укласти трудовий контракт на 8 годин на день та ще один контракт на максимум 4 години на день.

Знайти роботу самостійно можна:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовуючи спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo і т.д.)

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Контактну інформацію окружних відділень Генеральної інспекції імміграції можна знайти тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи? Навіть якщо ви отримаєте пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на неофіційну роботу (незареєстровану)!

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати щомісячний документ, в якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, при розрахунку трудового стажу не враховуватиметься період, коли ви працювали «не офіційно».

Якщо ви працюєте "не за правилами", згідно із законом, ви можете отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 леїв.

Про випадки незадекларованої роботи ви можете повідомити Територіальну інспекцію праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій можна знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою). 

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Ви є прохачем притулку, якщо ви звернулися за захистом румунської держави через переслідування, порушення прав людини або збройний конфлікт у країні вашого походження, і процедуру надання притулку у вашому випадку не було завершено.

Докладніше про процедуру надання притулку можна дізнатися тут.

Як особа, яка шукає притулку, ви не маєте права працювати в Румунії, якщо ви не перебуваєте в одній з таких ситуацій:

• якщо з моменту подання заяви про надання притулку пройшло більше 3 місяців, а ви досі не отримали відповіді (від Генеральної інспекції імміграції), і ця затримка не викликана вашими діями;

• якщо ви перебуваєте на судовій стадії процедури надання притулку;

• якщо ви мали право працювати в Румунії до подання заяви про надання притулку.

Окружні агенції зайнятості (AJOFM) можуть допомогти вам кількома видами послуг:

• інформація та професійні консультації;

• посередництво при працевлаштуванні – зв'язування роботодавців із шукачами роботи;

• професіональна підготовка;

• оцінка та визнання професійних навичок, отриманих у неформальному та неофіційному контексті.

Щоб мати доступ до цих послуг, вам необхідно зареєструватися в Агентстві округу, де ви проживаєте. Перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут .

Для оформлення посередницьких послуг необхідно надати низку документів:

• документ, що засвідчує особу;

• заяву про обробку персональних даних;

• заяву про реєстрацію в реєстрі з метою посередництва;

• заяву на надання посередницьких послуг.

Ви можете отримати доступ до документів онлайн тут.

Ви є біженцем або одержувачем додаткового захисту, якщо цей статус був наданий вам румунською державою після процедури надання притулку .

Якщо ви не впевнені, який у вас статус в Румунії, перегляньте свій дозвіл на проживання. Ваш статус завжди буде чітко вказаний у дозволі, як у цьому прикладі:

Як біженець або одержувач додаткового захисту, ви можете працювати на тих же умовах, що і громадяни Румунії. Ви можете працевлаштуватися на підставі вашого посвідки, і вам не потрібний дозвіл на працевлаштування або віза!

Ви можете укласти трудовий контракт на 8 годин на день та ще один контракт на максимум 4 години на день.

Ви можете знайти роботу через:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовуючи спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo тощо).

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Ви можете знайти їх контактну інформацію тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримали пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на незадеклароване працевлаштування.

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати документ, у якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, період, де ви працювали “не офіційно”, не враховуватиметься при розрахунку трудового стажу.

Якщо ви працюєте "не по бухгалтерії", за законом ви можете отримати штраф від 500 до 1000 леїв.

Ви можете повідомити про випадки незадекларованого працевлаштування до територіальної інспекції праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як залишатися в безпеці.

Ви є біженцем або одержувачем додаткового захисту, якщо цей статус був наданий вам румунською державою після процедури надання притулку .

Як біженець або одержувач додаткового захисту, ви можете працювати на тих же умовах, що і громадяни Румунії. Ви можете працевлаштуватися на підставі вашого посвідки, і вам не потрібний дозвіл на працевлаштування або віза!

Ви можете укласти трудовий контракт на 8 годин на день та ще один контракт на максимум 4 години на день.

Окружні агенції зайнятості (AJOFM) можуть допомогти вам кількома видами послуг:

• інформація та професійні консультації;

• посередництво при працевлаштуванні – зв'язування роботодавців із шукачами роботи;

• Професіональна підготовка;

• оцінка та визнання професійних навичок, отриманих у неформальному та неофіційному контексті.

Щоб мати доступ до цих послуг, вам необхідно зареєструватися в Агентстві округу, де ви проживаєте. Перелік контактних даних агентств у кожному окрузі тут.

• Для оформлення посередницьких послуг необхідно надати низку документів:

• документ, що засвідчує особу;

• заяву про обробку персональних даних;

• заяву про реєстрацію в реєстрі з метою посередництва;

• заяву на надання посередницьких послуг.

Ви можете отримати доступ до документів онлайн тут.

Вам, як іноземному студенту, не потрібен дозвіл на роботу для роботи в Румунії. Ви можете працевлаштуватися на підставі вашого посвідки, але ви можете працювати тільки неповний робочий день, максимум 4 години на день або 20 годин на тиждень.

Ви можете знайти роботу самостійно через:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовуючи спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo тощо).

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Ви можете знайти їх контактну інформацію тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримали пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на незадеклароване працевлаштування.

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати документ, у якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, період, де ви працювали “не офіційно”, не враховуватиметься при розрахунку трудового стажу.

Якщо ви працюєте "не по бухгалтерії", за законом ви можете отримати штраф від 500 до 1000 леїв.

Ви можете повідомити про випадки незадекларованого працевлаштування до територіальної інспекції праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

 Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Тимчасовий посвідку на проживання для навчання можна продовжити на 9 місяців після закінчення навчання з метою пошуку роботи та виконання формальностей з працевлаштування або відкриття бізнесу, надавши документи, що підтверджують закінчення навчання.

Щоб продовжити своє перебування, необхідно звернутися до офісу Генеральної інспекції імміграції (IGI) в окрузі, де ви проживаєте. Повний перелік окружних відділень Генеральної інспекції імміграції ви можете знайти тут.

Ви можете знайти роботу самостійно через:

• безпосередньо зв'язуватися з компаніями чи організаціями, які наймають працівників;

• використовуючи спеціалізовані онлайн-платформи (наприклад, LinkedIn, Best Jobs, Hipo тощо).

Щоб збільшити свої шанси отримати роботу, важливо шукати ті посади, які відповідають вашим знанням та навичкам. Більшість кваліфікованих вакансій вимагають, щоб ви закінчили 8 або 10 класів у Румунії (або щоб ваша освіта була визнана тут). Якщо ви бажаєте претендувати на цю роботу, ви можете пройти стажування.

Якщо ви не можете знайти роботу самостійно, ви можете звернутися до окружної агенції з працевлаштування. Ви можете знайти їх контактну інформацію тут .

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримали пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на незадеклароване працевлаштування.

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати документ, у якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, період, де ви працювали “не офіційно”, не враховуватиметься при розрахунку трудового стажу.

Якщо ви працюєте "не по бухгалтерії", за законом ви можете отримати штраф від 500 до 1000 леїв.

Ви можете повідомити про випадки незадекларованого працевлаштування до територіальної інспекції праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Вам дозволено працювати в Румунії, поки дійсний ваш дозвіл на проживання з метою роботи.

На ньому буде написано ваш статус і термін дії вашого посвідки, як показано в прикладі нижче:

Ви можете укласти трудовий договір на повний робочий день на 8 годин на день та ще один контракт на неповний робочий день максимум на 4 години на день. Однак ви не можете в цілому перевищувати 48 годин на тиждень у одного і того ж роботодавця.

Протягом терміну дії вашої посвідки ви маєте право в будь-який час змінити місце роботи, незалежно від того, укладаєте ви новий договір з тим же роботодавцем або хочете працювати в іншого роботодавця.

Однак ви зможете знову працевлаштуватися лише в тому випадку, якщо ваш роботодавець отримає вам новий дозвіл на працевлаштування.

Щоб отримати дозвіл на роботу, роботодавцю необхідно звернутися до офісу Генеральної інспекції імміграції (IGI) в окрузі, де ви проживаєте. Повний перелік окружних відділень Генеральної інспекції імміграції ви можете знайти тут.

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримаєте пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на неофіційну роботу (незареєстровану)!

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати щомісячний документ, в якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, при розрахунку трудового стажу не враховуватиметься період, коли ви працювали «не офіційно».

Якщо ви працюєте "не за правилами", згідно із законом, ви можете отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 леїв.

Про випадки незадекларованої роботи ви можете повідомити Територіальну інспекцію праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій можна знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою). 

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Вам дозволено працювати в Румунії, поки дійсний ваш дозвіл на проживання з метою роботи.

На ньому буде написано ваш статус і термін дії вашої  посвідки, як показано в прикладі нижче:

Ви можете укласти трудовий договір на повний робочий день на 8 годин на день та ще один контракт на неповний робочий день максимум на 4 години на день. Однак ви не можете в цілому перевищувати 48 годин на тиждень у одного і того ж роботодавця.

Протягом терміну дії вашої посвідки ви маєте право в будь-який час змінити місце роботи, незалежно від того, укладаєте ви новий договір з тим же роботодавцем або хочете працювати в іншого роботодавця.

Однак ви зможете знову працевлаштуватися лише в тому випадку, якщо ваш роботодавець отримає вам новий дозвіл на працевлаштування.

Щоб отримати дозвіл на роботу, роботодавцю необхідно звернутися до офісу Генеральної інспекції імміграції (IGI) в окрузі, де ви проживаєте. Повний перелік окружних відділень Генеральної інспекції імміграції ви можете знайти тут.

УВАГА! Вам знадобиться письмова згода вашого нинішнього роботодавця, щоб перейти до іншого роботодавця. Винятки становлять випадки:

• ваша співпраця закінчилася за взаємною згодою;

• ви звільнилися з таких причин, як погані умови праці, затримка виплати заробітної плати, недотримання робочого часу тощо.

Чому мені слід уникати незадекларованої роботи?

Навіть якщо ви отримаєте пропозицію, ніколи не погоджуйтесь на неофіційну роботу (незареєстровану)!

Щоб працювати легально, ви повинні підписати трудовий договір зі своїм роботодавцем та підписати щомісячний документ, в якому зазначено вашу зарплату за цей місяць.

Як людина, яка працює «не офіційно», у вас не буде жодної форми захисту, такої як медичне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві або пільг, таких як законна відпустка або ваучери на харчування. Крім того, при розрахунку трудового стажу не враховуватиметься період, коли ви працювали «не офіційно».

Якщо ви працюєте "не за правилами", згідно із законом, ви можете отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 леїв.

Про випадки незадекларованої роботи ви можете повідомити Територіальну інспекцію праці вашого округу. Контактні дані всіх інспекцій можна знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою). Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе .

Ви можете продовжити свій дозвіл на проживання з метою працевлаштування, отримавши новий дозвіл, без необхідності отримання нової візи.

Заява та підтверджуючі документи повинні бути подані у GII не пізніше ніж за 30 днів до закінчення терміну дії вашого поточного посвідки на проживання .

На ньому буде написано ваш статус і термін дії вашої посвідки, як показано в прикладі нижче:

Повний перелік окружних відділень Генеральної інспекції імміграції ви можете знайти тут.

Ви можете продовжити дозвіл на проживання в Румунії за умови, що відповідає наступним умовам:

• у вас є індивідуальний трудовий договір на повний робочий день (8 годин на день або 40 годин на тиждень), зареєстрований у загальному реєстрі працівників (REVISAL);

• ваша зарплата знаходиться як мінімум на рівні мінімальної брутто-зарплати. З 1 жовтень 2023 року мінімальна заробітна плата становить 3300 леїв.

Ви та ваш майбутній роботодавець стане стороною індивідуального трудового договору. Для укладання трудового договору вам знадобляться такі документи:

• копія документа, що посвідчує особу – посвідчення особи/паспорта;

• копії документів, що підтверджують попередню освіту/навички/професійний досвід. Наприклад, вас можуть попросити надати ступінь бакалавра, сертифікат про кваліфікацію у певній галузі чи підтвердження трудового стажу;

• медичний сертифікат, виданий у кабінеті лікаря професійної медицини. Роботодавець – це той, хто запише вас на прийом до клініки професійної медицини та сплатить вартість консультації;

• копія свідоцтва про народження;

• копія свідоцтва про шлюб, свідоцтва про розлучення або будь-якого документа, що підтверджує зміну вашого імені або статусу (якщо застосовується);

• копії свідоцтв про народження ваших неповнолітніх дітей (якщо застосовується).

Роботодавець також може запросити інші документи, які вважає важливими, наприклад, документи від колишнього роботодавця. Наприклад, роботодавець може запитати про рішення про розірвання трудового договору або довідку про трудовий стаж.

При працевлаштуванні ви також заповните декларацію на своїх утриманців – документ, необхідний для розрахунку можливих відрахувань з метою прибуткового податку. Вашими утриманцями можуть бути ваш чоловік, діти або інші члени сім'ї, у тому числі члени сім'ї вашого чоловіка, до другого ступеня спорідненості, дохід яких, як оподатковуваний, так і неоподатковуваний, не перевищує 20% місячної мінімальної заробітної плати брутто. Неповнолітні діти автоматично вважаються утриманцями.

Ви та ваш майбутній роботодавець станете сторонами індивідуального трудового договору. Для укладання трудового договору вам знадобляться такі документи:

• копія документа, що засвідчує особу – внутрішній паспорт/паспорт/посвідка на проживання в Румунії;

• копії документів, що підтверджують попередню освіту/навички/професійний досвід. Наприклад, вас можуть попросити надати диплом середньої школи або ступінь бакалавра, сертифікат про кваліфікацію у певній галузі або сертифікат про досвід роботи. Громадяни України, які втекли від конфлікту, звільнені від обов'язку надання документів, що підтверджують їхню освіту або кваліфікацію. Якщо у вас немає необхідних документів (дипломів, сертифікатів, атестацій, судимості тощо), вам дадуть заяву, яка зазначає, що ви пройшли навчання або маєте досвід роботи в цій галузі і що у вас немає судимостей, несумісних з діяльністю, яку ви збираєтеся здійснювати;

• схвалення лікаря професійної медицини. Роботодавець призначить консультацію у клініці професійної медицини та покриє витрати на консультацію;

• копія свідоцтва про народження;

• копія свідоцтва про шлюб, свідоцтва про розлучення або будь-якого документа, що підтверджує зміну імені або статусу (якщо застосовується);

• копії свідоцтв про народження ваших неповнолітніх дітей (якщо застосовується).

Роботодавець також може запросити інші документи, які вважає важливими, наприклад, документи від колишнього роботодавця. Наприклад, роботодавець може запитати про рішення про розірвання трудового договору або довідку про трудовий стаж.

При працевлаштуванні ви також заповните декларацію на своїх утриманців – документ, необхідний для розрахунку можливих відрахувань з метою прибуткового податку. Вашими утриманцями можуть бути ваш чоловік, діти або інші члени сім'ї, у тому числі члени сім'ї вашого чоловіка, до другого ступеня спорідненості, дохід яких, як оподатковуваний, так і неоподатковуваний, не перевищує 20% місячної мінімальної заробітної плати брутто. Неповнолітні діти автоматично вважаються утриманцями.

Ви та ваш майбутній роботодавець станете сторонами індивідуального трудового договору. Для укладання трудового договору Вам знадобляться такі документи:

• Копія документа, що засвідчує особу – національне посвідчення особи/паспорт;

• Копія вашої посвідки на проживання в Румунії;

• Копії документів, що підтверджують вашу освіту/навички/попередній професійний досвід. Наприклад, вас можуть попросити надати диплом середньої школи або ступінь бакалавра, кваліфікаційний сертифікат у певній галузі або сертифікат про досвід роботи.

• Дозвіл лікаря професійної медицини. Роботодавець запланує ваше медичне обстеження та покриє всі витрати;

• Копія свідоцтва про народження;

• Копія свідоцтва про шлюб, свідоцтва про розлучення або будь-якого документа, що свідчить про зміну вашого імені або статусу (якщо застосовується);

• Копії свідоцтв про народження ваших неповнолітніх дітей (якщо можна застосувати).

Роботодавець також може запросити інші документи, які вважає важливими, наприклад, документи від колишнього роботодавця. Наприклад, роботодавець може запитати про рішення про розірвання трудового договору або довідку про трудовий стаж.

При працевлаштуванні ви також заповните декларацію на своїх утриманців – документ, необхідний для розрахунку можливих відрахувань з метою прибуткового податку. Вашими утриманцями можуть бути ваш чоловік, діти або інші члени сім'ї, у тому числі члени сім'ї вашого чоловіка, до другого ступеня спорідненості, дохід яких, як оподатковуваний, так і неоподатковуваний, не перевищує 20% місячної мінімальної заробітної плати брутто. Неповнолітні діти автоматично вважаються утриманцями.

До індивідуального трудового договору обов'язково включаються відомості про:

• ваша особистість та особистість роботодавця (ім'я, адреса, ідентифікаційний номер тощо);

• місце, де ви працюватимете (наприклад, штаб-квартира роботодавця, робота на місцях, робота вдома);

• посаду, яку ви виконуватимете, та опис основних посадових обов'язків (посадова інструкція);

• термін трудового договору (терміновий чи безстроковий);

• дата початку вашої роботи;

• графік роботи (повний, неповний робочий день);

• зарплату, яку ви отримаєте за свою роботу, дату її переказу вам та спосіб оплати (наприклад, банківським переказом). Зарплата не може бути нижчою за 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при повній зайнятості, 8 годин на день або 40 годин на тиждень;

• тривалість щорічної відпустки. Відповідно до закону мінімальна тривалість щорічної відпустки становить 20 робочих днів;

• критерії, за якими оцінюватиметься ваша робота;

• умови надання повідомлення та його тривалість;

• тривалість та умови випробувального терміну (якщо застосовно);

• конкретні ризики, пов'язані з роботою (якщо можна застосувати).

• Закон зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір у письмовій формі румунською мовою у двох примірниках.

Роботодавець зобов'язаний проінформувати вас про всі істотні елементи трудового договору до його підписання. Уважно читайте трудовий договір перед його підписанням!

Як захистити себе від експлуатації?

Будьте обережні! Існує ризик того, що деякі люди, які стверджують, що пропонують вам роботу, насправді можуть мати намір експлуатувати!

Є ознаки, що вас можуть експлуатувати. Будьте обережні, якщо потенційний роботодавець пропонує вам роботу з нереально високою зарплатою або за умов, які здаються занадто хорошими, щоб бути правдою. Дізнайтесь, як убезпечити себе.

Заробітна плата може змінюватись в залежності від вашого досвіду роботи (тривалість), рівня освіти, області, в якій ви хочете працювати, роль, яку ви збираєтеся виконувати. і т.д.

У більшості випадків ваша зарплата визначатиметься шляхом переговорів між вами та вашим роботодавцем. Є також вакансії, де зарплата фіксована.

При визначенні заробітної плати вашому роботодавцю заборонено дискримінувати вас на підставі статі, сексуальної орієнтації, генетичних характеристик, віку, країни походження, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, релігії, політичного вибору, соціального походження, інвалідності, сімейного стану або відповідальності, а також вашої участі у профспілці. Наприклад, ваш роботодавець не має права платити вам менше, тому що ви жінка, якщо у вас така ж кваліфікація та досвід, як і у ваших колег-чоловіків.

З 1 жовтень 2023 року мінімальна базова зарплата складає 3300 леїв. Після вирахування зборів та податків, що належать вам та роботодавцю, ви повинні отримати чисту зарплату (на руки) у розмірі не менше 1941 леїв за роботу повний робочий день (8 годин на день або 40 годин на тиждень).

Ви маєте право на оплату виконаної вами роботи за індивідуальним трудовим договором.

З 1 жовтень 2023 року мінімальна базова зарплата складає 3300 леїв. Після вирахування зборів та податків, що належать вам та роботодавцю, ви повинні отримати чисту зарплату (на руки) у розмірі не менше 1941 леїв за роботу повний робочий день (8 годин на день або 40 годин на тиждень).

При визначенні заробітної плати вашому роботодавцю заборонено дискримінувати вас на підставі статі, сексуальної орієнтації, генетичних характеристик, віку, країни походження, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, релігії, політичного вибору, соціального походження, інвалідності, сімейного стану або відповідальності, а також вашої участі у профспілці. Наприклад, ваш роботодавець не має права платити вам менше, тому що ви жінка, якщо у вас така ж кваліфікація та досвід, як і у ваших колег-чоловіків.

Роботодавець повинен вам платити. Заробітна плата може бути утримана лише у випадках, передбачених законом:

• Оплата сімейних аліментних зобов'язань (наприклад, аліменти на вашу неповнолітню дитину, як це визначено ухвалою суду);

• Внески та податки, належні уряду;

• Відшкодування збитків, заподіяних громадському майну протиправними діями;

• Покриття інших боргів та збитків, заподіяних роботодавцю, за умови, що заборгованість настала та встановлена остаточним та безвідкличним рішенням суду.

Навіть у разі можливого утримання, сукупні утримання із заробітної плати не можуть перевищувати половини чистої заробітної плати щомісяця.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Відпочинок може здійснюватися: щоденно, щотижня та у святкові дні.

Щоденний відпочинок може набувати форми перерв на прийом їжі та інших перерв, щоденного відпочинку та позмінної роботи.

Працівники мають право на перерви для їди та інші перерви, якщо щоденний робочий час перевищує 6 годин.

У разі щоденного відпочинку працівники мають право на мінімум 12 послідовних годин відпочинку між двома робочими днями або щонайменше 8 годин між змінами у разі позмінної роботи.

Щотижневий відпочинок складається з 48-годинних перерв поспіль, які зазвичай випадають на суботу чи неділю, хоча вони можуть надаватися і в інші дні тижня для забезпечення нормального розвитку діяльності та суспільного інтересу. У разі працівники отримають додаткову оплату.

Існують виняткові ситуації, за яких дні відпочинку підсумовуються за період безперервної діяльності, який не може перевищувати 14 днів.

Щотижневий відпочинок може бути припинений у випадках невідкладної роботи, необхідної для врятування життя людей або майна роботодавця, запобігання неминучим нещасним випадкам або усунення наслідків аварії та псування матеріалів, встановлення або будівлі підрозділу. У таких випадках передбачено подвійну компенсацію.

В офіційні свята (1 і 2 січня, 24 січня - День об'єднання румунських князівств, Страсна п'ятниця, остання п'ятниця перед Великоднем, перший і другий день Великодня, 1 травня, 1 червня, перший і другий день П'ятидесятниці (Трійця), 15 серпня - Успіння Пресвятої Богородиці, 30 листопада - День Святого Андрія, 1 грудня, перший і другий день Різдва, два дні для кожного з трьох щорічних релігійних свят, оголошених такими законними релігійними конфесіями, відмінними від християнських конфесій, для їх учасників), робота не виконується.

Право на щорічну відпустку гарантовано всім працівникам і не може бути скасовано. Це щонайменше 20 днів на рік, але може бути й більше залежно від вашого трудового договору. Компенсація, що отримується під час щорічної відпустки, не може бути меншою за базовий оклад, допомогу та постійні премії. Працівники, які працюють у важких, небезпечних або шкідливих умовах, інваліди зору, інші особи з обмеженими можливостями, а також молоді люди до 18 років мають право на додаткову відпустку тривалістю не менше 3 робочих днів. Особи, які проходять процедуру екстракорпорального запліднення, також мають право на триденну відпустку.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Усі працівники та роботодавці повинні поважати принципи гідності та рівності.

Кожен працівник має право на умови праці, що відповідають виконуваній діяльності, соціальний захист, безпеку та гігієну праці, а також повагу до його гідності та совісті без будь-якої дискримінації.

Трудовий кодекс прямо передбачає право працівника на гідність на роботі. До порушень гідності на роботі можна віднести:

• образлива, зловмисна, принижуюча поведінка, спрямована на залякування працівника;

• необгрунтована критика на адресу працівника, спрямовану на його приниження;

• постановка завдань нижче за кваліфікацію працівника;

• переведення за власним бажанням без згоди працівника;

• зниження заробітної плати;

• невиправдані санкції.

Приниження гідності на роботі може відбуватися як дією, так і бездіяльністю. Бездіяльність може виражатися у зневаженні вживання необхідних заходів щодо виправлення ситуації, створеної роботодавцем або іншими працівниками.

Дискримінація на роботі

Пряма або непряма дискримінація працівника, дискримінація за асоціацією, переслідування або віктимізація за ознакою раси, громадянства, етнічної приналежності, кольору шкіри, мови, релігії, соціального походження, генетичних особливостей, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, хронічної незаразної інфекції, політичні погляди, сімейний стан чи відповідальність, профспілкова приналежність, приналежність до малозабезпеченої категорії заборонені.

Дискримінація виникає, коли роботодавець поводиться з вами гірше, ніж із вашими колегами в порівнянних ситуаціях, через вашу расу, вік, національність, переконання, статі, сексуальну орієнтацію або інші подібні характеристики.

Наприклад, дискримінація виникає, коли вас звільняють через ваше віросповідання, хоча ви виконали всі свої посадові обов'язки. Ще один випадок дискримінації — коли потенційний роботодавець каже вам, що не хоче підвищувати вас по службі через вашу країну походження, навіть якщо ви відповідаєте всім вимогам на цю посаду.

Іноді дискримінація може набувати форми, начебто, справедливих процедур чи дій, але які створюють невигідне становище певних груп людей.

УВАГА! Якщо ви відчуваєте, що вас дискримінують на роботі, ви можете звернутися до Національної ради з боротьби з дискримінацією, подавши онлайн-петицію (доступна румунською, англійською, французькою, німецькою та угорською мовами). Після подання скарги ви захищені від віктимізації (роботодавець не має права вживати заходів проти вас внаслідок подання цієї скарги).

Переслідування на робочому місці

Переслідування на робочому місці ґрунтується на нерівних відносинах влади та контролю. Це може набувати різних форм: від економічного та емоційного насильства до фізичного та сексуального насильства.

Домагання на робочому місці можуть виникати не тільки на робочому місці (наприклад, на заводі або в офісі), але й у пов'язаних з роботою місцях, наприклад, у транспортних засобах або в житлі, наданому роботодавцем, через онлайн-спілкування або по телефону, під час ділових поїздок чи під час громадської діяльності, пов'язаної з роботою.

Дізнайтеся більше про домагання і про те, що ви можете зробити, якщо вас переслідують тут .

Експлуатація на робочому місці

Вас можуть експлуатувати, якщо ваш роботодавець:

• змушує вас виконувати роботу, надавати послуги чи займатися сексуальною діяльністю без вашої згоди та/або використовує психологічний тиск чи маніпуляції для отримання вашої згоди;

• забирає чи утримує ваш паспорт чи інші документи, що засвідчують особу;

• забирає або утримує ваші особисті засоби зв'язку (мобільний телефон, ноутбук тощо);

• змушує вас дотримуватися суворих правил або контролює вас, обмежуючи сон/відпочинок/їжу або доступ до води/медичної допомоги, або ізолює вас;

• обмежує вашу здатність вільно пересуватися чи змушує вас жити чи працювати у замкнутому просторі;

• просить вас попрацювати, надати послуги або зробити сексуальні дії, щоб виплатити «борги» (іноді вони можуть ускладнити виплату «боргу» або змусити вас думати, що ви не зможете піти, доки він не буде виплачений);

• наймає, але не дотримується узгоджених умов праці та/або не платить вам та/або платить вам лише частину обіцяного або зберігає контроль над вашими грошима.

Дізнайтесь більше про те, як ви можете залишатися в безпеці.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку та здоров'я працівників, вживши всіх необхідних заходів.

До основних обов'язків роботодавця належать:

• забезпечити навчання всіх співробітників щодо ризиків на робочому місці та їх запобігання. Таке навчання повинно проводитись при прийомі на роботу, а також при зміні виду роботи, обладнання, що використовується і т.п.;

• безкоштовно забезпечувати засобами індивідуального захисту працівників, які працюють у шкідливих умовах. Якщо ваше обладнання зашкодило або втратило свої захисні якості, роботодавець зобов'язаний його замінити;

• вжити всіх необхідних захисних заходів для запобігання ризикам на робочому місці та інших небезпечних інцидентів. Наприклад, кожне робоче місце має бути обладнане вогнегасником та мати план евакуації у разі пожежі.

Якщо з вами стався нещасний випадок на виробництві, що спричинив травму, ви маєте право на отримання безкоштовних медичних послуг до відновлення здоров'я. Крім того, ви маєте право на отримання компенсації, яка підтримуватиме вас у фінансовому відношенні доти, доки ви знову не зможете працювати.

Нещасні випадки з виробництва зазвичай відбуваються під час роботи. Однак нещасними випадками на виробництві можна вважати такі ситуації:

• нещасні випадки, що трапилися під час поїздки з дому на роботу;

• нещасні випадки, що трапилися під час вашої поїздки по роботі як всередині Румунії, так і за кордоном;

• нещасні випадки, що сталися у неробочий час, але пов'язані з вашою роботою, наприклад, при транспортуванні інструментів або зміні робочого одягу;

• нещасні випадки, що трапляються під час програм професійної підготовки тощо.

Починаючи з січня 2023 року, ви можете попросити свого роботодавця сплатити абонемент у спортзал для занять спортом та фізичною культурою в межах еквівалентної суми в 100 рон на рік.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Ваші права як працівника включають:

• право брати участь у визначенні та покращенні умов праці та робочого середовища;

• право на колективні та індивідуальні переговори;

• право на участь у колективних діях;

• право створювати профспілку чи вступати до неї.

Роботодавці повинні інформувати та консультуватися з представниками працівників з питань:

• розвиток діяльності підприємства та економічного становища;

• структура та можлива еволюція зайнятості всередині підприємства;

• рішення, які можуть призвести до значних змін в організації праці, договірних відносинах чи трудових відносинах;

• конкретні процедури інформування та консультування у випадках колективних звільнень та захисту прав працівників у разі передачі підприємства.

Інформація та консультації повинні надаватися у відповідний час, у відповідному порядку та з відповідним змістом, щоб представники співробітників могли адекватно вивчити проблему та підготуватися до консультації, а також сформулювати свою точку зору.

Страйк – це організоване та добровільне припинення роботи на робочому місці з метою змусити роботодавця чи органи влади виконати певні вимоги.

Страйк може бути розпочато тільки в тому випадку, якщо заздалегідь вичерпано всі можливості вирішення колективного трудового спору (примирення). Участь працівників у страйку ґрунтується на їхньому бажанні. Жоден працівник не може бути примушений до участі чи неучасті у страйку. На час страйку ваш трудовий договір буде припинено. Таким чином, вам не будуть платити під час страйку, і ви не матимете доступу до інших прав працівника, крім медичного страхування.

Вас не можуть звільнити чи іншим чином оштрафувати за участь у страйку.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Роботодавці зобов'язані забезпечити участь всіх співробітників у програмах професійної підготовки та покрити всі витрати не рідше одного разу на 2 роки, якщо у них працює не менше 21 співробітника, або один раз на 3 роки, якщо у них менше 21 співробітника.

Навчання може здійснюватися у таких формах:

• участь у курсах, організованих роботодавцем чи постачальниками професійної підготовки у країні чи за кордоном;

• стажування з професійної адаптації з урахуванням посадових вимог та місця роботи;

• програми стажувань та спеціалізацій усередині країни та за кордоном;

• стажування на робочому місці;

• індивідуальне навчання;

• інші форми навчання, узгоджені між роботодавцем та працівником.

Якщо ваш роботодавець сплатив ваші програми професійного навчання, ви не маєте права звільнитися протягом певного періоду часу, який буде вказано у додатку до вашого трудового договору.

Якщо ви вирішите звільнитися раніше терміну, передбаченого додатковим актом, вам доведеться сплатити частину вартості пройдених вами курсів, пропорційну тривалості часу, який вам довелося відпрацювати. Наприклад, якщо ваш роботодавець заплатив 5000 леїв за курс професійної підготовки, і ви повинні були пропрацювати у цього роботодавця 2 роки, але залишилися лише один, вам доведеться заплатити роботодавцю 2500 леїв у разі звільнення.

Ви також можете попросити роботодавця взяти участь у конкретній програмі навчання. Співробітник повинен ухвалити рішення на ваш запит протягом 15 днів. При цьому роботодавець ухвалить рішення про умови, на яких він дозволить вам брати участь у формі професійного навчання, у тому числі чи нестиме він всі або частину викликаних цим витрат.

Якщо ви думаєте, що помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви перебуваєте. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут. Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Розірвання договору може бути двох видів: з причин, пов'язаних з вами (наприклад, за невиконання посадових обов'язків) або з причин, що не пов'язані з вашою поведінкою (наприклад, бюджетні обмеження).

Як співробітник ви захищені забороною на звільнення за певними критеріями, такими як:

• критерії, засновані на расі, громадянстві, етнічній приналежності, кольорі шкіри, мові, релігії, соціальному походженні, генетичних особливостях, полі, сексуальній орієнтації, віці, інвалідності, хронічному незаразному захворюванні, ВІЛ-інфекції, політичних поглядах, сімейному становищі чи відповідальності, членстві чи діяльність у профспілці, належність до малозабезпеченої категорії;

• або здійснення на умовах, встановлених законом, права на страйк та профспілкові права;

• або реалізації права на інформацію про умови трудового договору, інформування працівника, який працюватиме за кордоном, випробувального терміну, основних прав та обов'язків працівника, тривалості випробувального терміну та програм професійної підготовки;

• за тимчасової непрацездатності, встановленої медичним висновком відповідно до законодавства;

• при зупиненні діяльності у зв'язку із запровадженням карантину;

• під час вагітності, якщо роботодавець знав про це до винесення рішення про звільнення;

• під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

• під час відпустки для догляду за дитиною до 2 років, а у разі дитини-інваліда – до 3 років;

• під час відпустки догляду за хворою дитиною до 7 років або, у разі дитини-інваліда, за періодичними захворюваннями, до 18 років;

• під час щорічної відпустки;

• під час відпустки по догляду за дитиною та догляду за дитиною, а також під час відсутності на роботі з надзвичайних обставин.

Звільнення з причин, пов'язаних з вами як із працівником, може бути здійснено, якщо:

• Ви вчинили тяжке правопорушення або неодноразове порушення правил трудової дисципліни або правил, встановлених трудовим договором як міру дисциплінарного впливу;

• Ви перебуваєте під превентивним арештом або домашнім арештом на термін більше 30 діб;

• На підставі рішення компетентних органів медичної експертизи, якщо ваша фізична та/або розумова недієздатність не дозволяє вам виконувати свої трудові обов'язки; Ви не відповідаєте професійним вимогам посади, на якій працюєте.

Рішення має бути мотивовано фактами та законом і має містити докладну інформацію про термін оскарження та суд, в якому воно може бути оскаржене.

Роботодавець зобов'язаний надати вам інші вакантні посади в компанії, що відповідають вашій професійній підготовці або, залежно від обставин, вашій працездатності, встановленій лікарем з гігієни праці. Вони також можуть звернутися за підтримкою до територіального агентства зайнятості (AJOFM) для вашого перерозподілу відповідно до вашої професійної підготовки та/або, якщо застосовно, працездатності, встановленої лікарем з гігієни праці.

Як співробітнику у вас буде 3 робочі дні з моменту оголошення роботодавця, щоб висловити свою письмову згоду щодо нової запропонованої посади. Якщо ви не дасте свою згоду протягом цього терміну, звільнення здійснюється.

Звільнення з причин, не пов'язаних з вами як з працівником, є припинення трудового договору у зв'язку з ліквідацією посади, з однієї або кількох причин, не пов'язаних з вами (наприклад, у зв'язку з ліквідацією підприємства). Ви маєте право на активні заходи щодо боротьби з безробіттям та можете скористатися компенсаціями, передбаченими законом та чинним колективним трудовим договором.

Рішення про звільнення доводиться до відома працівника у письмовій формі та має містити:

• причини, що визначають звільнення;

• термін дії повідомлення;

• критерії встановлення порядку пріоритетів (у разі колективних звільнень);

• перелік усіх наявних у підрозділі посад та строк, протягом якого працівники мають обрати вакантне місце.

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили несправедливо, ви маєте право оскаржити рішення про звільнення в суді та домогтися компенсації у розмірі невиплаченої заробітної плати або відновлення на колишній роботі.

Якщо ви вважаєте, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви знаходитесь. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

У разі колективних звільнень роботодавець зобов'язаний ініціювати своєчасні консультації з профспілкою чи представниками працівників задля досягнення угоди. Ці консультації повинні охоплювати як мінімум такі аспекти: методи та засоби запобігання звільненням або скорочення кількості звільнених працівників, а також пом'якшення наслідків звільнень за рахунок соціальних заходів (підтримка перепідготовки або професійного перетворення працівників, що звільняються).

Роботодавець зобов'язаний надати їм всю необхідну інформацію та повідомити їх у письмовій формі про:

• загальна чисельність та категорії працівників;

• обґрунтування звільнення;

• кількість та категорії працівників, яких торкнеться звільнення;

• критерії, що використовуються для встановлення черговості звільнень;

• які розглядаються заходи щодо обмеження кількості звільнень;

• заходи щодо пом'якшення наслідків звільнень та компенсації працівникам, що звільняються;

• дата або період, коли буде здійснено звільнення;

• крайній строк, протягом якого представники профспілки або працівників можуть внести пропозиції щодо запобігання чи скорочення кількості звільнень.

Якщо ви були звільнені за колективним скороченням, ви маєте право бути прийнятим на роботу з пріоритетом на відновлену посаду з тієї ж діяльності без іспитів, конкурсу та випробувального терміну протягом 45 днів. У разі поновлення тієї ж діяльності протягом 45 днів роботодавець надсилає письмове повідомлення звільненим з посад працівникам, діяльність яких поновлюється, на тих самих умовах професійної компетентності, інформуючи їх про поновлення діяльності. Вони мають максимум 5 календарних днів з дня оголошення, щоб висловити свою письмову згоду щодо запропонованої роботи.

Особи, які звільняються, мають право на повідомлення протягом не менше 20 робочих днів.

Рішення про звільнення доводиться до відома працівника у письмовій формі та обов'язково має містити:

• обґрунтування звільнення;

• тривалість періоду повідомлення;

• критерії визначення черговості (у разі колективного скорочення);

• перелік всіх доступних посад у компанії та термін, до якого співробітники повинні обрати зайняття вакантної посади.

Якщо ви вважаєте, що вас звільнили несправедливо, ви маєте право оскаржити рішення про звільнення в суді та домогтися компенсації у розмірі невиплаченої заробітної плати або відновлення на колишній роботі.

Якщо ви помітили, що роботодавець не поважає ваших прав, ви можете повідомити про це територіальну інспекцію праці того округу, де ви знаходитесь. Контактні дані всіх інспекцій ви можете знайти тут . Ви також можете подати скаргу онлайн, заповнивши форму тут (доступна лише румунською мовою).

Якщо ви застраховані, ви маєте право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів, протягом яких отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (румунською “indemnizația de maternitate”).

Для цього необхідно мати страховий стаж не менше 6 місяців за останні 12 місяців, що передують місяцю, за який надається відпустка.

Крім того, нею можуть скористатися і особи, які більше не мають застрахованого статусу з незалежних від них причин (наприклад, були звільнені з причин, що не пов'язані з їхньою поведінкою), за умови, що пологи відбудуться протягом 9 місяців з моменту втрати застрахованого статусу .

Період внесків – це період, протягом якого ви сплачували внески соціального страхування до державної пенсійної системи.

Для отримання допомоги необхідна медична довідка, видана сімейним лікарем на підставі медичного висновку, виданого лікарем-фахівцем. Він виплачується зі спеціального фонду під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дізнайтесь більше про медичні послуги, які ви можете отримати під час вагітності та пологів тут.

Батьки дитини, усиновлювачі, особа, якій дитина була доручена на усиновлення, особа, у якої дитина перебуває під опікою або в екстреній прийомній сім'ї, помічник матері та опікун можуть отримувати допомогу на виховання дитини (румунською мовою). "indemnizacia pentru creşterea copilului").

Допомога на виховання дитини становить 85% від середнього чистого доходу, при цьому вона не може бути меншою за 1496 леїв на місяць, але не перевищувати 8500 леїв на місяць.

Щоб отримати допомогу на виховання дитини, вам необхідно звернутися до Головного управління соціальної допомоги та захисту дітей (DGASPC) в окрузі або секторі, де ви живете.

Щоб отримати допомогу на виховання дитини, ви повинні мати дохід протягом 12 місяців за останні 2 роки до народження, схвалення усиновлення, опіки або встановлення опіки. Ви також маєте право на допомогу на виховання дитини, якщо перебуваєте в одній з таких ситуацій:

• відправлені в постійну місію за кордон;

• отримували щомісячну допомогу, передбачену в рамках пандемії COVID-19;

• супроводжували вашого чоловіка, який був відправлений у постійне відрядження за кордон;

• отримали допомогу з безробіття або пройшли стажування до державної пенсійної системи на умовах колективного звільнення;

• знаходитесь у записах окружних агентств з працевлаштування (AJOFM), відповідно, муніципалітету Бухареста, для надання допомоги з безробіття;

• користувалися відпустками та посібниками із соціального медичного страхування;

• користувалися медичними відпустками та посібниками для профілактики захворювань та відновлення працездатності, виключно у випадках, що виникли внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань;

• отримували пенсію з інвалідності;

• у періоді тимчасової перерви у діяльності з ініціативи роботодавця без припинення трудового договору з економічних, технологічних, структурних чи аналогічних причин;

• користувалися відпусткою та щомісячною допомогою з виховання дитини;

• скористалися неоплачуваною відпусткою для догляду за дитиною;

• знаходитесь протягом 3 місяців з дня припинення строкового трудового договору та укладання іншого строкового трудового договору;

• ви – докторант;

• проходили чи проходите військову службу на добровільній основі, були мобілізовані чи перебували у полоні;

• відвідуєте без перерви денні курси довузівської освіти, у тому числі за програмою «другий шанс», або, залежно від обставин, отримуєте університетську на рівні бакалаврату або магістратури, а також післядипломну освіту на рівні магістратури, організовану відповідно до закону, країни або за кордоном, за спеціальністю, визнаною Міністерством освіти, за винятком перерви у навчанні за медичними показаннями;

• у періоді між закінченням однієї форми довузівської освіти та початком у тому ж календарному році іншої форми довузівської освіти денних курсів, організованих відповідно до закону, що відвідуються без перерви;

• у періоді між закінченням денних курсів довузівської освіти, організованих відповідно до закону, та початком університетського навчання денних курсів у тому ж календарному році;

• у періоді між закінченням однієї форми університетської освіти, денних курсів з здобуттям ліцензії або диплома або без них, та початком у тому ж календарному році іншої форми університетської освіти, денних курсів, організованих відповідно до законодавства, де були присутні без перерви;

• у періоді між закінченням однієї форми університетської освіти, на рівні бакалаврату, магістратури, а також післядипломної освіти на рівні магістратури, денних курсів та початком у тому ж календарному році іншої форми навчання університетської освіти на рівні бакалавра або магістра, денних курсів, організованих відповідно до закону, що відвідуються без перерви;

• у періоді між закінченням однієї форми післядипломної освіти - денної форми навчання та початком у тому ж календарному році іншої форми післядипломної освіти - денні курси, організовані відповідно до законодавства, відвідуються без перерви;

• знаходитесь протягом 60 днів після завершення обов'язкових курсів освіти або, в залежності від обставин, після закінчення денних курсів довузівської освіти, університетського рівня бакалаврату або магістратури, університетського навчання та аспірантури рівня магістра, організовані відповідно до закону, з випускним іспитом або без нього, для працевлаштування або, залежно від обставин, для безробіття, що розраховуються починаючи з 1-го числа місяця, що настає після закінчення навчання;

• скористалися неоплачуваною відпусткою для участі у курсах навчання та підвищення кваліфікації з ініціативи роботодавця або на які він дав свою згоду, організованих відповідно до законодавства;

• у періоді між закінченням організованої відповідно до законодавства денної форми навчання медичного університету зі складанням ліцензійного іспиту, організованого у першій сесії, та початком першої ординатури після закінчення навчання.

Для отримання допомоги необхідні такі документи:

• заповнена анкета;

• копія документів, що засвідчують особу батьків;

• копія свідоцтва про народження дитини або рішення суду про доручення усиновлення, рішення суду або рішення комісії щодо захисту дітей про прийом в екстреному порядку, свідоцтва про народження інших дітей, які перебувають під наглядом;

• копія свідоцтва про шлюб (за наявності);

• копія сімейної книги чи декларації, якщо її немає;

• довідка стандартного зразка, видана роботодавцем, що підтверджує, що уповноважена особа: отримала заробітну плату, що оподатковується прибутковим податком, відповідно до Податкового кодексу, протягом 12 місяців, протягом останніх 24 місяців до народження дитини;

• для оплати банківського рахунку - підтвердження, видане банком, яке має містити: ім'я та прізвище власника рахунку (рахунок має бути відкрито на ім'я уповноваженої особи, яка є власником файлу), CNP власника, код IBAN;

• копія доказу зупинення/припинення діяльності (рішення, наказ, розпорядження, додатковий документ), (за наявності);

• заява матері про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або, залежно від обставин, довідка, видана Лікарняною страховою компанією, в якій вказується, чи використовувала вона відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (якщо вона користувалася відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, у довідці буде зазначений період відпустки по вагітності та пологах), відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та суми, одержувані щомісяця;

• Декларація типу заявника про захист персональних даних обох батьків

У разі доходів, отриманих від авторських прав, додаються:

• Єдина декларація та довідка про трудові доходи, видана податковим органом (за рік, що передує народженню дитини, та за рік народження дитини);

• Довідка, що містить валовий дохід за кожний місяць, утримані соціальні відрахування (CAS, допомога з безробіття тощо), утриманий податок та чистий дохід за кожний місяць за рік народження дитини;

• Копія авторської угоди;

• Копія доказу зупинення діяльності;

• Заява під присягою про те, що наступного року APISMB представить протягом 30 днів з моменту повідомлення підтвердження фактично отриманого доходу, видане фінансовою адміністрацією.

До доходів, отриманих від занять медичною або юридичною діяльністю, додаються:

• Єдина декларація та довідка про доходи, видана податковим органом (за рік до народження дитини та за рік народження дитини);

• Доказ переривання діяльності;

• Заява під присягою про те, що наступного року, протягом 30 днів з моменту отримання запиту, підтвердження фактичного заробленого доходу, видане фінансовою адміністрацією, буде подано до APISMB.

У разі доходів, отриманих за цивільно-правовими договорами, договорами комісії або іншими доходами, прирівняними до заробітної плати , необхідно надати такі документи:

• Єдина декларація та довідка про трудові доходи, видана податковим органом (за рік, що передує народженню дитини, та за рік народження дитини);

• Копія доказу зупинення діяльності;

• Копія договору;

• Завірена заява про те, що в наступному році, протягом 30 днів з моменту отримання запиту, до APISMB буде надано докази фактичного заробленого доходу, видані податковою адміністрацією.

У разі отримання доходів як індивідуальна уповноважена особа необхідно надати такі документи:

• єдина декларація та довідка про трудові доходи, видана податковим органом (за рік, що передував народженню дитини, та за рік народження дитини);

• копія постанови Торгово-промислової палати про зупинення діяльності;

• засвідчена заява про те, що в наступному році, протягом 30 днів з моменту отримання запиту, до АПІСМБ буде подано докази фактично заробленого доходу, видані податковим органом.

У разі, якщо ви відвідували курси довузівської/вузівської/післявузівської освіти протягом останніх 12 місяців останніх двох років до народження дитини, необхідно надати такі документи:

• Довідки про трудові доходи, видані податковим органом (за рік до народження дитини та за рік народження дитини);

• Сертифікат, виданий довузівською або, залежно від обставин, університетською освітньою установою, що підтверджує безперервне відвідування очних курсів на рік, що передує та у рік народження дитини.

Строк подання заяви на допомогу по догляду за дитиною – за 30 днів до початку відпустки по догляду за дитиною (зупинення діяльності) або за 60 днів після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або з дня народження дитини у разі, якщо умови відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відпустка не виконана.

Якщо ви є батьком, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, усиновителем, особою, якій доручено усиновити дитину або забезпечити прийомну опіку або невідкладну допомогу, ви можете скористатися стимулом для професійного працевлаштування (румунською “stimulentul de inserție profesională”).

У 2023 році величина стимулюючих виплат для людей, які повернуться на роботу до того, як дитині виповниться 6 місяців, становитиме 1576 леїв, а величина стимулу для тих, хто повернеться на роботу після того, як дитині виповниться 6 місяців, становитиме 683 леї.

Щоб отримати допомогу з працевлаштування, вам необхідно звернутися до відділу соціальної допомоги у місті, де ви живете, або до мерії (якщо в населеному пункті немає відділу соціальної допомоги).

Щоб отримати стимул для працевлаштування, ви повинні мати дохід протягом 12 місяців за останні 2 роки до народження, схвалення усиновлення, опіки чи розміщення до прийомної сім'ї. Ви можете мати право на отримання заохочення за вступ, якщо ви перебуваєте в одній з таких ситуацій:

• відправлені в постійну місію за кордон;

• отримували щомісячну допомогу, передбачену в рамках пандемії COVID-19;

• супроводжували вашого чоловіка, який був відправлений у постійне відрядження за кордон;

• отримали допомогу з безробіття або пройшли стажування до державної пенсійної системи на умовах колективного звільнення;

• знаходитесь у записах окружних агентств з працевлаштування (AJOFM), відповідно, муніципалітету Бухареста, для надання допомоги з безробіття;

• користувалися відпустками та посібниками із соціального медичного страхування;

• користувалися медичними відпустками та посібниками для профілактики захворювань та відновлення працездатності, виключно у випадках, що виникли внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань;

• отримували пенсію з інвалідності;

• у періоді тимчасової перерви у діяльності з ініціативи роботодавця без припинення трудового договору з економічних, технологічних, структурних чи аналогічних причин;

• користувалися відпусткою та щомісячною допомогою з виховання дитини;

• скористалися неоплачуваною відпусткою для догляду за дитиною;

• знаходитесь протягом 3 місяців з дня припинення строкового трудового договору та укладання іншого строкового трудового договору;

• ви – докторант;

• проходили чи проходьте військову службу на добровільній основі, були мобілізовані чи перебували у полоні;

• відвідуєте без перерви денні курси довузівської освіти, у тому числі за програмою «другий шанс», або, залежно від обставин, отримуєте університетську на рівні бакалаврату або магістратури, а також післядипломну освіту на рівні магістратури, організовану відповідно до закону, країни або за кордоном, за спеціальністю, визнаною Міністерством освіти, за винятком перерви у навчанні за медичними показаннями;

• у періоді між закінченням однієї форми довузівської освіти та початком у тому ж календарному році іншої форми довузівської освіти денних курсів, організованих відповідно до закону, що відвідуються без перерви;

• у періоді між закінченням денних курсів довузівської освіти, організованих відповідно до закону, та початком університетського навчання денних курсів у тому ж календарному році;

• у періоді між закінченням однієї форми університетської освіти, денних курсів з здобуттям ліцензії або диплома або без них, та початком у тому ж календарному році іншої форми університетської освіти, денних курсів, організованих відповідно до законодавства, де були присутні без перерви;

• у періоді між закінченням однієї форми університетської освіти, на рівні бакалаврату, магістратури, а також післядипломної освіти на рівні магістратури, денних курсів та початком у тому ж календарному році іншої форми навчання університетської освіти на рівні бакалавра або магістра, денних курсів, організованих відповідно до законом, що відвідуються без перерви;

• у періоді між закінченням однієї форми післядипломної освіти - денної форми навчання та початком у тому ж календарному році іншої форми післядипломної освіти - денні курси, організовані відповідно до законодавства, відвідуються без перерви;

• знаходитесь протягом 60 днів після завершення обов'язкових курсів освіти або, в залежності від обставин, після закінчення денних курсів довузівської освіти, університетського рівня бакалаврату або магістратури, університетського навчання та аспірантури рівня магістра, організовані відповідно до закону, з випускним іспитом або без нього, для працевлаштування або, залежно від обставин, для безробіття, що розраховуються починаючи з 1-го числа місяця, що настає після закінчення навчання;

• скористалися неоплачуваною відпусткою для участі у курсах навчання та підвищення кваліфікації з ініціативи роботодавця або на які він дав свою згоду, організованих відповідно до законодавства;

• у періоді між закінченням організованої відповідно до законодавства денної форми навчання медичного університету зі складанням ліцензійного іспиту, організованого у першій сесії, та початком першої ординатури після закінчення навчання.

Для отримання допомоги з інтеграції необхідні такі документи:

• Заповнена анкета;

• Копії та оригінали документів, що засвідчують особу обох батьків;

• Копія та оригінал свідоцтва про шлюб (за наявності);

• Копія та оригінал свідоцтва про народження дитини;

• Копія та оригінали свідоцтв про народження інших дітей-утриманців (якщо застосовно);

• Документи, що підтверджують статус заявника та його спорідненість з дитиною (у разі усиновлених чи прийомних дітей);

• Доказ поновлення діяльності;

• Сертифікат встановленого зразка заповнений роботодавцем;

• Сертифікат Національного агентства з фінансового адміністрування НАФА за рік народження дитини та за попередній рік (у разі осіб, які отримують дохід від самостійної діяльності);

• Доказ отриманого доходу, виданий роботодавцем чи компетентними органами;

• Декларація бенефіціару;

• Заява другого з батьків;

• Витяг з банківського рахунку для людей, які хочуть, щоб винагорода за їхнє професійне працевлаштування була сплачена банківським переказом.

Щоб полегшити доступ до ринку праці, румунська держава визнає доуніверситетські або університетські дипломи, отримані за кордоном, шляхом оцінки та визначення рівня, галузі та/або спеціалізації по відношенню до румунської системи освіти.

Компетентним органом визнання навчання є Національний центр визнання та еквівалентності дипломів (CNRED) при Міністерстві освіти. Після оцінки CNRED може автоматично розпізнавати рівень/область навчання або складання іспитів або інших компенсуючих заходів.

Загальний термін визнання дипломів про навчання за кордоном становить 30 днів, який може бути продовжений, якщо будуть потрібні додаткові перевірки.

Дізнайтесь більше про визнання дипломів про освіту на сайті CNRED:

• Університетські дослідження

• Довузівське навчання

Громадяни Румунії мають необмежену право працювати на території Румунії. Звичайно, якщо до вакансії пред'являються певні вимоги (наприклад, закінчення середньої школи або наявність у співробітника кваліфікації у певній галузі), вони мають бути виконані.

Громадяни Румунії можуть працевлаштуватися:

• графік неповний робочий день – часто 4 години на день або 20 годин на тиждень;

• графік повний робочий день – 8 годин на день або 40 годин на тиждень.

Вони також можуть мати кілька трудових договорів з одним або декількома роботодавцями за умови, що їхня тривалість не перевищує 12 годин на день.

Індивідуальний трудовий договір - До індивідуального трудового договору обов'язково включаються відомості про:

• Ваша особистість та особистість співробітника (ім'я, адреса, номер соціального страхування тощо);

• Місце, де співробітник виконуватиме свою роботу (наприклад, приміщення роботодавця, робота на місцях, віддалена робота);

• Посаду, яку займатиме працівник, та опис основних посадових обов'язків (посадова інструкція);

• Термін дії трудового договору (терміновий чи безстроковий);

• Дата початку роботи;

• графік роботи (повний, неповний робочий день);

• Заробітна плата, яку працівник отримає за свою роботу, дата її виплати та спосіб оплати (наприклад, банківський переказ). Заробітна плата не може бути меншою за 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при повній зайнятості, 8 годин на день або 40 годин на тиждень;

• Тривалість щорічної відпустки. Мінімальна тривалість щорічної відпустки відповідно до законодавства становить 20 робочих днів;

• Критерії, за якими оцінюватиметься ефективність роботи працівника;

• Умови надання повідомлення та його тривалість;

• Тривалість та умови випробувального терміну (якщо застосовно);

• Конкретні ризики, пов'язані з позицією (якщо можна застосувати).

Закон вимагає від роботодавця укласти трудовий договір у письмовій формі румунською мовою у двох примірниках. Ви повинні проінформувати працівника про всі істотні елементи трудового договору до його підписання.

У Румунії ви можете найняти іноземного громадянина, як правило, на підставі дозволу на роботу.

Як роботодавець, вам необхідно виконати певні загальні умови для отримання дозволу на роботу:

• бути юридичною особою, уповноваженою фізичною особою або індивідуальним підприємцем, який веде діяльність у Румунії;

• Здійснювана діяльність має бути сумісна з посадою, на яку ви просите працевлаштування іноземця;

• Виплатили усі зобов'язання перед державним бюджетом за останній квартал;

• Не були засуджені за правопорушення, передбачене Трудовим кодексом чи злочини проти особи;

• Річна квота новоприйнятих ринку праці працівників не вичерпана;

• Людина, яку ви хочете найняти, не має заборони на в'їзд на територію Румунії чи Євросоюзу.

Залежно від діяльності, яку виконуватиме ваш майбутній співробітник, ви можете запросити дозвіл на роботу:

• Постійний працівник – іноземний громадянин, прийнятий працювати виходячи з індивідуального трудового договору визначений чи невизначений термін;

• Стажер – студент із третьої країни, який проходить стажування у Румунії;

• Au Pair Worker – тимчасовий іноземний працівник, найнятий сім'єю, що приймає, і виконує легку роботу по дому та догляду за дітьми;

• Сезонний працівник - іноземний громадянин, який проживає в іншій країні, але тимчасово працює в Румунії, зазвичай у таких секторах, як сільське господарство, туризм чи індустрія гостинності;

• Транскордонний працівник – громадянин сусідньої країни, який працює на прикордонній території Румунії;

• Висококваліфікований працівник;

• Працівник спеціальної кваліфікації;

• Направлений чи перекладений працівник.

Вимоги до отримання дозволу працювати різняться залежно від типу працівника, якого ви подаєте заяву. З усіма ними можна ознайомитись на сайті Міністерства праці та соціального захисту.

Віза дозволу працювати . Після отримання дозволу на роботу у вашого майбутнього співробітника є 60 днів, щоб подати заяву одну з дипломатичних місій чи консульських установ Румунії для отримання візи на дозвіл. Перелік країн, для яких не потрібна віза в Румунію, ви можете знайти на сайт Міністерства закордонних справ.

Індивідуальний трудовий договір . До індивідуального трудового договору обов'язково включаються відомості про:

• Особа ваша та співробітника (ім'я, адреса, особистий ідентифікаційний номер тощо);

• Місце, де працівник виконуватиме роботу (наприклад, приміщення роботодавця, виїзні роботи, робота вдома);

• Посаду, яку займатиме працівник, та опис основних посадових обов'язків (посадова інструкція);

• Термін дії трудового договору (терміновий чи безстроковий);

• Дата початку роботи;

• графік роботи (повний, неповний робочий день);

• Заробітна плата, яку працівник отримає за свою роботу, дата виплати та спосіб оплати (наприклад, банківський переказ). Заробітна плата не може бути меншою за 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при повній зайнятості, 8 годин на день або 40 годин на тиждень;

• Тривалість щорічної відпустки. Мінімальна тривалість щорічної відпустки відповідно до законодавства становить 20 робочих днів;

• Критерії, за якими оцінюватиметься ефективність роботи працівника;

• Умови надання повідомлення та його тривалість;

• Тривалість та умови випробувального терміну (якщо застосовно);

• Конкретні ризики позиції (якщо можна застосувати).

Закон вимагає від роботодавця укласти трудовий договір у письмовій формі румунською мовою у двох примірниках.

Ви повинні проінформувати працівника про всі істотні елементи трудового договору до його підписання. Якщо співробітник не говорить по-румунськи, ви повинні повідомити йому про це зрозумілою йому мовою.

Дозвіл на роботу не потрібний, зокрема, таким категоріям іноземців:

• Бенефіціари тимчасового захисту;

• Особа, яка шукає притулку, якщо з дати подання заяви про надання притулку минуло більше 3 місяців, і вона ще не отримала відповіді (від Генеральної інспекції імміграції), причому ця затримка не викликана особою, про яку йдеться;

• Біженці чи бенефіціари додаткового захисту;

• Особи, які допускаються на території Румунії;

• Студенти у Румунії;

• Фізичні особи, які мають право на довгострокове проживання у Румунії;

• Члени сім'ї громадянина Румунії;

• Особи, вільний доступ яких до ринку праці Румунії встановлено міжнародними договорами коїться з іншими державами. Наприклад, під цю категорію підпадають громадяни Республіки Молдова, Сербії та України;

• Особи, які повинні займатися певними видами діяльності, такими як викладання, творча діяльність, управління філією або представництвом міжнародної компанії, або діяльність, яку запросив румунський орган влади.

Щоб дізнатися більше про ці винятки, відвідайте сайт Міністерства праці та соціального захисту.

Увага! Навіть якщо ви найняли іноземця, якому не потрібний дозвіл на роботу для роботи в Румунії, ви зобов'язані повідомити про це Генеральну інспекцію з імміграції протягом 10 днів з дня, коли ваш новий співробітник розпочав свою діяльність.

Індивідуальний трудовий договір . До індивідуального трудового договору обов'язково включаються відомості про:

• Особа ваша та співробітника (ім'я, адреса, особистий ідентифікаційний номер тощо);

• Місце, де працівник виконуватиме роботу (наприклад, приміщення роботодавця, виїзні роботи, робота вдома);

• Посаду, яку займатиме працівник, та опис основних посадових обов'язків (посадова інструкція);

• Термін дії трудового договору (терміновий чи безстроковий);

• Дата початку роботи;

• графік роботи (повний, неповний робочий день);

• Заробітна плата, яку працівник отримає за свою роботу, дата виплати та спосіб оплати (наприклад, банківський переказ). Заробітна плата не може бути меншою за 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при повній зайнятості, 8 годин на день або 40 годин на тиждень;

• Тривалість щорічної відпустки. Мінімальна тривалість щорічної відпустки відповідно до законодавства становить 20 робочих днів;

• Критерії, за якими оцінюватиметься ефективність роботи працівника;

• Умови надання повідомлення та його тривалість;

• Тривалість та умови випробувального терміну (якщо застосовно);

• Конкретні ризики позиції (якщо можна застосувати).

Закон вимагає від роботодавця укласти трудовий договір у письмовій формі румунською мовою у двох примірниках.

Ви повинні проінформувати працівника про всі істотні елементи трудового договору до його підписання. Якщо співробітник не говорить по-румунськи, ви повинні повідомити йому про це зрозумілою йому мовою.

Працівники мають право на оплату за виконану ними роботу за індивідуальним трудовим договором.

З 1 жовтень 2023 року мінімальна базова зарплата складає 3300 леїв. Після вирахування зборів та податків, які належать вам та співробітнику, чиста зарплата (на руках) складе не менше 1941 леїв при роботі повний робочий день (8 годин на день або 40 годин на тиждень).

При виплаті заробітної плати вашому роботодавцю заборонено дискримінувати вас залежно від статі, сексуальної орієнтації, генетичних характеристик, віку, країни походження, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, релігії, політичного вибору, соціального походження, інвалідності, сімейного стану чи відповідальності, а також через вашу участь у профспілці. Наприклад, ви не маєте права платити жінці менше, ніж її колегам-чоловікам аналогічної кваліфікації.

Заробітна плата може бути утримана лише у випадках, передбачених законом:

• Оплата сімейних аліментних зобов'язань (наприклад, аліменти на вашу неповнолітню дитину, як це визначено ухвалою суду);

• Внески та податки, належні уряду;

• Відшкодування збитків, заподіяних громадському майну протиправними діями;

• Покриття інших боргів та збитків, заподіяних роботодавцю, за умови, що заборгованість настала та встановлена остаточним та безвідкличним рішенням суду.

Навіть у разі можливого утримання сукупні утримання із заробітної плати не можуть перевищувати половини чистої заробітної плати щомісяця.

Відпочинок може здійснюватися: щоденно, щотижня та у святкові дні.

Щоденний відпочинок може набувати форми перерв на прийом їжі та інших перерв, щоденного відпочинку та позмінної роботи.

Працівники мають право на перерви для їди та інші перерви, якщо їх щоденний робочий час перевищує 6 годин.

У разі щоденного відпочинку працівники мають право на мінімум 12 послідовних годин відпочинку між двома робочими днями або щонайменше 8 годин між змінами у разі позмінної роботи.

Щотижневий відпочинок складається з 48-годинних перерв поспіль, які зазвичай випадають на суботу чи неділю, хоча вони можуть надаватися і в інші дні тижня для забезпечення нормального розвитку діяльності та суспільного інтересу. У разі працівники отримають додаткову оплату.

Існують виняткові ситуації, за яких дні відпочинку підсумовуються за період безперервної діяльності, який не може перевищувати 14 днів.

Щотижневий відпочинок може бути припинений у випадках невідкладної роботи, необхідної для порятунку життя або майна роботодавця, запобігання неминучим аваріям або усунення наслідків таких аварій на матеріали, установки або будівлі підрозділу. У таких випадках передбачено подвійну компенсацію.

В офіційні свята (1 і 2 січня, 24 січня - День об'єднання румунських князівств, Страсна п'ятниця, остання п'ятниця перед Великоднем, перший і другий день Великодня, 1 травня, 1 червня, перший і другий день П'ятидесятниці (Трійця), 15 серпня - Успіння Пресвятої Богородиці, 30 листопада - День Святого Андрія, 1 грудня, перший і другий день Різдва, два дні для кожного з трьох щорічних релігійних свят, оголошених такими законними релігійними конфесіями, відмінними від християнських конфесій, для їх учасників), робота не виконується.

Право на щорічну відпустку гарантовано всім працівникам і не може бути скасовано. Це щонайменше 20 днів на рік, але може бути й більше залежно від вашого трудового договору. Компенсація, що отримується під час щорічної відпустки, не може бути меншою за базовий оклад, допомогу та постійні премії. Працівники, які працюють у важких, небезпечних або шкідливих умовах, інваліди зору, інші особи з обмеженими можливостями, а також молоді люди до 18 років мають право на додаткову відпустку тривалістю не менше 3 робочих днів. Особи, які проходять процедуру екстракорпорального запліднення, також мають право на триденну відпустку.

Усі працівники та роботодавці повинні поважати принципи гідності та рівності.

Кожен працівник має право на умови праці, що відповідають виконуваній діяльності, соціальний захист, безпеку та гігієну праці, а також повагу до його гідності та совісті без будь-якої дискримінації.

Трудовий кодекс прямо передбачає право працівника на гідність на роботі. До порушень гідності на роботі можна віднести:

• образлива, зловмисна, образлива поведінка, спрямована на залякування працівника;

• необгрунтована критика працівника, спрямовану на його приниження;

• нав'язування завдань нижче за кваліфікацію працівника;

• переведення без згоди працівника;

• скорочення заробітної плати;

• невиправдані санкції

Приниження гідності на роботі може відбуватися як дією, і бездіяльністю. Бездіяльність може виражатися у зневаженні вживання необхідних заходів щодо виправлення ситуації, створеної роботодавцем або іншими працівниками.

Дискримінація на роботі

Пряма або непряма дискримінація працівника, дискримінація за асоціацією, переслідування або віктимізація за ознакою раси, громадянства, етнічної приналежності, кольору шкіри, мови, релігії, соціального походження, генетичних особливостей, статі, сексуальної орієнтації, віку, інвалідності, хронічної незаразної інфекції, політичні погляди, сімейний стан чи відповідальність, профспілкова приналежність, приналежність до малозабезпеченої категорії заборонені.

Наприклад, дискримінація виникає, коли ви звільняєте співробітника через його віросповідання, навіть якщо він виконав усі свої посадові обов'язки. Ще один випадок дискримінації — відмова у просуванні співробітника через його країну походження, навіть якщо він відповідає всім вимогам до цієї посади.

Іноді дискримінація може набувати форми, начебто, справедливих процедур чи дій, але які створюють невигідне становище певних груп людей.

УВАГА! Співробітники, які почуваються дискримінацією, можуть подати скаргу до Національної антидискримінаційної ради. Ви, як роботодавець, не маєте права чинити проти них будь-які дії внаслідок подання цієї скарги.

Переслідування на робочому місці

Переслідування на робочому місці ґрунтується на нерівних відносинах влади та контролю. Це може набувати різних форм: від економічного та емоційного насильства до фізичного та сексуального насильства.

Домагання на робочому місці можуть виникати не тільки на робочому місці (наприклад, на заводі або в офісі), але й у пов'язаних з роботою місцях, наприклад, у транспортних засобах або в житлі, наданому роботодавцем, через онлайн-спілкування. або телефоном, під час ділових поїздок або під час громадської діяльності, пов'язаної з роботою.

Дізнайтеся більше про домагання і про те, що ви можете зробити, якщо вас переслідують тут.

Ви зобов'язані забезпечити безпеку та здоров'я співробітників, вживши всіх необхідних заходів.

Серед ваших основних обов'язків:

• забезпечити навчання всіх працівників щодо ризиків на робочому місці та їх запобігання. Таке навчання повинно проводитись при прийомі на роботу, а також при зміні виду роботи, обладнання, що використовується і т.п.;

• безкоштовно надавати засоби індивідуального захисту працівникам, які працюють у небезпечних умовах (наприклад, шолом, взуття чи захисні рукавички). Якщо обладнання пошкодилося або втратило свої захисні якості, необхідно замінити його;

• вжити всіх необхідних захисних заходів для запобігання ризикам на робочому місці та інших небезпечних інцидентів. Наприклад, кожне робоче місце має бути обладнане вогнегасником та мати план евакуації у разі пожежі.

Якщо з працівником стався нещасний випадок на виробництві , що спричинив травму, він має право на отримання безкоштовних медичних послуг до відновлення здоров'я. Крім того, він/вона має право на отримання компенсації, яка підтримуватиме його/її фінансово доти, доки він/вона знову не зможе працювати.

Нещасні випадки з виробництва зазвичай відбуваються під час роботи. Однак нещасними випадками на виробництві можна вважати такі ситуації:

• нещасні випадки, що трапляються під час поїздки з дому на роботу;

• нещасні випадки, що трапилися під час поїздок по роботі як всередині Румунії, так і за кордоном;

• нещасні випадки, що сталися у неробочий час, але пов'язані з роботою, наприклад, при транспортуванні інструментів або зміні робочого одягу;

• нещасні випадки, що трапляються під час програм професійної підготовки тощо.

З січня 2023 року ви можете оплачувати своїм співробітникам абонемент у тренажерний зал для занять спортом та фізичною культурою у розмірі, еквівалентному у леях сумі 100 євро на рік (податкове вирахування).

Права співробітників включають:

• право брати участь у визначенні та покращенні умов праці та робочого середовища;

• право на колективні та індивідуальні переговори;

• право на участь у колективних діях;

• право створювати профспілку чи вступати до неї.

Роботодавці повинні інформувати та консультуватися з представниками працівників з питань:

• розвиток діяльності підприємства та економічного становища;

• структура та можлива еволюція зайнятості всередині підприємства;

• рішення, які можуть призвести до значних змін в організації праці, договірних відносинах чи трудових відносинах;

• конкретні процедури інформування та консультування у випадках колективних звільнень та захисту прав працівників у разі передачі підприємства.

Інформація та консультації повинні надаватися у відповідний час, у відповідному порядку та з відповідним змістом, щоб представники співробітників могли адекватно вивчити проблему та підготуватися до консультації, а також сформулювати свою точку зору.

Страйк – це організоване та добровільне припинення роботи на робочому місці з метою змусити роботодавця чи органи влади виконати певні вимоги.

Страйк може бути розпочато тільки в тому випадку, якщо заздалегідь вичерпано всі можливості вирішення колективного трудового спору (примирення). Участь працівників у страйку здійснюється за власним бажанням. Жоден працівник не може бути примушений до участі чи неучасті у страйку. На час страйку ваш трудовий договір буде припинено. Таким чином, вам не будуть платити під час страйку, і ви не матимете доступу до інших прав працівника, крім медичного страхування.

Ви не можете звільняти або іншим чином карати співробітників за участь у страйку.

Ви зобов'язані забезпечити участь всіх співробітників у програмах професійного навчання, і покрити всі витрати не рідше одного разу на 2 роки, якщо у вас працює не менше 21 співробітника, або один раз на 3 роки, якщо у вас менше 21 співробітника.

Навчання може здійснюватися у таких формах:

• участь у курсах, організованих роботодавцем чи постачальниками професійної підготовки у країні чи за кордоном;

• стажування з професійної адаптації з урахуванням посадових вимог та місця роботи;

• програми стажувань та спеціалізацій усередині країни та за кордоном;

• навчання на робочому місці;

• індивідуальне навчання;

• форми навчання узгоджуються між роботодавцем та працівником.

Якщо ви сплатили за програму професійного навчання одного з ваших співробітників, він не має права звільнитися протягом періоду часу, який буде зазначений у додатку до трудового договору.

Якщо працівник вирішить звільнитися раніше строку, передбаченого додатковим актом, йому доведеться сплатити частину вартості пройдених курсів, пропорційну тривалості часу, відпрацьованого ним. Наприклад, якщо ви заплатили 5000 леїв за курс професійної підготовки, а співробітник повинен був пропрацювати на своїй роботі 2 роки, але залишився лише один, у разі звільнення йому доведеться заплатити 2500 леїв.

Співробітник також може попросити вас взяти участь у конкретній програмі навчання. Ви повинні прийняти рішення на його прохання протягом 15 днів. У той же час ви вирішите, на яких умовах ви дозволите співробітнику брати участь у формі професійного навчання, у тому числі ви будете нести всі або частину пов'язаних з цим витрат.

Розірвання договору може бути двох видів: з причин, пов'язаних із працівником (наприклад, за невиконання посадових обов'язків) або з причин, не пов'язаних із поведінкою вашого співробітника (наприклад, бюджетні обмеження).

Забороняється звільняти працівників за такими критеріями:

• cкритерії, засновані на расі, громадянстві, етнічній приналежності, кольорі шкіри, мові, релігії, соціальному походженні, генетичних особливостях, полі, сексуальній орієнтації, віці, інвалідності, хронічному незаразному захворюванні, ВІЛ-інфекції, політичних поглядах, сімейному становищі або відповідальності. чи діяльність у профспілці, належність до малозабезпеченої категорії;

• f) здійснення на умовах, встановлених законом, права на страйк та профспілкові права;

• f) реалізації права на інформацію про умови трудового договору, інформування працівника, який працюватиме за кордоном, випробувального терміну, основних прав та обов'язків працівника, тривалості випробувального терміну та програм професійної підготовки;

• dпри тимчасовій непрацездатності, встановленої медичним висновком відповідно до законодавства;

• dпри зупиненні діяльності у зв'язку із запровадженням карантину;

• d) під час вагітності, якщо роботодавець знав про це до винесення рішення про звільнення;

• d під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

• d) під час відпустки для догляду за дитиною до 2 років, а у разі дитини-інваліда - до 3 років;

• d) під час відпустки з догляду за хворою дитиною до 7 років або, у разі дитини-інваліда, з періодичних захворювань, до 18 років;

• d) під час щорічної відпустки;

• d) під час відпустки з догляду за дитиною та догляду за дитиною, а також під час відсутності на роботі з надзвичайних обставин.

Звільнення з причин, пов'язаних із працівником, може бути здійснено, якщо:

• як міру дисциплінарного стягнення він скоїв тяжке правопорушення чи неодноразово порушував правила трудової дисципліни чи правила, встановлені трудовим договором;

• він перебуває під арештом чи домашнім арештом терміном понад 30 діб;

• За рішенням компетентних органів медичної експертизи фізична та (або) розумова недієздатність працівника не дозволяє йому виконувати свої work обов'язки;

• Він/вона відповідає професійним вимогам посади, де він/вона працює.

Рішення має бути мотивовано фактами та законом і має містити докладну інформацію про термін оскарження та суд, в якому воно може бути оскаржене.

У вас є зобов'язання перед існуючимпрацівником з іншими вакантними посадами в компанії, що відповідають його професійній підготовці або, залежно від обставин, працездатності, ,як встановлено лікарем з гігієни праці, . Ви можете звернутися за підтримкою до територіального агентства зайнятості (AJOFM) для перерозподілу працівника відповідно до його професійної підготовки та/або, якщо застосовно, працездатності, яка встановлена лікарем з гігієни праці.

Працівник має 3 робочі дні з моменту оголошення роботодавця для висловлення письмової згоди на нову запропоновану посаду; якщо працівник не дасть своєї згоди у цей термін, звільнення провадиться.

Звільнення з причин, не пов'язаних із працівником, є припинення трудового договору у зв'язку з ліквідацією посади, з однієї або кількох причин, не пов'язаних з працівником (наприклад, у зв'язку з ліквідацією підприємства). Працівник має право на активні заходи щодо боротьби з безробіттям та може отримувати компенсації відповідно до закону та чинного колективного трудового договору.

Звільнені особи мають право на повідомлення, термін якого не може бути меншим за 20 робочих днів.

Рішення про звільнення доводиться до відома працівника у письмовій формі та має містити:

• причини, що визначають звільнення;

• термін дії повідомлення;

• критерії встановлення порядку пріоритетів (у разі колективних звільнень);

• перелік усіх наявних у підрозділі посад та строк, протягом якого працівники мають обрати вакантне місце.

Люди, які вважають, що їх звільнили несправедливо, можуть оскаржити рішення про звільнення в суді і компенсацію у розмірі невиплаченої заробітної плати або відновлення на колишній роботі.

угоди. Ці консультації повинні охоплювати як мінімум такі аспекти: методи та засоби запобігання звільненням або скорочення кількості звільнених працівників, а також пом'якшення наслідків звільнень за рахунок соціальних заходів (підтримка перепідготовки або професійного перетворення працівників, що звільняються).

Роботодавець зобов'язаний надати їм всю необхідну інформацію та повідомити їх у письмовій формі про:

• tзагальна чисельність та категорії працівників;

• t він доводить звільнення;

• tкількість та категорії працівників, яких торкнеться звільнення;

• tкритерії, що використовуються для встановлення черговості звільнень;

• m розглядаються заходи щодо обмеження кількості звільнень;

• заходи щодо пом'якшення наслідків звільнень і компенсації працівникам, що звільняються;

• tдата або період, коли будуть зроблені звільнення;

• tКрайній термін, протягом якого представники профспілки або працівників можуть внести пропозиції щодо запобігання або скорочення кількості звільнень.

Особи, яких торкнулося колективне звільнення, мають право у пріоритетному порядку бути прийняті на роботу на відновлену посаду за тією ж діяльністю без іспитів, конкурсу та випробувального строку протягом 45 днів. У разі поновлення тієї ж діяльності протягом 45 днів роботодавець надсилає письмове повідомлення звільненим з посад працівникам, діяльність яких поновлюється, на тих самих умовах професійної компетентності, інформуючи їх про поновлення діяльності. . Вони мають максимум 5 календарних днів з дня оголошення, щоб висловити свою письмову згоду щодо запропонованої роботи.

Особи, які звільняються, мають право на повідомлення протягом не менше 20 робочих днів.

Рішення про звільнення доводиться до відома працівника у письмовій формі та обов'язково має містити:

• t він доводить звільнення;

• tтривалість періоду повідомлення;

• tкритерії визначення черговості (у разі колективного скорочення);

• tПерелік усіх доступних посад у компанії та термін, до якого співробітники повинні обрати зайняття вакантної посади.

Люди, які вважають, що їх звільнили несправедливо, можуть оскаржити рішення про звільнення в суді і компенсацію у розмірі невиплаченої заробітної плати або відновлення на колишній роботі.