Despre ce vrei să afli mai multe?

📌 Несовершеннолетние до 15 лет к работе не допускаются.

Если вам меньше 15 лет, вам могут платить за культурную, художественную, спортивную, рекламную или модельную деятельность. Оплата будет производиться на основании договора вашим родителям или законному представителю.

Действия, которые вы можете осуществлять:

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат в театре, опере, балете, цирке, танцах, музыке или на конкурсах исполнителей, а также любых других конкурсах или сценической деятельности;

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат или модель, участвующие в съемках художественных фильмов, съемках, записях или прямых трансляциях для радио и телевидения;

• модель или массовка на фотосессиях;

• модель или массовка на показах мод;

• профессиональный спортсмен на спортивных мероприятиях.

Мероприятия могут проводиться только в дневное время (в зависимости от вашего возраста, но не позднее 22:00) и вас должен сопровождать родитель, законный представитель или сопровождающий. У детей больше перерывов и сокращенный график работы в соответствии с их возрастом.

📌 ВНИМАНИЕ!

Ваш родитель или законный представитель обязан письменно проинформировать социальные службы, прежде чем вы начнете заниматься деятельностью, за которую вам будут платить . Также потребуются следующие документы:

• копия свидетельства о рождении;

• копия удостоверения личности родителя, законного представителя или сопровождающего, в зависимости от обстоятельств;

• медицинская справка, выданная педиатром, подтверждающая, что по состоянию здоровья вы можете заниматься этой деятельностью. Если вы профессиональный спортсмен, вам также необходимо будет получить медицинскую справку от врача спортивной медицины;

• рекомендация психолога о том, готовы ли вы к данному занятию, согласны ли вы его проводить и другие рекомендации;

• справка из детского сада, школы или лицея, если деятельность, которую вы осуществляете, происходит в школьные часы.

Социальная служба запрашивает все эти документы, чтобы убедиться, что вас не эксплуатируют.

Если вы считаете, что находитесь в ситуации жестокого обращения или эксплуатации, вы можете позвонить по номеру 119 – Телефон для детей. Звонок бесплатный с любого  стационарного или мобильного телефона. Линия доступна 24 часа в сутки.

Будучи несовершеннолетним, вам могут платить за культурную, художественную, спортивную, рекламную или модельную деятельность. Оплата будет производиться на основании договора вашим родителям или законному представителю.

📌 Действия, которые вы можете осуществлять:

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат на театральных, оперных, балетных, цирковых, танцевальных, музыкальных или в исполнительских конкурсах, а также любых других конкурсах или сценической деятельности;

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат или модель, участвующие в съемках художественных фильмов, съемках, записях или прямых трансляциях для радио и телевидения;

• модель или массовка на фотосессиях;

• модель или массовка на показах мод;

• профессиональный спортсмен/спортсменка на спортивных мероприятиях.

Мероприятия могут проводиться только в дневное время (в зависимости от вашего возраста, но не позднее 22:00), и вам необходимо присутствие в сопровождении родителя, законного представителя или сопровождающего. У детей больше перерывов и сокращенный график работы в соответствии с их возрастом.

📌 ВНИМАНИЕ!

Ваш родитель или законный представитель обязан письменно проинформировать социальные службы, прежде чем вы начнете заниматься деятельностью, за которую вам будут платить. Также потребуются следующие документы:

• Копия свидетельства о рождении;

• Копия удостоверения личности родителя, законного представителя или сопровождающего, в зависимости от обстоятельств;

• Медицинская справка, выданная педиатром, подтверждающая, что по состоянию здоровья вы можете заниматься этой деятельностью. Если вы профессионально занимаетесь спортом, вам также необходимо будет получить медицинскую справку от врача спортивной медицины;

• Рекомендация психолога о том, готовы ли вы к данному занятию, согласны ли вы его проводить и другие рекомендации;

• Справка из детского сада, школы или лицея, если деятельность, которую вы осуществляете, происходит во время учебных часов.

Социальная служба запрашивает все эти документы, чтобы убедиться, что вас не эксплуатируют.

Если вы считаете, что находитесь в ситуации жестокого обращения или эксплуатации, вы можете позвонить по номеру 119 – Телефон для детей. Звонок бесплатный с любого  стационарного или мобильного телефона. Линия доступна 24 часа в сутки.

Если вам 15 лет, вы можете работать только с разрешения родителей или законного представителя. Их согласие должно быть зафиксировано в протоколе декларации, который можно составить в любой нотариальной конторе. Ваши родители или законный представитель должны обратиться к нотариусу со следующими документами:

• Документы, удостоверяющие личность родителей/законного представителя;

• Ваше (как ребенка) свидетельство о рождении.

Стоимость такого декларации начинается от 100 RON.

Вы можете трудоустроиться:

• Неполная занятость;

• Полный рабочий день - 6 часов в день или 30 часов в неделю.

Ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в опасных условиях, неподходящих для вашего возраста или физических возможностей. Также работодатель не имеет права заставлять вас работать в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Даже если вы работаете меньше часов, чем взрослый, ваш работодатель не имеет права платить вам зарплату ниже минимальной заработной платы за полный рабочий день (3300 лей брутто, что эквивалентно 1941 лей нетто / «на руки»).

ВНИМАНИЕ! Если вы считаете, что находитесь в ситуации жестокого обращения или эксплуатации, вы можете позвонить по номеру 119 – Телефон для детей. Звонок бесплатный с любого  стационарного или мобильного телефонна. Линия доступна 24 часа в сутки.

Будучи несовершеннолетним, вам могут платить за культурную, художественную, спортивную, рекламную или модельную деятельность. Оплата будет производиться на основании договора вашим родителям или законному представителю.

Действия, которые вы можете осуществлять:

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат на театральных, оперных, балетных, цирковых, танцевальных, музыкальных или в исполнительских конкурсах, а также любых других конкурсах или сценической деятельности;

• актер, массовка, певец, музыкант, танцор, акробат или модель, участвующие в съемках художественных фильмов, съемках, записях или прямых трансляциях для радио и телевидения;

• модель или массовка на фотосессиях;

• модель или массовка на показах мод;

• профессиональный спортсмен/спортсменка на спортивных мероприятиях.

Мероприятия могут проводиться только в течение дня (в зависимости от вашего возраста, но не позднее 22:00), и с вами должен быть родитель, законный представитель или сопровождающий. У детей больше перерывов и сокращенный график работы в соответствии с их возрастом.

ВНИМАНИЕ! Ваш родитель или законный представитель обязан письменно проинформировать отдел социальных служб, прежде чем вы начнете заниматься деятельностью, за которую вам будут платить. Также потребуются следующие документы:

• копия свидетельства о рождении;

• копия удостоверения личности родителя, законного представителя или сопровождающего, в зависимости от обстоятельств;

• медицинская справка, выданная педиатром, подтверждающая, что вы годны по состоянию здоровья для выполнения этой деятельности. Если вы занимаетесь спортом профессионально, вам также необходимо будет получить медицинскую справку от врача спортивной медицины;

• рекомендация психолога о том, готовы ли вы к данному занятию, согласны ли вы его проводить и другие рекомендации;

• справка из детского сада, школы или лицея, если деятельность, которую вы осуществляете, происходит во время учебных часов.

Социальная служба запрашивает все эти документы, чтобы убедиться, что вас не эксплуатируют.

Если вы считаете, что находитесь в ситуации жестокого обращения или эксплуатации, вы можете позвонить по номеру 119 – Телефон для детей. Звонок бесплатный с любого  стационарного или мобильного телефона. Линия доступна 24 часа в сутки.

Если вам от 16 до 18 лет, вы можете трудоустроиться без письменного согласия ваших родителей или законного представителя.

Вы можете трудоустроиться:

• неполная занятость.

• полная занятость - 6 часов в день или 30 часов в неделю.

Ваш работодатель не имеет права заставлять вас работать в опасных условиях, неподходящих для вашего возраста или физических возможностей.Также работодатель не имеет права заставлять вас работать в ночное время (с 22:00 до 6:00).

Даже если вы работаете меньше часов, чем взрослый, ваш работодатель не имеет права платить вам зарплату ниже минимальной заработной платы для полного рабочего дня (3300 лей брутто, что эквивалентно 1941 лей нетто / «на руки»).

ВНИМАНИЕ! Если вы считаете, что находитесь в ситуации жестокого обращения или эксплуатации, вы можете позвонить по номеру 119 – Телефон для детей. Звонок бесплатный с любого  стационарного или мобильного телефона. Линия доступна 24 часа в сутки.

В отличие от «классического» трудового договора, стажировка предполагает получение профессиональной подготовки на рабочем месте.

Если вы ученик в возрасте от 16 до 18 лет, ваше рабочее время не может превышать 6 часов в день или 30 часов в неделю.

Стажировка считается опытом работы. По окончании периода обучения вы получите сертификат, подтверждающий достигнутый уровень квалификации.

Договор ученичества всегда заключается на определенный срок. Его продолжительность зависит от уровня квалификации, на который вы готовитесь, и составляет от 6 месяцев до 3 лет.

Во время ученичества ваш работодатель не имеет права платить вам зарплату ниже минимальной заработной платы  для полного рабочего дня (3300 лей брутто, соответственно 1941 лей нетто / «на руки»).

Для участия в программе стажировки вы можете зарегистрироваться в базе данных Окружного агентства занятости (AJOFM) по месту вашего проживания (основной адрес, внесенный в документ, удостоверяющий личность) или проживания (адрес, по которому вы заявляете, что у вас есть дополнительный место жительства, кроме вашего дома), предъявив следующие документы:

• ваш документ, удостоверяющий личность, в оригинале и копии;

• ваш документы об образовании и квалификации в оригинале и копиях;

• медицинская справка, подтверждающая, что вы годны к работе или имеете какие-либо медицинские ограничения;

• стандартизированное приложение заявление, которое вы получаете от AJOFM.

См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь.

Ваше право на работу как гражданина Румынии не может быть ограничено. Конечно, если выбранная вами профессия имеет определенные правила (например, необходимо окончить среднюю школу или иметь квалификацию), вы должны их соблюдать.

Вы можете трудоустроиться на:

• график неполный рабочий день – чаще всего 4 часа в день или 20 часов в неделю;

• график полный рабочий день - 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Вы также можете заключить несколько трудовых контрактов, если ваша продолжительность работы не превышает 12 часов в день.

Вы можете найти работу самостоятельно через:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• использовать специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.)

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Вы можете найти их контактную информацию здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получили предложение, никогда не соглашайтесь на незадекларированное трудоустройство.

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, период  где вы работали “неофициально”, не будет учитываться при расчете трудового стажа.

Если вы работаете «не по бухгалтерии», по закону вы можете получить штраф от 500 до 1000 леев.

Вы можете сообщить о случаях незадекларированного трудоустройства в территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь . Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны! Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как оставаться в безопасности.

В отличие от «классического» трудового договора, стажировка предполагает получение профессиональной подготовки на рабочем месте.

Стажировка считается опытом работы. По окончании периода обучения вы получите сертификат, подтверждающий достигнутый уровень квалификации.

Договор стажировки всегда заключается на определенный срок. Его продолжительность зависит от уровня квалификации, на который вы готовитесь, и составляет от 6 месяцев до 3 лет.

Во время обучения ваш работодатель не имеет права платить вам зарплату ниже минимальной заработной платы за полный рабочий день (3300 лей брутто, соответственно 1941 лей нетто / «на руки»).

Для участия в программе стажировки вы можете зарегистрироваться в базе данных Окружного агентства занятости (AJOFM) по месту вашего проживания (основной адрес, внесенный в документ, удостоверяющий личность) или проживания (адрес, по которому вы заявляете, что у вас есть дополнительный место жительства, кроме вашего дома), предъявив следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность, в оригинале и копии;

• документы об образовании и квалификации в оригинале и копиях;

• медицинская справка, подтверждающая, что вы годны к работе или имеете какие-либо медицинские ограничения;

• стандартизированная форма заявления, которую вы получаете в AJOFM.

См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь.

Ваше право на работу как гражданина Румынии не может быть ограничено. Конечно, если выбранная вами профессия имеет определенные правила (например, необходимо окончить среднюю школу или иметь квалификацию), вы должны соблюдать их.

Вы можете трудоустроиться на:

• график неполный рабочий день – чаще всего 4 часа в день или 20 часов в неделю;

• график полный рабочий день - 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Вы также можете заключить несколько трудовых контрактов, если ваша продолжительность не превышает 12 часов в день.

Окружные агентства занятости (AJOFM) могут помочь вам несколькими видами услуг:

• информация и профессиональные консультации;

• посредничество при трудоустройстве – связывание работодателей с соискателями работы;

• профессиональная подготовка;

• оценка и признание профессиональных навыков, полученных в неформальном и неофициальном контексте.

Чтобы иметь доступ к этим услугам, вам необходимо зарегистрироваться в Агентстве округа, в котором вы проживаете. См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь .

Для оформления посреднических услуг необходимо предоставить ряд документов:

• документ, удостоверяющий личность;

• заявление об обработке персональных данных;

• заявление о регистрации в реестре с целью посредничества;

• заявление на предоставление посреднических услуг.

Вы можете получить доступ к документам онлайн здесь.

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза или Европейской экономической зоны, вы можете трудоустроиться на тех же условиях, что и граждане Румынии. Вам не нужно разрешение на работу или виза!

Если вы планируете проживать в Румынии более 3 месяцев, вам необходимо зарегистрироваться в офисе Генеральной инспекции иммиграции в округе, где вы живете. Полный список окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции вы можете найти здесь .

Вы можете заключить трудовой договор на 8 часов в день и еще один контракт максимум на 4 часа в день.

Найти работу самостоятельно можно:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• использовать специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.).

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Контактную информацию окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции можно найти здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получите предложение, никогда не соглашайтесь на неофициальную работу (незарегистрированную)!

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать ежемесячный документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на производстве или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, при расчете трудового стажа не будет учитываться период, когда вы работали «не официально».

Если вы работаете «не по правилам», согласно закону, вы можете получить штраф в размере от 500 до 1000 леев.

О случаях незадекларированной работы вы можете сообщить в Территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя .

Временная защита — исключительная мера Европейского Союза, направленная на обеспечение немедленной и временной защиты людям, спасающимся от конфликта в Украине. Вы можете узнать больше о своих правах как бенефициара временной защиты здесь.

Если вы не уверены, какой у вас статус в Румынии, проверьте свой вид на жительство. Ваш статус всегда будет четко указан в разрешении, как в этом примере:

Если вы пользуетесь временной защитой в Румынии, вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство. Вам не нужно разрешение на работу или виза!

Если у вас нет необходимых документов (дипломов, сертификатов, аккредитаций), вы укажете, положение, что вы прошли обучение или опыт работы в этой области и что у вас нет судимостей, несовместимых с деятельностью, которую вы собираетесь выполнять. По закону есть профессии, которыми нельзя заниматься, если совершили определенные преступления или проступки. Например, вы не можете работать в охранной фирме, если вы умышленно совершили преступление (например, вы совершили кражу).

Вы можете заключить трудовой контракт на 8 часов в день и еще один контракт на максимум 4 часа в день.

Вы можете найти работу самостоятельно через:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• используя специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.).

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Контактную информацию окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции можно найти здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получите предложение, никогда не соглашайтесь на неофициальную работу (незарегистрированную)!

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать ежемесячный документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на производстве или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, при расчете трудового стажа не будет учитываться период, когда вы работали «не официально».

Если вы работаете «не по правилам», согласно закону, вы можете получить штраф в размере от 500 до 1000 леев.

О случаях незадекларированной работы вы можете сообщить в Территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Временная защита — исключительная мера Европейского Союза, направленная на обеспечение немедленной и временной защиты людям, спасающимся от конфликта в Украине. Вы можете узнать больше о своих правах как бенефициара временной защиты здесь.

Если вы не уверены, какой у вас статус в Румынии, проверьте свой вид на жительство. Ваш статус всегда будет четко указан в разрешении, как в этом примере:

Если вы пользуетесь временной защитой в Румынии, вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство. Вам не нужно разрешение на работу или виза!

Если у вас нет необходимых документов (дипломов, сертификатов, аккредитаций), вы дадите заверенное заявление о том, что вы прошли обучение или опыт работы в этой области и что у вас нет судимостей, несовместимых с деятельностью, которую вы собираетесь выполнять.

Вы можете заключить трудовой контракт на 8 часов в день и еще один контракт на максимум 4 часа в день.

Если вы бежали от конфликта в Украине, вы можете получить доступ к нескольким ресурсам, которые помогут вам найти работу здесь .

Окружные агентства занятости (AJOFM) могут помочь вам несколькими видами услуг:

• информация и профессиональные консультации;

• посредничество при трудоустройстве – связывание работодателей с соискателями работы;

• профессиональная подготовка;

• оценка и признание профессиональных навыков, полученных в неформальном и неофициальном контексте.

Чтобы иметь доступ к этим услугам, вам необходимо зарегистрироваться в Агентстве округа, в котором вы проживаете. См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь .

Для оформления посреднических услуг необходимо предоставить ряд документов:

• документ, удостоверяющий личность;

• заявление об обработке персональных данных;

• заявление о регистрации в реестре с целью посредничества;

• заявление на предоставление посреднических услуг.

Вы можете получить доступ к документам онлайн здесь.

Вы являетесь просителем убежища, если вы обратились за защитой румынского государства из-за преследований, нарушений прав человека или вооруженного конфликта в стране вашего происхождения, и процедура предоставления убежища в вашем случае не была завершена.

Если вы не уверены, какой у вас статус в Румынии, посмотрите свой вид на жительство. Ваш статус всегда будет четко указан в разрешении, как в этом примере:

Подробнее о процедуре предоставления убежища можно узнать здесь .

Как лицо, ищущее убежища, вы не имеете права работать в Румынии, если только вы не находитесь в одной из следующих ситуаций:

• если с момента подачи вами заявления о предоставлении убежища прошло более 3 месяцев, а вы до сих пор не получили ответа (от Генеральной инспекции иммиграции), и эта задержка не вызвана вашими действиями;

• если вы находитесь на судебной стадии процедуры предоставления убежища;

• если вы имели право работать в Румынии до подачи заявления о предоставлении убежища.

Если вы находитесь в одной из этих ситуаций, вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство. Вам не нужно разрешение на работу или виза!

Вы можете заключить трудовой контракт на 8 часов в день и еще один контракт на максимум 4 часа в день.

Найти работу самостоятельно можно:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• используя специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.)

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Контактную информацию окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции можно найти здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?Даже если вы получите предложение, никогда не соглашайтесь на неофициальную работу (незарегистрированную)!

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать ежемесячный документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на производстве или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, при расчете трудового стажа не будет учитываться период, когда вы работали «не официально».

Если вы работаете «не по правилам», согласно закону, вы можете получить штраф в размере от 500 до 1000 леев.

О случаях незадекларированной работы вы можете сообщить в Территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя .

Вы являетесь просителем убежища, если вы обратились за защитой румынского государства из-за преследований, нарушений прав человека или вооруженного конфликта в стране вашего происхождения, и процедура предоставления убежища в вашем случае не была завершена.

Подробнее о процедуре предоставления убежища можно узнать здесь .

Как лицо, ищущее убежища, вы не имеете права работать в Румынии, если только вы не находитесь в одной из следующих ситуаций:

• если с момента подачи вами заявления о предоставлении убежища прошло более 3 месяцев, а вы до сих пор не получили ответа (от Генеральной инспекции иммиграции), и эта задержка не вызвана вашими действиями;

• если вы находитесь на судебной стадии процедуры предоставления убежища;

• если вы имели право работать в Румынии до подачи заявления о предоставлении убежища.

Окружные агентства занятости (AJOFM) могут помочь вам несколькими видами услуг:

• информация и профессиональные консультации;

• посредничество при трудоустройстве – связывание работодателей с соискателями работы;

• профессиональная подготовка;

• оценка и признание профессиональных навыков, полученных в неформальном и неофициальном контексте.

Чтобы иметь доступ к этим услугам, вам необходимо зарегистрироваться в Агентстве округа, в котором вы проживаете. См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь .

Для оформления посреднических услуг необходимо предоставить ряд документов:

• документ, удостоверяющий личность;

• заявление об обработке персональных данных;

• заявление о регистрации в реестре с целью посредничества;

• заявление на предоставление посреднических услуг.

Вы можете получить доступ к документам онлайн здесь.

Вы являетесь беженцем или получателем дополнительной защиты, если этот статус был предоставлен вам румынским государством после процедуры предоставления убежища .

Если вы не уверены, какой у вас статус в Румынии, посмотрите свой вид на жительство. Ваш статус всегда будет четко указан в разрешении, как в этом примере:

Будучи беженцем или получателем дополнительной защиты, вы можете работать на тех же условиях, что и граждане Румынии. Вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство, и вам не нужно разрешение на трудоустройство или виза!

Вы можете заключить трудовой контракт на 8 часов в день и еще один контракт на максимум 4 часа в день.

Вы можете найти работу через:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• используя специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.).

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Вы можете найти их контактную информацию здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получили предложение, никогда не соглашайтесь на незадекларированное трудоустройство.

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, период  где вы работали “неофициально”, не будет учитываться при расчете трудового стажа.

Если вы работаете «не по бухгалтерии», по закону вы можете получить штраф от 500 до 1000 леев.

Вы можете сообщить о случаях незадекларированного трудоустройства в территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь . Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны! Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как оставаться в безопасности.

Вы являетесь беженцем или получателем дополнительной защиты, если этот статус был предоставлен вам румынским государством после процедуры предоставления убежища .

Если вы не уверены, какой у вас статус в Румынии, посмотрите свой вид на жительство. Ваш статус всегда будет четко указан в разрешении, как в этом примере:

Будучи беженцем или получателем дополнительной защиты, вы можете работать на тех же условиях, что и граждане Румынии. Вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство, и вам не нужно разрешение на трудоустройство или виза!

Вы можете заключить трудовой контракт на 8 часов в день и еще один контракт на максимум 4 часа в день.

Окружные агентства занятости (AJOFM) могут помочь вам несколькими видами услуг:

• информация и профессиональные консультации;

• посредничество при трудоустройстве – связывание работодателей с соискателями работы;

• профессиональная подготовка;

• оценка и признание профессиональных навыков, полученных в неформальном и неофициальном контексте.

Чтобы иметь доступ к этим услугам, вам необходимо зарегистрироваться в Агентстве округа, в котором вы проживаете. См. список контактных данных агентств в каждом округе здесь .

• Для оформления посреднических услуг необходимо предоставить ряд документов:

• документ, удостоверяющий личность;

• заявление об обработке персональных данных;

• заявление о регистрации в реестре с целью посредничества;

• заявление на предоставление посреднических услуг.

Вы можете получить доступ к документам онлайн здесь.

Вам как иностранному студенту не требуется разрешение на работу для работы в Румынии. Вы можете трудоустроиться на основании вашего вида на жительство, но вы можете работать только неполный рабочий день, максимум 4 часа в день или 20 часов в неделю.

Вы можете найти работу самостоятельно через:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• используя специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.).

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Вы можете найти их контактную информацию здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получили предложение, никогда не соглашайтесь на незадекларированное трудоустройство.

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, период  где вы работали “неофициально”, не будет учитываться при расчете трудового стажа.

Если вы работаете «не по бухгалтерии», по закону вы можете получить штраф от 500 до 1000 леев.

Вы можете сообщить о случаях незадекларированного трудоустройства в территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь . Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

 Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Временный вид на жительство для учебы можно продлить на 9 месяцев после окончания учебы с целью поиска работы и выполнения формальностей по трудоустройству или открытия бизнеса, предоставив документы, подтверждающие окончание учебы.

Чтобы продлить свое пребывание, вам необходимо обратиться в офис Генеральной инспекции иммиграции (IGI) в округе, где вы проживаете. Полный список окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции вы можете найти здесь.

Вы можете найти работу самостоятельно через:

• напрямую связываться с компаниями или организациями, которые нанимают сотрудников;

• используя специализированные онлайн-платформы (например, LinkedIn, Best Jobs, Hipo и т. д.).

Чтобы увеличить свои шансы получить работу, важно искать те должности, которые соответствуют вашим знаниям и навыкам. Большинство квалифицированных вакансий требуют, чтобы вы окончили 8 или 10 классов в Румынии (или чтобы ваше образование было признано здесь). Если вы хотите претендовать на эту работу, вы можете пройти стажировку.

Если вы не можете найти работу самостоятельно, вы можете обратиться в окружное агентство по трудоустройству. Вы можете найти их контактную информацию здесь .

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

Даже если вы получили предложение, никогда не соглашайтесь на незадекларированное трудоустройство.

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, период  где вы работали “неофициально”, не будет учитываться при расчете трудового стажа.

Если вы работаете «не по бухгалтерии», по закону вы можете получить штраф от 500 до 1000 леев.

Вы можете сообщить о случаях незадекларированного трудоустройства в территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь . Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Вам разрешено работать в Румынии, пока действителен ваш вид на жительство с целью работы.

На нем будет написан ваш статус и срок действия вашего вида на жительство, как показано в примере ниже:

Вы можете заключить трудовой договор на полный рабочий день на 8 часов в день и еще один контракт на неполный рабочий день максимум на 4 часа в день. Однако вы не можете в общей сложности превышать 48 часов в неделю у одного и того же работодателя.

В течение срока действия вашего вида на жительство вы имеете право в любое время сменить место работы, независимо от того, заключаете ли вы новый договор с тем же работодателем или хотите работать у другого работодателя.

Однако вы сможете снова трудоустроиться только в том случае, если ваш работодатель получит для вас новое разрешение на трудоустройство.

Чтобы получить разрешение на работу, вашему работодателю необходимо обратиться в офис Генеральной инспекции иммиграции (IGI) в округе, где вы проживаете. Полный список окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции вы можете найти здесь.

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

 Даже если вы получите предложение, никогда не соглашайтесь на неофициальную работу (незарегистрированную)!

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать ежемесячный документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на производстве или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, при расчете трудового стажа не будет учитываться период, когда вы работали «не официально».

Если вы работаете «не по правилам», согласно закону, вы можете получить штраф в размере от 500 до 1000 леев.

О случаях незадекларированной работы вы можете сообщить в Территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке). 

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Вам разрешено работать в Румынии, пока действителен ваш вид на жительство с целью работы.

На нем будет написан ваш статус и срок действия вашего вида на жительство, как показано в примере ниже:

Вы можете заключить трудовой договор на полный рабочий день на 8 часов в день и еще один контракт на неполный рабочий день максимум на 4 часа в день. Однако вы не можете в общей сложности превышать 48 часов в неделю у одного и того же работодателя.

В течение срока действия вашего вида на жительство вы имеете право в любое время сменить место работы, независимо от того, заключаете ли вы новый договор с тем же работодателем или хотите работать у другого работодателя.

Однако вы сможете снова трудоустроиться только в том случае, если ваш работодатель получит для вас новое разрешение на трудоустройство.

Чтобы получить разрешение на работу, вашему работодателю необходимо обратиться в офис Генеральной инспекции иммиграции (IGI) в округе, где вы проживаете. Полный список окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции вы можете найти здесь.

ВНИМАНИЕ! Вам понадобится письменное согласие вашего нынешнего работодателя, чтобы перейти к другому работодателю. Исключения составляют случаи:

• ваше сотрудничество закончилось по обоюдному согласию;

• вы уволились по таким причинам, как плохие условия труда, задержка выплаты заработной платы, несоблюдение рабочего времени и т. д.

Почему мне следует избегать незадекларированной работы?

 Даже если вы получите предложение, никогда не соглашайтесь на неофициальную работу (незарегистрированную)!

Чтобы работать легально, вы должны подписать трудовой договор со своим работодателем и подписать ежемесячный документ, в котором указана ваша зарплата за этот месяц.

Как человек, работающий «не официально», у вас не будет никакой формы защиты, такой как медицинская страховка, страхование от несчастных случаев на производстве или льгот, таких как законный отпуск или ваучеры на питание. Кроме того, при расчете трудового стажа не будет учитываться период, когда вы работали «не официально».

Если вы работаете «не по правилам», согласно закону, вы можете получить штраф в размере от 500 до 1000 леев.

О случаях незадекларированной работы вы можете сообщить в Территориальную инспекцию труда вашего округа. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке). 

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Вы можете продлить свой вид на жительство с целью трудоустройства, получив новое разрешение, без необходимости получения новой визы.

Заявление и подтверждающие документы должны быть представлены в GII не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия вашего текущего вида на жительство .

На нем будет написан ваш статус и срок действия вашего вида на жительство, как показано в примере ниже:

Полный список окружных отделений Генеральной инспекции иммиграции вы можете найти здесь.

Вы можете продлить вид на жительство в Румынии, если соответствуете следующим условиям:

• у вас есть индивидуальный трудовой договор на полный рабочий день (8 часов в день или 40 часов в неделю), зарегистрированный в общем реестре работников  (REVISAL);

• ваша зарплата находится как минимум на уровне минимальной брутто-зарплаты. С 1 Октябрь 2023 года минимальная заработная плата составляет 3300 леев.

Вы и ваш будущий работодатель станет стороной индивидуального трудового договора. Для заключения трудового договора вам потребуются следующие документы:

• копия документа, удостоверяющего личность – удостоверения личности/паспорта;

• копии документов, подтверждающих предыдущее образование/навыки/профессиональный опыт. Например, вас могут попросить предоставить степень бакалавра, сертификат о квалификации в определенной области или подтверждение трудового стажа;

• медицинский сертификат выданный в кабинете врача профессиональной медицины. Работодатель – это тот, кто запишет вас на прием в клинику профессиональной медицины и оплатит стоимость консультации;

• копия свидетельства о рождении;

• копия свидетельства о браке, свидетельства о разводе или любого документа, подтверждающего изменение вашего имени или статуса (если применимо);

• копии свидетельств о рождении ваших несовершеннолетних детей (если применимо).

Работодатель также может запросить другие документы, которые он считает важными, например, документы от бывшего работодателя. Например, работодатель можно спросить решении о расторжении трудового договора или справку о трудовом стаже.

При трудоустройстве вы также заполните декларацию на своих иждивенцев – документ, необходимый для расчета возможных вычетов для целей подоходного налога. Вашими иждивенцами могут быть ваш супруг, дети или другие члены семьи, в том числе члены семьи вашего супруга, до второй степени родства, доход которых, как облагаемый, так и необлагаемый налогом, не превышает 20% месячной минимальной заработной платы брутто. Несовершеннолетние дети автоматически считаются иждивенцами.

Вы и ваш будущий работодатель станете сторонами индивидуального трудового договора. Для заключения трудового договора вам потребуются следующие документы:

• копия документа, удостоверяющего личность – внутренний паспорт/паспорт/вид на жительство в Румынии;

• копии документов, подтверждающих предыдущее образование/навыки/профессиональный опыт. Например, вас могут попросить предоставить диплом средней школы или степень бакалавра, сертификат о квалификации в определенной области или сертификат об опыте работы. Граждане Украины, бежавшие от конфликта, освобождены от обязанности предоставления документов, подтверждающих их образование или квалификацию. Если у вас нет необходимых документов (дипломов, сертификатов, аттестаций, судимости и т.д.) вам дадут заявление, отмечающее, что вы прошли обучение или имеете опыт работы в этой области и что у вас нет судимостей, несовместимых с деятельностью, которую вы собираетесь осуществлять;

• одобрение врача профессиональной медицины. Работодатель назначит консультацию в клинике профессиональной медицины и покроет расходы на консультацию;

• копия свидетельства о рождении;

• копия свидетельства о браке, свидетельства о разводе или любого документа, подтверждающего изменение имени или статуса (если применимо);

• копии свидетельств о рождении ваших несовершеннолетних детей (если применимо).

Работодатель также может запросить другие документы, которые он считает важными, например, документы от бывшего работодателя. Например, работодатель можно спросить решении о расторжении трудового договора или справку о трудовом стаже.

При трудоустройстве вы также заполните декларацию на своих иждивенцев – документ, необходимый для расчета возможных вычетов для целей подоходного налога. Вашими иждивенцами могут быть ваш супруг, дети или другие члены семьи, в том числе члены семьи вашего супруга, до второй степени родства, доход которых, как облагаемый, так и необлагаемый налогом, не превышает 20% месячной минимальной заработной платы брутто. Несовершеннолетние дети автоматически считаются иждивенцами.

Вы и ваш будущий работодатель станете сторонами индивидуального трудового договора. Для заключения трудового договора Вам потребуются следующие документы:

• Копия документа, удостоверяющего личность – национальное удостоверение личности/паспорт;

• Копия вашего вида на жительство в Румынии;

• Копии документов, подтверждающих ваше образование/навыки/предыдущий профессиональный опыт. Например, вас могут попросить предоставить диплом средней школы или степень бакалавра, квалификационный сертификат в определенной области или сертификат об опыте работы.

• Разрешение врача профессиональной медицины. Работодатель запланирует ваше медицинское обследование и покроет все расходы;

• Копия свидетельства о рождении;

• Копия свидетельства о браке, свидетельства о разводе или любого документа, свидетельствующего об изменении вашего имени или статуса (если применимо);

• Копии свидетельств о рождении ваших несовершеннолетних детей (если применимо).

Работодатель также может запросить другие документы, которые он считает важными, например, документы от бывшего работодателя. Например, работодатель можно спросить решении о расторжении трудового договора или справку о трудовом стаже.

При трудоустройстве вы также заполните декларацию на своих иждивенцев – документ, необходимый для расчета возможных вычетов для целей подоходного налога. Вашими иждивенцами могут быть ваш супруг, дети или другие члены семьи, в том числе члены семьи вашего супруга, до второй степени родства, доход которых, как облагаемый, так и необлагаемый налогом, не превышает 20% месячной минимальной заработной платы брутто. Несовершеннолетние дети автоматически считаются иждивенцами.

В индивидуальный трудовой договор обязательно включаются сведения о:

• ваша личность и личность работодателя (имя, адрес, идентификационный номер и т. д.);

• место, где вы будете работать (например, штаб-квартира работодателя, работа на местах, работа на дому);

• должность, которую вы будете выполнять, и описание основных должностных обязанностей (должностная инструкция);

• срок трудового договора (срочный или бессрочный);

• дата начала вашей работы;

• график работы (полный, неполный рабочий день);

• зарплату, которую вы получите за свою работу, дату ее перевода вам и способ оплаты (например, банковским переводом). Зарплата не может быть ниже 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при полной занятости, 8 часов в день или 40 часов в неделю;

• продолжительность ежегодного отпуска. Согласно закону минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней;

• критерии, по которым будет оцениваться ваша работа;

• условия предоставления уведомления и его продолжительность;

• продолжительность и условия испытательного срока (если применимо);

• конкретные риски, связанные с работой (если применимо).

• Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в письменной форме на румынском языке в двух экземплярах.

Работодатель обязан проинформировать вас обо всех существенных элементах трудового договора до его подписания. Внимательно читайте трудовой договор перед его подписанием!

Как защитить себя от эксплуатации?

Будьте осторожны!  Существует риск того, что некоторые люди, утверждающие, что предлагают вам работу, на самом деле могут иметь намерение вас эксплуатировать!

Есть признаки того, что вас могут эксплуатировать. Будьте осторожны, если потенциальный работодатель предлагает вам работу с нереально высокой зарплатой или на условиях, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Узнайте, как обезопасить себя.

Заработная плата может варьироваться в зависимости от вашего опыта работы (продолжительность), уровня образования, области, в которой вы хотите работать, роль, которую вы собираетесь выполнять. и т. д.

В большинстве случаев ваша зарплата будет определяться путем переговоров между вами и вашим работодателем. Есть также вакансии, где зарплата фиксированная.

При определении заработной платы вашему работодателю запрещено дискриминировать вас на основании пола, сексуальной ориентации, генетических характеристик, возраста, страны происхождения, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, политического выбора, социального происхождения, инвалидности, семейного положения или ответственности, а также вашего участия в профсоюзе. Например, ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, потому что вы женщина, если у вас такая же квалификация и опыт, как и у ваших коллег-мужчин.

С 1 Октябрь 2023 года минимальная базовая зарплата составляет 3300 леев. После вычета сборов и налогов, причитающихся вам и работодателю, вы должны получить чистую зарплату (на руки) в размере не менее 1941 леев за работу полный рабочий день (8 часов в день или 40 часов в неделю).

Вы имеете право на оплату выполненной вами работы по индивидуальному трудовому договору.

С 1 Октябрь 2023 года минимальная базовая зарплата составляет 3300 леев. После вычета сборов и налогов, причитающихся вам и работодателю, вы должны получить чистую зарплату (на руки) в размере не менее 1941 леев за работу полный рабочий день (8 часов в день или 40 часов в неделю).

При определении заработной платы вашему работодателю запрещено дискриминировать вас на основании пола, сексуальной ориентации, генетических характеристик, возраста, страны происхождения, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, политического выбора, социального происхождения, инвалидности, семейного положения или ответственности, а также вашего участия в профсоюзе. Например, ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, потому что вы женщина, если у вас такая же квалификация и опыт, как и у ваших коллег-мужчин.

Работодатель обязан вам платить. Заработная плата может быть удержана только в случаях, предусмотренных законом:

• Оплата семейных алиментных обязательств (например, алименты на вашего несовершеннолетнего ребенка, как это определено постановлением суда);

• Взносы и налоги, причитающиеся правительству;

• Возмещение ущерба, причиненного общественному имуществу противоправными действиями;

• Покрытие других долгов и убытков, причиненных работодателю, при условии, что задолженность наступила и установлена окончательным и безотзывным решением суда.

Даже в случае возможного удержания, совокупные удержания из заработной платы не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц.

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Отдых может осуществляться: ежедневно, еженедельно и в праздничные дни.

Ежедневный отдых может принимать форму перерывов на прием пищи и других перерывов, ежедневного отдыха и посменной работы.

Работники имеют право на перерывы для приема пищи и другие перерывы, если ежедневное рабочее время превышает 6 часов.

В случае ежедневного отдыха работники имеют право на минимум 12 последовательных часов отдыха между двумя рабочими днями или минимум 8 часов между сменами в случае посменной работы.

Еженедельный отдых состоит из 48-часовых перерывов подряд, обычно выпадающих на субботу или воскресенье, хотя они могут предоставляться и в другие дни недели для обеспечения нормального развития деятельности и общественного интереса. В таких случаях сотрудники получат дополнительную оплату.

Существуют исключительные ситуации, при которых дни отдыха суммируются при периоде непрерывной деятельности, который не может превышать 14 дней.

Еженедельный отдых может быть приостановлен в случаях неотложной работы, необходимой для спасения жизни людей или имущества работодателя, предотвращения неминуемых несчастных случаев или устранения последствий аварии и порчи материалов, установки или здания подразделения. В таких случаях предусмотрена двойная компенсация.

В официальные праздники (1 и 2 января, 24 января - День объединения румынских княжеств, Страстная пятница, последняя пятница перед Пасхой, первый и второй день Пасхи, 1 мая, 1 июня, первый и второй день Пятидесятницы ( Троица), 15 августа — Успение Пресвятой Богородицы, 30 ноября — День Святого Андрея, 1 декабря, первый и второй день Рождества, два дня для каждого из трёх ежегодных религиозных праздников, объявленных таковыми законными религиозными конфессиями, отличными от христианских конфессий, для их участников), работа не выполняется.

Право на ежегодный отпуск гарантировано всем работникам и не может быть отменено. Это минимум 20 дней в году, но может быть и больше в зависимости от вашего трудового договора. Компенсация, получаемая во время ежегодного отпуска, не может быть меньше базового оклада, пособий и постоянных премий. Работники, работающие в тяжелых, опасных или вредных условиях, инвалиды по зрению, другие лица с ограниченными возможностями, а также молодые люди до 18 лет имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Лица, проходящие процедуру экстракорпорального оплодотворения, также имеют право на трехдневный отпуск.

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Все работники и работодатели должны уважать принципы достоинства и равенства.

Каждый работник имеет право на условия труда, соответствующие выполняемой деятельности, социальную защиту, безопасность и гигиену труда, а также уважение его достоинства и совести без какой-либо дискриминации.

Трудовой кодекс прямо предусматривает право работника на достоинство на работе. К нарушениям достоинства на работе можно отнести:

• оскорбительное, злонамеренное, унижающее поведение, направленное на запугивание работника;

• необоснованная критика в адрес работника, направленная на его унижение;

• постановка задач ниже квалификации работника;

• перевод по собственному желанию без согласия работника;

• снижение заработной платы;

• неоправданные санкции.

Унижение достоинства на работе может происходить как действием, так и бездействием. Бездействие может выражаться в пренебрежении принятием необходимых мер по исправлению ситуации, созданной работодателем или другими работниками.

Дискриминация на работе

Прямая или косвенная дискриминация работника, дискриминация по ассоциации, преследование или виктимизация по признаку расы, гражданства, этнической принадлежности, цвета кожи, языка, религии, социального происхождения, генетических особенностей, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, хронического незаразного заболевания , ВИЧ-инфекция, политические взгляды, семейное положение или ответственность, профсоюзная принадлежность, принадлежность к малообеспеченной категории запрещены.

Дискриминация возникает, когда работодатель обращается с вами хуже, чем с вашими коллегами в сопоставимых ситуациях, из-за вашей расы, возраста, национальности, убеждений, пола, сексуальной ориентации или других подобных характеристик.

Например, дискриминация возникает, когда вас увольняют из-за вашего вероисповедания, хотя вы выполнили все свои должностные обязанности. Еще один случай дискриминации — когда потенциальный работодатель говорит вам, что не хочет повышать вас по службе из-за вашей страны происхождения, даже если вы соответствуете всем требованиям для этой должности.

Иногда дискриминация может принимать форму, казалось бы, справедливых процедур или действий, но которые создают невыгодное положение для определенных групп людей.

ВНИМАНИЕ! Если вы чувствуете, что вас дискриминируют на работе, вы можете обратиться в Национальный совет по борьбе с дискриминацией, подав онлайн-петицию (доступна на румынском, английском, французском, немецком и венгерском языках). После подачи жалобы вы защищены от виктимизации (работодатель не имеет права принимать меры против вас в результате подачи этой жалобы).

Преследование на рабочем месте

Преследование на рабочем месте основано на неравных отношениях власти и контроля. Это может принимать различные формы: от экономического и эмоционального насилия до физического и сексуального насилия.

Домогательства на рабочем месте могут возникать не только на самом рабочем месте (например, на заводе или в офисе), но и в связанных с работой местах, например, в транспортных средствах или в жилье, предоставленном работодателем, посредством онлайн-общения или по телефону, во время деловых поездок или во время общественной деятельности, связанной с работой.

Узнайте больше о домогательствах и о том, что вы можете сделать, если вас преследуют. здесь.

Эксплуатация на рабочем месте

Вас могут эксплуатировать, если ваш работодатель:

• принуждает вас выполнять работу, оказывать услуги или заниматься сексуальной деятельностью без вашего согласия и/или использует психологическое давление или манипуляции для получения вашего согласия;

• забирает или удерживает ваш паспорт или другие документы, удостоверяющие личность;

• забирает или удерживает ваши личные средства связи (мобильный телефон, ноутбук и т. д.);

• заставляет вас следовать строгим правилам или контролирует вас, ограничивая сон/отдых/еду или доступ к воде/медицинской помощи, или изолирует вас;

• ограничивает вашу способность свободно передвигаться или заставляет вас жить или работать в замкнутом пространстве;

• просит вас поработать, оказать услуги или совершить сексуальные действия, чтобы выплатить «долги» (иногда они могут затруднить выплату «долга» или заставить вас думать, что вы не сможете уйти, пока он не будет выплачен);

• нанимает, но не соблюдает согласованные условия труда и/или не платит вам и/или платит вам только часть обещанного или сохраняет контроль над вашими деньгами.

Узнайте больше о том, как вы можете оставаться в безопасности. 

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Работодатель обязан обеспечить безопасность и здоровье работников, приняв все необходимые меры.

К основным обязанностям работодателя относятся:

• обеспечить обучение всех сотрудников относительно рисков на рабочем месте и их предотвращения. Такое обучение должно проводиться при приеме на работу, а также при изменении вида работы, используемого оборудования и т.п.;

• бесплатно обеспечивать средствами индивидуальной защиты работников , работающих во вредных условиях. Если ваше оборудование повредилось или потеряло свои защитные качества, работодатель обязан его заменить;

• принять все необходимые защитные меры для предотвращения рисков на рабочем месте и других опасных инцидентов. Например, каждое рабочее место должно быть оборудовано огнетушителем и иметь план эвакуации в случае пожара.

Если с вами произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой травму, вы имеете право на получение бесплатных медицинских услуг до восстановления здоровья. Кроме того, вы имеете право на получение компенсации, которая будет поддерживать вас в финансовом отношении до тех пор, пока вы снова не сможете работать.

Несчастные случаи на производстве обычно происходят во время работы. Однако несчастными случаями на производстве также можно считать следующие ситуации:

• несчастные случаи, произошедшие во время поездки из дома на работу;

• несчастные случаи, произошедшие во время вашей поездки по работе, как внутри Румынии, так и за рубежом;

• несчастные случаи, произошедшие в нерабочее время, но связанные с вашей работой, например, при транспортировке инструментов или смене рабочей одежды;

• несчастные случаи, происходящие во время программ профессиональной подготовки и так далее.

Начиная с января 2023 года вы можете попросить своего работодателя оплатить абонемент в спортзал для занятий спортом и физической культурой в пределах эквивалентной суммы в 100 рон в год.

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Ваши права как работника включают в себя:

• право принимать участие в определении и улучшении условий труда и рабочей среды;

• право на коллективные и индивидуальные переговоры;

• право на участие в коллективных действиях;

• право создавать профсоюз или вступать в него.

Работодатели должны информировать и консультироваться с представителями работников по вопросам:

• развитие деятельности компании и экономического положения;

• структура и вероятная эволюция занятости внутри компании;

• решения, которые могут привести к значительным изменениям в организации труда, договорных отношениях или трудовых отношениях;

• конкретные процедуры информирования и консультирования в случаях коллективных увольнений и защиты прав работников в случае передачи предприятия.

Информация и консультации должны предоставляться в подходящее время, в соответствующем порядке и с соответствующим содержанием, чтобы представители сотрудников могли адекватно изучить проблему и подготовиться к консультации, а также сформулировать свою точку зрения.

Забастовка – это организованное и добровольное прекращение работы на рабочем месте с целью заставить работодателя или органы власти выполнить определенные требования.

Забастовка может быть начата только в том случае, если заранее исчерпаны все возможности разрешения коллективного трудового спора (примирения). Участие работников в забастовке основывается на их желании. Ни один работник не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. На время забастовки ваш трудовой договор будет приостановлен. Таким образом, вам не будут платить во время забастовки, и вы не будете иметь доступа к другим правам работника, кроме медицинского страхования.

Вас не могут уволить или иным образом оштрафовать за участие в забастовке.

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Работодатели обязаны обеспечить участие всех сотрудников в программах профессиональной подготовки и покрыть все расходы не реже одного раза в 2 года, если у них работает не менее 21 сотрудника, или один раз в 3 года, если у них менее 21 сотрудника.

Обучение может осуществляться в следующих формах:

• участие в курсах, организованных работодателем или поставщиками профессиональной подготовки в стране или за рубежом;

• стажировки по профессиональной адаптации с учетом должностных требований и места работы;

• программы стажировок и специализаций внутри страны и за рубежом;

• стажировка на рабочем месте;

• индивидуальное обучение;

• иные формы обучения, согласованные между работодателем и работником.

Если ваш работодатель оплатил ваши программы профессионального обучения, вы не имеете права уволиться в течение определенного периода времени, который будет указан в приложении к вашему трудовому договору.

Если вы решите уволиться раньше срока, предусмотренного дополнительным актом, вам придется оплатить часть стоимости пройденных вами курсов, пропорциональную продолжительности времени, которое вам пришлось отработать. Например, если ваш работодатель заплатил 5000 леев за курс профессиональной подготовки, и вы должны были проработать у этого работодателя 2 года, но остались только один, вам придется заплатить работодателю 2500 леев в случае увольнения.

Вы также можете попросить своего работодателя принять участие в конкретной программе обучения. Сотрудник должен принять решение по вашему запросу в течение 15 дней. При этом работодатель примет решение об условиях, на которых он разрешит вам участвовать в форме профессионального обучения, в том числе будет ли он нести все или часть вызванных этим расходов.

Если вы думаете, что заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Расторжение договора может быть двух видов: по причинам, связанным с вами (например, за невыполнение должностных обязанностей) или по причинам, не связанным с вашим поведением (например, бюджетные ограничения).

Как сотрудник вы защищены запретом на увольнение по определенным критериям, таким как:

• критерии, основанные на расе, гражданстве, этнической принадлежности, цвете кожи, языке, религии, социальном происхождении, генетических особенностях, поле, сексуальной ориентации, возрасте, инвалидности, хроническом незаразном заболевании, ВИЧ-инфекции, политических взглядах, семейном положении или ответственности, членстве или деятельность в профсоюзе, принадлежность к малообеспеченной категории;

• или осуществление на условиях, установленных законом, права на забастовку и профсоюзных прав;

• или реализации права на информацию об условиях трудового договора, информировании работника, который будет работать за границей, испытательного срока, основных прав и обязанностей работника, продолжительности испытательного срока и программ профессиональной подготовки;

• при временной нетрудоспособности, установленной медицинским заключением в соответствии с законодательством;

• при приостановлении деятельности в связи с введением карантина;

• во время беременности, если работодатель знал об этом факте до вынесения решения об увольнении;

• во время отпуска по беременности и родам;

• во время отпуска по уходу за ребенком до 2 лет, а в случае ребенка-инвалида - до 3 лет;

• во время отпуска по уходу за больным ребенком до 7 лет или, в случае ребенка-инвалида, по периодическим заболеваниям, до 18 лет;

• во время ежегодного отпуска;

• во время отпуска по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также во время отсутствия на работе по чрезвычайным обстоятельствам.

Увольнение по причинам, связанным с вами как с работником, может быть осуществлено, если:

• Вы совершили тяжкое правонарушение или неоднократное нарушение правил трудовой дисциплины или правил, установленных трудовым договором, в качестве меры дисциплинарного воздействия;

• Вы находитесь под превентивным арестом или домашним арестом на срок более 30 суток;

• На основании решения компетентных органов медицинской экспертизы если ваша физическая и/или умственная недееспособность не позволяет вам выполнять свои трудовые обязанности; Вы не соответствуете профессиональным требованиям должности, на которой работаете.

Решение должно быть мотивировано фактами и законом и должно содержать подробную информацию о сроке обжалования и суде, в котором оно может быть оспорено.

Работодатель обязан предоставить вам другие вакантные должности в компании, соответствующие вашей профессиональной подготовке или, в зависимости от обстоятельств, вашей трудоспособности, установленной врачом по гигиене труда. Они также могут обратиться за поддержкой к территориальному агентству занятости (AJOFM) для вашего перераспределения в соответствии с вашей профессиональной подготовкой и/или, если применимо, трудоспособностью, установленной врачом по гигиене труда.

Как сотруднику у вас будет 3 рабочих дня с момента объявления работодателя, чтобы выразить свое письменное согласие относительно новой предлагаемой должности. Если вы не дадите свое согласие в течение этого срока, увольнение осуществляется.

Увольнение по причинам, не связанным с вами как с работником, представляет собой прекращение трудового договора в связи с ликвидацией должности, по одной или нескольким причинам, не связанным с вами (например, в связи с ликвидацией предприятия). Вы имеете право на активные меры по борьбе с безработицей и можете воспользоваться компенсациями, предусмотренными законом и действующим коллективным трудовым договором.

Решение об увольнении доводится до сведения работника в письменной форме и должно содержать:

• причины, определяющие увольнение;

• срок действия уведомления;

• критерии установления порядка приоритетов (в случае коллективных увольнений);

• перечень всех имеющихся в подразделении должностей и срок, в течение которого работники должны выбрать вакантное место.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы имеете право оспорить решение об увольнении в суде и добиться компенсации в размере невыплаченной заработной платы или восстановления на прежней работе.

Если вы думаете, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь. Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

В случае коллективных увольнений работодатель обязан инициировать своевременные консультации с профсоюзом или представителями работников для достижения соглашения. Эти консультации должны охватывать как минимум следующие аспекты: методы и средства предотвращения увольнений или сокращения количества увольняемых работников, а также смягчение последствий увольнений за счет социальных мер (поддержка переподготовки или профессионального преобразования увольняемых работников).

Работодатель обязан предоставить им всю необходимую информацию и уведомить их в письменной форме о:

• общая численность и категории работников;

• обоснование увольнения;

• количество и категории работников, которых затронет увольнение;

• критерии, используемые для установления очередности увольнений;

• рассматриваются меры по ограничению количества увольнений;

• меры по смягчению последствий увольнений и компенсации увольняемым работникам;

• дата или период, когда будут произведены увольнения;

• крайний срок, в течение которого представители профсоюза или работников могут внести предложения по предотвращению или сокращению количества увольнений.

Если вы были уволены по коллективному сокращению, вы имеете право быть принятым на работу с приоритетом на восстановленную должность по той же деятельности без экзаменов, конкурса и испытательного срока в течение 45 дней. В случае возобновления той же деятельности в течение 45 дней работодатель направляет письменное сообщение уволенным с должностей работникам, деятельность которых возобновляется, на тех же условиях профессиональной компетентности, информируя их о возобновлении деятельности. У них есть максимум 5 календарных дней со дня объявления, чтобы выразить свое письменное согласие относительно предлагаемой работы.

Лица, увольняемые, имеют право на уведомление в течение не менее 20 рабочих дней.

Решение об увольнении доводится до сведения работника в письменной форме и обязательно должно содержать:

• обоснование увольнения;

• продолжительность периода уведомления;

• критерии определения очередности (в случае коллективного сокращения);

• перечень всех доступных должностей в компании и срок, к которому сотрудники должны выбрать занятие вакантной должности.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы имеете право оспорить решение об увольнении в суде и добиться компенсации в размере невыплаченной заработной платы или восстановления на прежней работе.

Если вы заметили, что работодатель не уважает ваши права, вы можете уведомить об этом территориальную инспекцию труда того округа, где вы находитесь. Контактные данные всех инспекций вы можете найти здесь . Вы также можете подать жалобу онлайн, заполнив форму здесь (доступна только на румынском языке).

Если вы застрахованы, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней, в течение которых получают пособие по беременности и родам (на румынском “indemnizația de maternitate”).

Для этого необходимо иметь страховой стаж не менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, ею могут воспользоваться и лица, которые больше не имеют застрахованного статуса по независящим от них причинам (например, были уволены по причинам, не связанным с их поведением), при условии, что роды состоятся в течение 9 месяцев с момента утраты застрахованного статуса.

Период взносов – это период, в течение которого вы платили взносы социального страхования в государственную пенсионную систему.

Для получения пособия необходима медицинская справка, выданная семейным врачом на основании медицинского заключения, выданного врачом-специалистом. Он выплачивается из специального фонда во время отпуска по беременности и родам.

Узнайте больше о медицинских услугах, которые вы можете получить во время беременности и родов здесь.

Родители ребенка, усыновители, лицо, которому ребенок был поручен на усыновление, лицо, у которого ребенок находится на попечении или в экстренной приемной семье, помощник матери и опекун могут получать пособие на воспитание ребенка (на румынском языке). «indemnizacia pentru creşterea copilului»).

Пособие на воспитание ребенка составляет 85% от среднего чистого дохода, при этом оно не может быть меньше 1496 леев в месяц, но не превышать 8500 леев в месяц.

Чтобы получить пособие на воспитание ребенка, вам необходимо обратиться в Главное управление социальной помощи и защиты детей (DGASPC) в округе или секторе, где вы живете.

Чтобы получить пособие на воспитание ребенка, вы должны иметь доход в течение 12 месяцев за последние 2 года до рождения, одобрения усыновления, опеки, или установления опеки. Вы также имеете право на пособие на воспитание ребенка, если находитесь в одной из следующих ситуаций:

• отправлены в постоянную миссию за границу;

• получали ежемесячное пособие, предусмотренное в рамках пандемии COVID-19;

• сопровождали вашего супруга, который был отправлен в постоянную командировку за границу;

• получили пособие по безработице или прошли стажировку в государственную пенсионную систему на условиях коллективного увольнения;

• находитесь в записях окружных агентств по трудоустройству (AJOFM), соответственно, муниципалитета Бухареста, для предоставления пособий по безработице;

• пользовались отпусками и пособиями по социальному медицинскому страхованию;

• пользовались медицинскими отпусками и пособиями для профилактики заболеваний и восстановления трудоспособности, исключительно в случаях, возникших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;

• получали пенсию по инвалидности;

• в периоде временного перерыва в деятельности по инициативе работодателя без прекращения трудового договора по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам;

• пользовались отпуском и ежемесячным пособием по воспитанию ребенка;

• воспользовались неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком;

• находитесь в течение 3 месяцев со дня прекращения срочного трудового договора и заключения другого срочного трудового договора;

• вы - докторант;

• проходили или проходите военную службу на добровольной основе, были мобилизованы или находились в плену;

• посещаете без перерыва дневные курсы довузовского образования, в том числе по программе «второй шанс», или, в зависимости от обстоятельств, получаете университетское на уровне бакалавриата или магистратуры, а также последипломное образование на уровне магистратуры, организованное в соответствии с законом, в стране или за рубежом, по специальности, признанной Министерством образования, за исключением перерыва в обучении по медицинским показаниям;

• в периоде между окончанием одной формы довузовского образования и началом в том же календарном году другой формы довузовского образования дневных курсов, организованных в соответствии с законом, что посещаются без перерыва;

• в периоде между окончанием дневных курсов довузовского образования, организованных в соответствии с законом, и началом университетского обучения дневных курсов в том же календарном году;

• в периоде между окончанием одной формы университетского образования, дневных курсов с получением лицензии или диплома или без них, и началом в том же календарном году другой формы университетского образования, дневных курсов, организованных в соответствии с законодательством, где присутствовали без перерыва;

• в периоде между окончанием одной формы университетского образования, на уровне бакалавриата, магистратуры, а также последипломного образования на уровне магистратуры, дневных курсов и началом в том же календарном году другой формы обучения университетского образования на уровне бакалавра или магистра, дневных курсов, организованных в соответствии с законом, посещаемые без перерыва;

• в периоде между окончанием одной формы последипломного образования - дневной формы обучения и началом в том же календарном году другой формы последипломного образования - дневные курсы, организованные в соответствии с законодательством, посещаются без перерыва;

• находитесь в течение 60 дней после завершения обязательных курсов образования или, в зависимости от обстоятельств, после окончания дневных курсов довузовского образования, университетского уровня бакалавриата или магистратуры, университетского обучения и аспирантуры уровня магистра, организованные в соответствии с законом, с выпускным экзаменом или без него, для трудоустройства или, в зависимости от обстоятельств, для безработицы, рассчитываемые начиная с 1-го числа месяца, следующего за завершением обучения;

• воспользовались неоплачиваемым отпуском для участия в курсах обучения и повышения квалификации по инициативе работодателя или на которые он дал свое согласие, организованных в соответствии с законодательством;

• в периоде между окончанием организованной в соответствии с законодательством дневной формы обучения медицинского университета с сдачей лицензионного экзамена, организованного в первой сессии, и началом первой ординатуры после окончания обучения.

Для получения пособия необходимы следующие документы:

• заполненная анкета;

• копия документов, удостоверяющих личность родителей;

• копия свидетельства о рождении ребенка или решения суда о поручении усыновления, решения суда или решения комиссии по защите детей о приеме в экстренном порядке, свидетельства о рождении других детей, находящихся под присмотром;

• копия свидетельства о браке (при наличии);

• копия семейной книги или декларации, если ее нет;

• справка стандартного образца, выданная работодателем, подтверждающая, что уполномоченное лицо: получило заработную плату, облагаемую подоходным налогом, в соответствии с Налоговым кодексом, в течение 12 месяцев, в течение последних 24 месяцев до рождения ребенка;

• для оплаты банковского счета - подтверждение, выданное банком, которое должно содержать: имя и фамилию владельца счета (счет должен быть открыт на имя уполномоченного лица, которое является владельцем файла), CNP владельца, код IBAN;

• копия доказательства приостановления/прекращения деятельности (решение, приказ, распоряжение, дополнительный документ), (при наличии);

• заявление матери об отпуске по беременности и родам или, в зависимости от обстоятельств, справка, выданная Больничной страховой компанией, в которой указывается, использовала ли она отпуск по беременности и родам (если она пользовалась отпуском по беременности и родам, в справке будет указан период отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и суммы, получаемые каждый месяц;

• Декларация типа заявителя о защите персональных данных обоих родителей

В случае доходов, полученных от авторских прав, добавляются:

• Единственная декларация и справка о трудовых доходах, выданная налоговым органом (за год, предшествующий рождению ребенка, и за год рождения ребенка);

• Справка, содержащая валовой доход за каждый месяц, удержанные социальные отчисления (CAS, пособие по безработице и т. д.), удержанный налог и чистый доход за каждый месяц за год рождения ребенка;

• Копия авторского соглашения;

• Копия доказательства приостановления деятельности;

• Заявление под присягой о том, что в следующем году APISMB представит в течение 30 дней с момента сообщения подтверждение фактически полученного дохода, выданное финансовой администрацией.

К доходам, полученным от занятий медицинской или юридической деятельностью, добавляются:

• Единственная декларация и справка о доходах, выданная налоговым органом (за год до рождения ребенка и за год рождения ребенка);

• Доказательство прерывания деятельности;

• Заявление под присягой о том, что в следующем году, в течение 30 дней с момента получения запроса, подтверждение фактического заработанного дохода, выданное финансовой администрацией, будет представлено в APISMB.

В случае доходов, полученных по гражданско-правовым договорам, договорам комиссии или иным доходам, приравненным к заработной плате, необходимо предоставить следующие документы:

• Единственная декларация и справка о трудовых доходах, выданная налоговым органом (за год, предшествующий рождению ребенка, и за год рождения ребенка);

• Копия доказательства приостановления деятельности;

• Копия договора;

• Заверенное заявление о том, что в следующем году, в течение 30 дней с момента получения запроса, в APISMB будут представлены доказательства фактического заработанного дохода, выданные налоговой администрацией.

В случае получения доходов в качестве индивидуального уполномоченного лица необходимо предоставить следующие документы:

• единая декларация и справка о трудовых доходах, выданная налоговым органом (за год, предшествовавший рождению ребенка, и за год рождения ребенка);

• копия постановления Торгово-промышленной палаты о приостановлении деятельности;

• заверенное заявление о том, что в следующем году, в течение 30 дней с момента получения запроса, в АПИСМБ будут представлены доказательства фактически заработанного дохода, выданные налоговым органом.

В случае, если вы посещали курсы довузовского/вузовского/послевузовского образования в течение последних 12 месяцев последних двух лет до рождения ребенка, необходимо предоставить следующие документы:

• Справки о трудовых доходах, выданные налоговым органом (за год до рождения ребенка и за год рождения ребенка);

• Сертификат, выданный довузовским или, в зависимости от обстоятельств, университетским образовательным учреждением, подтверждающий непрерывное посещение очных курсов в год, предшествующий и в год рождения ребенка.

Срок подачи заявления на пособие по уходу за ребенком – за 30 дней до начала отпуска по уходу за ребенком (приостановление деятельности) или за 60 дней после окончания отпуска по беременности и родам или со дня рождения ребенка в случае, если условия отпуска по беременности и родам отпуск не выполнен.

Если вы являетесь родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, усыновителем, лицом, которому поручено усыновить ребенка или обеспечить приемную опеку или неотложную помощь, вы можете воспользоваться стимулом для профессионального трудоустройства  (на румынском “stimulentul de inserție profesională”).

В 2023 году величина стимулирующих выплат для людей, которые вернутся на работу до того, как ребенку исполнится 6 месяцев, составит 1576 леев, а величина стимула для тех, кто вернется на работу после того, как ребенку исполнится 6 месяцев, составит 683 леев.

Чтобы получить пособие по трудоустройству, вам необходимо обратиться в отдел социальной помощи в городе, где вы живете, или в мэрию (если в населенном пункте нет отдела социальной помощи).

Чтобы получить стимул для трудоустройства, вы должны иметь доход в течение 12 месяцев за последние 2 года до рождения, одобрения усыновления, опеки или помещение в приемную семью. Вы можете иметь право на получение поощрения за вступление, если находитесь в одной из следующих ситуаций:

• отправлены в постоянную миссию за границу;

• получали ежемесячное пособие, предусмотренное в рамках пандемии COVID-19;

• сопровождали вашего супруга, который был отправлен в постоянную командировку за границу;

• получили пособие по безработице или прошли стажировку в государственную пенсионную систему на условиях коллективного увольнения;

• находитесь в записях окружных агентств по трудоустройству (AJOFM), соответственно, муниципалитета Бухареста, для предоставления пособий по безработице;

• пользовались отпусками и пособиями по социальному медицинскому страхованию;

• пользовались медицинскими отпусками и пособиями для профилактики заболеваний и восстановления трудоспособности, исключительно в случаях, возникших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний;

• получали пенсию по инвалидности;

• в периоде временного перерыва в деятельности по инициативе работодателя без прекращения трудового договора по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам;

• пользовались отпуском и ежемесячным пособием по воспитанию ребенка;

• воспользовались неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком;

• находитесь в течение 3 месяцев со дня прекращения срочного трудового договора и заключения другого срочного трудового договора;

• вы - докторант;

• проходили или проходите военную службу на добровольной основе, были мобилизованы или находились в плену;

• посещаете без перерыва дневные курсы довузовского образования, в том числе по программе «второй шанс», или, в зависимости от обстоятельств, получаете университетское на уровне бакалавриата или магистратуры, а также последипломное образование на уровне магистратуры, организованное в соответствии с законом, в стране или за рубежом, по специальности, признанной Министерством образования, за исключением перерыва в обучении по медицинским показаниям;

• в периоде между окончанием одной формы довузовского образования и началом в том же календарном году другой формы довузовского образования дневных курсов, организованных в соответствии с законом, что посещаются без перерыва;

• в периоде между окончанием дневных курсов довузовского образования, организованных в соответствии с законом, и началом университетского обучения дневных курсов в том же календарном году;

• в периоде между окончанием одной формы университетского образования, дневных курсов с получением лицензии или диплома или без них, и началом в том же календарном году другой формы университетского образования, дневных курсов, организованных в соответствии с законодательством, где присутствовали без перерыва;

• в периоде между окончанием одной формы университетского образования, на уровне бакалавриата, магистратуры, а также последипломного образования на уровне магистратуры, дневных курсов и началом в том же календарном году другой формы обучения университетского образования на уровне бакалавра или магистра, дневных курсов, организованных в соответствии с законом, посещаемые без перерыва;

• в периоде между окончанием одной формы последипломного образования - дневной формы обучения и началом в том же календарном году другой формы последипломного образования - дневные курсы, организованные в соответствии с законодательством, посещаются без перерыва;

• находитесь в течение 60 дней после завершения обязательных курсов образования или, в зависимости от обстоятельств, после окончания дневных курсов довузовского образования, университетского уровня бакалавриата или магистратуры, университетского обучения и аспирантуры уровня магистра, организованные в соответствии с законом, с выпускным экзаменом или без него, для трудоустройства или, в зависимости от обстоятельств, для безработицы, рассчитываемые начиная с 1-го числа месяца, следующего за завершением обучения;

• воспользовались неоплачиваемым отпуском для участия в курсах обучения и повышения квалификации по инициативе работодателя или на которые он дал свое согласие, организованных в соответствии с законодательством;

• в периоде между окончанием организованной в соответствии с законодательством дневной формы обучения медицинского университета с сдачей лицензионного экзамена, организованного в первой сессии, и началом первой ординатуры после окончания обучения.

Для получения пособия по интеграции необходимы следующие документы:

• Заполненная анкета;

• Копии и оригиналы документов, удостоверяющих личность обоих родителей;

• Копия и оригинал свидетельства о браке (при наличии);

• Копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;

• Копия и оригиналы свидетельств о рождении других детей-иждивенцев (если применимо);

• Документы, подтверждающие статус заявителя и его родство с ребенком (в случае усыновленных или приемных детей);

• Доказательство возобновления деятельности;

• Сертификат установленного образца, заполненный работодателем;

• Сертификат Национального агентства по финансовому администрированию НАФА за год рождения ребенка и за предыдущий год (в случае лиц, получающих доход от самостоятельной деятельности);

• Доказательство полученного дохода, выданное работодателем или компетентными органами;

• Декларация бенефициара;

• Заявление второго родителя;

• Выписка с банковского счета для людей, которые хотят, чтобы вознаграждение за их профессиональное трудоустройство было оплачено банковским переводом.

Чтобы облегчить доступ к рынку труда, румынское государство признает доуниверситетские или университетские дипломы, полученные за рубежом, путем оценки и определения уровня, области и/или специализации по отношению к румынской системе образования.

Компетентным органом по признанию обучения является Национальный центр признания и эквивалентности дипломов (CNRED) при Министерстве образования. После оценки CNRED может автоматически распознавать уровень/область обучения или путем сдачи экзаменов или других компенсирующих мер.

Общий срок признания дипломов об обучении за рубежом составляет 30 дней, который может быть продлен, если потребуются дополнительные проверки.

Узнайте больше о признании дипломов об образовании на сайте CNRED:

• Университетские исследования;

• Довузовское обучение.

Граждане Румынии имеют неограниченное право работать на территории Румынии. Конечно, если к вакансии предъявляются определенные требования (например, окончание средней школы или наличие у сотрудника квалификации в определенной области), они должны быть выполнены.

Граждане Румынии могут трудоустроиться:

• график неполный рабочий день – часто 4 часа в день или 20 часов в неделю;

• график полный рабочий день - 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Они также могут иметь несколько трудовых договоров с одним или несколькими работодателями, при условии, что их продолжительность не превышает 12 часов в день.

Индивидуальный трудовой договор - В индивидуальный трудовой договор в обязательном порядке включаются сведения о:

• Ваша личность и личность сотрудника (имя, адрес, номер социального страхования и т. д.);

• Место, где сотрудник будет выполнять свою работу (например, помещение работодателя, работа на местах, удаленная работа);

• Должность, которую будет занимать работник, и описание основных должностных обязанностей (должностная инструкция);

• Срок действия трудового договора (срочный или бессрочный);

• Дата начала работы;

• График работы (полный, неполный рабочий день);

• Заработная плата, которую сотрудник получит за свою работу, дата ее выплаты и способ оплаты (например, банковский перевод). Заработная плата не может быть меньше 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при полной занятости, 8 часов в день или 40 часов в неделю;

• Продолжительность ежегодного отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с законодательством составляет 20 рабочих дней;

• Критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы сотрудника;

• Условия предоставления уведомления и его продолжительность;

• Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо);

• Конкретные риски, связанные с позицией (если применимо).

Закон требует от работодателя заключить трудовой договор в письменной форме на румынском языке в двух экземплярах. Вы обязаны проинформировать работника обо всех существенных элементах трудового договора до его подписания.

В Румынии вы можете нанять иностранного гражданина, как правило, на основании разрешения на работу.

Как работодатель, вам необходимо выполнить определенные общие условия для получения разрешения на работу:

• Быть юридическим лицом, уполномоченным физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, ведущим деятельность в Румынии;

• Осуществляемая деятельность должна быть совместима с должностью, на которую вы запрашиваете трудоустройство иностранца;

• Выплатили все обязательства перед государственным бюджетом за последний квартал;

• Не были судимы за правонарушение, предусмотренное Трудовым кодексом или за преступления против личности;

• Годовая квота вновь принятых на рынок труда работников не исчерпана;

• У человека, которого вы хотите нанять, нет запрета на въезд на территорию Румынии или Евросоюза.

В зависимости от деятельности, которую будет выполнять ваш будущий сотрудник, вы можете запросить разрешение на работу:

• Постоянный работник – иностранный гражданин, принятый на работу на основании индивидуального трудового договора на определенный или неопределенный срок;

• Стажер – студент из третьей страны, проходящий стажировку в Румынии;

• Au Pair Worker – временный иностранный работник, нанятый принимающей семьей и выполняющий легкую работу по дому и уходу за детьми;

• Сезонный работник - иностранный гражданин, который проживает в другой стране, но временно работает в Румынии, обычно в таких секторах, как сельское хозяйство, туризм или индустрия гостеприимства;

• Трансграничный работник – гражданин соседней страны, работающий на приграничной территории Румынии;

• Высококвалифицированный работник;

• Работник специальной квалификации;

• Направленный или переведенный работник.

Требования для получения разрешения на работу различаются в зависимости от типа работника, на которого вы подаете заявление. Со всеми ними можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты.

Виза разрешения на работу. После получения разрешения на работу у вашего будущего сотрудника есть 60 дней, чтобы подать заявление в одну из дипломатических миссий или консульских учреждений Румынии для получения визы разрешения на работу. Список стран, для которых не требуется въездная виза в Румынию, вы можете найти на сайте Министерства иностранных дел.

Индивидуальный трудовой договор. В индивидуальный трудовой договор обязательно включаются сведения о:

• Личность ваша и сотрудника (имя, адрес, личный идентификационный номер и т. д.);

• Место, где работник будет выполнять работу (например, помещение работодателя, выездные работы, работа на дому);

• Должность, которую будет занимать работник, и описание основных должностных обязанностей (должностная инструкция);

• Срок действия трудового договора (срочный или бессрочный);

• Дата начала работы;

• График работы (полный, неполный рабочий день);

• Заработная плата, которую сотрудник получит за свою работу, дата выплаты и способ оплаты (например, банковский перевод). Заработная плата не может быть меньше 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при полной занятости, 8 часов в день или 40 часов в неделю;

• Продолжительность ежегодного отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с законодательством составляет 20 рабочих дней;

• Критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы сотрудника;

• Условия предоставления уведомления и его продолжительность;

• Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо);

• Конкретные риски позиции (если применимо).

Закон требует от работодателя заключить трудовой договор в письменной форме на румынском языке в двух экземплярах.

Вы обязаны проинформировать работника обо всех существенных элементах трудового договора до его подписания. Если сотрудник не говорит по-румынски, вы должны сообщить ему об этом на понятном ему языке.

Разрешение на работу не требуется, в частности, следующим категориям иностранцев:

• Бенефициары временной защиты;

• Лицо, ищущее убежища, если с даты подачи им заявления о предоставлении убежища прошло более 3 месяцев, и он еще не получил ответа (от Генеральной инспекции иммиграции), причем эта задержка не вызвана лицом, о котором идет речь;

• Беженцы или бенефициары дополнительной защиты;

• Лица, допускаемые на территории Румынии;

• Студенты в Румынии;

• Физические лица, имеющие право на долгосрочное проживание в Румынии;

• Члены семьи гражданина Румынии;

• Лица, свободный доступ которых на рынок труда в Румынии установлен международными договорами с другими государствами. Например, под эту категорию подпадают граждане Республики Молдова, Сербии и Украины;

• Лица, которые должны заниматься определенными видами деятельности, такими как преподавание, творческая деятельность, управление филиалом или представительством международной компании, или деятельность, запрошенная румынским органом власти.

Чтобы узнать больше об этих исключениях, посетите сайт Министерства труда и социальной защиты.

Внимание! Даже если вы наняли иностранца, которому не требуется разрешение на работу для работы в Румынии, вы обязаны уведомить об этом Генеральную инспекцию по иммиграции в течение 10 дней со дня, когда ваш новый сотрудник начал свою деятельность.

Индивидуальный трудовой договор. В индивидуальный трудовой договор обязательно включаются сведения о:

• Личность ваша и сотрудника (имя, адрес, личный идентификационный номер и т. д.);

• Место, где работник будет выполнять работу (например, помещение работодателя, выездные работы, работа на дому);

• Должность, которую будет занимать работник, и описание основных должностных обязанностей (должностная инструкция);

• Срок действия трудового договора (срочный или бессрочный);

• Дата начала работы;

• График работы (полный, неполный рабочий день);

• Заработная плата, которую сотрудник получит за свою работу, дата выплаты и способ оплаты (например, банковский перевод). Заработная плата не может быть меньше 3300 лей брутто (1941 лей нетто) при полной занятости, 8 часов в день или 40 часов в неделю;

• Продолжительность ежегодного отпуска. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с законодательством составляет 20 рабочих дней;

• Критерии, по которым будет оцениваться эффективность работы сотрудника;

• Условия предоставления уведомления и его продолжительность;

• Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо);

• Конкретные риски позиции (если применимо).

Закон требует от работодателя заключить трудовой договор в письменной форме на румынском языке в двух экземплярах.

Вы обязаны проинформировать работника обо всех существенных элементах трудового договора до его подписания. Если сотрудник не говорит по-румынски, вы должны сообщить ему об этом на понятном ему языке.

Работники имеют право на оплату за выполненную ими работу по индивидуальному трудовому договору.

С 1 Октябрь 2023 года минимальная базовая зарплата составляет 3300 леев. После вычета сборов и налогов, причитающихся вам и сотруднику, чистая зарплата (на руках) составит не менее 1941 леев при работе полный рабочий день (8 часов в день или 40 часов в неделю).

При выплате заработной платы вашему работодателю запрещено дискриминировать вас в зависимости от пола, сексуальной ориентации, генетических характеристик, возраста, страны происхождения, расы, цвета кожи, этнической принадлежности, религии, политического выбора, социального происхождения, инвалидности, семейного положения или ответственности, а также из-за вашего участия в профсоюзе. Например, вы не имеете права платить женщине меньше, чем ее коллегам-мужчинам аналогичной квалификации.

Заработная плата может быть удержана только в случаях, предусмотренных законом:

• Оплата семейных алиментных обязательств (например, алименты на вашего несовершеннолетнего ребенка, как это определено постановлением суда);

• Взносы и налоги, причитающиеся правительству;

• Возмещение ущерба, причиненного общественному имуществу противоправными действиями;

• Покрытие других долгов и убытков, причиненных работодателю, при условии, что задолженность наступила и установлена окончательным и безотзывным решением суда.

Даже в случае возможного удержания совокупные удержания из заработной платы не могут превышать половину чистой заработной платы каждый месяц.

Отдых может осуществляться: ежедневно, еженедельно и в праздничные дни.

Ежедневный отдых может принимать форму перерывов на прием пищи и других перерывов, ежедневного отдыха и посменной работы.

Работники имеют право на перерывы для приема пищи и другие перерывы, если их ежедневное рабочее время превышает 6 часов.

В случае ежедневного отдыха работники имеют право на минимум 12 последовательных часов отдыха между двумя рабочими днями или минимум 8 часов между сменами в случае посменной работы.

Еженедельный отдых состоит из 48-часовых перерывов подряд, обычно выпадающих на субботу или воскресенье, хотя они могут предоставляться и в другие дни недели для обеспечения нормального развития деятельности и общественного интереса. В таких случаях сотрудники получат дополнительную оплату.

Существуют исключительные ситуации, при которых дни отдыха суммируются при периоде непрерывной деятельности, который не может превышать 14 дней.

Еженедельный отдых может быть приостановлен в случаях неотложной работы, необходимой для спасения жизни или имущества работодателя, предотвращения неминуемых аварий или устранения последствий таких аварий на материалы, установки или здания подразделения. В таких случаях предусмотрена двойная компенсация.

В официальные праздники (1 и 2 января, 24 января - День объединения румынских княжеств, Страстная пятница, последняя пятница перед Пасхой, первый и второй день Пасхи, 1 мая, 1 июня, первый и второй день Пятидесятницы ( Троица), 15 августа — Успение Пресвятой Богородицы, 30 ноября — День Святого Андрея, 1 декабря, первый и второй день Рождества, два дня для каждого из трёх ежегодных религиозных праздников, объявленных таковыми законными религиозными конфессиями, отличными от христианских конфессий, для их участников), работа не выполняется.

Право на ежегодный отпуск гарантировано всем работникам и не может быть отменено. Это минимум 20 дней в году, но может быть и больше в зависимости от вашего трудового договора. Компенсация, получаемая во время ежегодного отпуска, не может быть меньше базового оклада, пособий и постоянных премий. Работники, работающие в тяжелых, опасных или вредных условиях, инвалиды по зрению, другие лица с ограниченными возможностями, а также молодые люди до 18 лет имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Лица, проходящие процедуру экстракорпорального оплодотворения, также имеют право на трехдневный отпуск.

Все работники и работодатели должны уважать принципы достоинства и равенства.

Каждый работник имеет право на условия труда, соответствующие выполняемой деятельности, социальную защиту, безопасность и гигиену труда, а также уважение его достоинства и совести без какой-либо дискриминации.

Трудовой кодекс прямо предусматривает право работника на достоинство на работе. К нарушениям достоинства на работе можно отнести:

• оскорбительное, злонамеренное, оскорбительное поведение, направленное на запугивание работника;

• необоснованная критика работника, направленная на его унижение;

• навязывание задач ниже квалификации работника;

• произвольный перевод без согласия работника;

• сокращение заработной платы;

• неоправданные санкции

Унижение достоинства на работе может происходить как действием, так и бездействием. Бездействие может выражаться в пренебрежении принятием необходимых мер по исправлению ситуации, созданной работодателем или другими работниками.

Дискриминация на работе

Прямая или косвенная дискриминация работника, дискриминация по ассоциации, преследование или виктимизация по признаку расы, гражданства, этнической принадлежности, цвета кожи, языка, религии, социального происхождения, генетических особенностей, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, хронического незаразного заболевания , ВИЧ-инфекция, политические взгляды, семейное положение или ответственность, профсоюзная принадлежность, принадлежность к малообеспеченной категории запрещены.

Например, дискриминация возникает, когда вы увольняете сотрудника из-за его вероисповедания, даже если он выполнил все свои должностные обязанности. Еще один случай дискриминации — отказ в продвижении сотрудника по причине его страны происхождения, даже если он соответствует всем требованиям, предъявляемым к данной должности.

Иногда дискриминация может принимать форму, казалось бы, справедливых процедур или действий, но которые создают невыгодное положение для определенных групп людей.

ВНИМАНИЕ! Сотрудники, которые чувствуют себя подвергнутыми дискриминации, могут подать жалобу в Национальный антидискриминационный совет. Вы, как работодатель, не имеете права предпринимать против них какие-либо действия в результате подачи этой жалобы.

Преследование на рабочем месте

Преследование на рабочем месте основано на неравных отношениях власти и контроля. Это может принимать различные формы: от экономического и эмоционального насилия до физического и сексуального насилия.

Домогательства на рабочем месте могут возникать не только на самом рабочем месте (например, на заводе или в офисе), но и в связанных с работой местах, например, в транспортных средствах или в жилье, предоставленном работодателем, посредством онлайн-общения. или по телефону, во время деловых поездок или во время общественной деятельности, связанной с работой.

Узнайте больше о домогательствах и о том, что вы можете сделать, если вас преследуют здесь.

Вы обязаны обеспечить безопасность и здоровье сотрудников, приняв все необходимые меры.

Среди ваших основных обязанностей:

• обеспечить обучение всех сотрудников относительно рисков на рабочем месте и их предотвращения. Такое обучение должно проводиться при приеме на работу, а также при изменении вида работы, используемого оборудования и т.п.;

• бесплатно предоставлять средства индивидуальной защиты работникам, работающим в опасных условиях (например, шлем, обувь или защитные перчатки). Если оборудование повредилось или потеряло свои защитные качества, необходимо его заменить;

• принять все необходимые защитные меры для предотвращения рисков на рабочем месте и других опасных инцидентов. Например, каждое рабочее место должно быть оборудовано огнетушителем и иметь план эвакуации в случае пожара.

Если с работником произошел несчастный случай на производстве, повлекший за собой травму, он имеет право на получение бесплатных медицинских услуг до восстановления здоровья. Кроме того, он/она имеет право на получение компенсации, которая будет поддерживать его/ее финансово до тех пор, пока он/она снова не сможет работать.

Несчастные случаи на производстве обычно происходят во время работы. Однако несчастными случаями на производстве также можно считать следующие ситуации:

• несчастные случаи, происходящие во время поездки из дома на работу;

• несчастные случаи, произошедшие во время поездок по работе, как внутри Румынии, так и за рубежом;

• несчастные случаи, произошедшие в нерабочее время, но связанные с работой, например, при транспортировке инструментов или смене рабочей одежды;

• несчастные случаи, происходящие во время программ профессиональной подготовки и так далее.

С января 2023 года вы можете оплачивать своим сотрудникам абонемент в тренажерный зал для занятий спортом и физической культурой в размере, эквивалентном в леях сумме 100 евро в год (налоговый вычет).

Права сотрудников включают в себя:

• право принимать участие в определении и улучшении условий труда и рабочей среды;

• право на коллективные и индивидуальные переговоры;

• право на участие в коллективных действиях;

• право создавать профсоюз или вступать в него.

Работодатели должны информировать и консультироваться с представителями работников по вопросам:

• развитие деятельности компании и экономического положения;

• структура и вероятная эволюция занятости внутри компании;

• решения, которые могут привести к значительным изменениям в организации труда, договорных отношениях или трудовых отношениях;

• конкретные процедуры информирования и консультирования в случаях коллективных увольнений и защиты прав работников в случае передачи предприятия.

Информация и консультации должны предоставляться в подходящее время, в соответствующем порядке и с соответствующим содержанием, чтобы представители сотрудников могли адекватно изучить проблему и подготовиться к консультации, а также сформулировать свою точку зрения.

Забастовка – это организованное и добровольное прекращение работы на рабочем месте с целью заставить работодателя или органы власти выполнить определенные требования.

Забастовка может быть начата только в том случае, если заранее исчерпаны все возможности разрешения коллективного трудового спора (примирения). Участие работников в забастовке осуществляется по собственному желанию. Ни один работник не может быть принужден к участию или неучастию в забастовке. На время забастовки ваш трудовой договор будет приостановлен. Таким образом, вам не будут платить во время забастовки, и вы не будете иметь доступа к другим правам работника, кроме медицинского страхования.

Вы не можете увольнять или иным образом наказывать сотрудников за участие в забастовке.

Вы обязаны обеспечить участие всех сотрудников в программах профессионального обучения, и покрыть все расходы не реже одного раза в 2 года, если у вас работает не менее 21 сотрудника, или один раз в 3 года, если у вас менее 21 сотрудника.

Обучение может осуществляться в следующих формах:

• участие в курсах, организованных работодателем или поставщиками профессиональной подготовки в стране или за рубежом;

• стажировки по профессиональной адаптации с учетом должностных требований и места работы;

• программы стажировок и специализаций внутри страны и за рубежом;

• обучение на рабочем месте;

• индивидуальноеобучение;

• формы обучения согласовываются между работодателем и работником.

Если вы оплатили программу профессионального обучения одного из ваших сотрудников, он не имеет права уволиться в течение периода времени, который будет указан в приложении к трудовому договору.

Если работник решит уволиться раньше срока, предусмотренного дополнительным актом, ему придется оплатить часть стоимости пройденных курсов, пропорциональную продолжительности времени, отработанного им. Например, если вы заплатили 5000 леев за курс профессиональной подготовки, а сотрудник должен был проработать на своей работе 2 года, но остался только один, в случае увольнения ему придется заплатить 2500 леев.

Сотрудник также может попросить вас принять участие в конкретной программе обучения. Вы должны принять решение по его/ее просьбе в течение 15 дней. В то же время вы решите, на каких условиях вы позволите сотруднику участвовать в форме профессионального обучения, в том числе будете ли вы нести все или часть связанных с этим расходов.

Расторжение договора может быть двух видов: по причинам, связанным с работником (например, за невыполнение должностных обязанностей) или по причинам, не связанным с поведением вашего сотрудника (например, бюджетные ограничения).

Запрещается увольнять сотрудников по следующим критериям:

• cкритерии, основанные на расе, гражданстве, этнической принадлежности, цвете кожи, языке, религии, социальном происхождении, генетических особенностях, поле, сексуальной ориентации, возрасте, инвалидности, хроническом незаразном заболевании, ВИЧ-инфекции, политических взглядах, семейном положении или ответственности, членстве или деятельность в профсоюзе, принадлежность к малообеспеченной категории;

• fили осуществление на условиях, установленных законом, права на забастовку и профсоюзных прав;

• fили реализации права на информацию об условиях трудового договора, информировании работника, который будет работать за границей, испытательного срока, основных прав и обязанностей работника, продолжительности испытательного срока и программ профессиональной подготовки;

• dпри временной нетрудоспособности, установленной медицинским заключением в соответствии с законодательством;

• dпри приостановлении деятельности в связи с введением карантина;

• dво время беременности, если работодатель знал об этом факте до вынесения решения об увольнении;

• dво время отпуска по беременности и родам;

• dво время отпуска по уходу за ребенком до 2 лет, а в случае ребенка-инвалида - до 3 лет;

• dво время отпуска по уходу за больным ребенком до 7 лет или, в случае ребенка-инвалида, по периодическим заболеваниям, до 18 лет;

• dво время ежегодного отпуска;

• dво время отпуска по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также во время отсутствия на работе по чрезвычайным обстоятельствам.

Увольнение по причинам, связанным с работником, может быть произведено, если:

• в качестве меры дисциплинарного взыскания он совершил тяжкое правонарушение или неоднократно нарушал правила трудовой дисциплины или правила, установленные трудовым договором;

• он находится под арестом или домашним арестом на срок более 30 суток;

• По решению компетентных органов медицинской экспертизы физическая и (или) умственная недееспособность работника не позволяет ему выполнять свои work обязанности ;

• Он/она не соответствует профессиональным требованиям должности, на которой он/она работает.

Решение должно быть мотивировано фактами и законом и должно содержать подробную информацию о сроке обжалования и суде, в котором оно может быть оспорено.

У вас есть обязательства перед presentработником  withна другие вакантные должности в компании, соответствующие его профессиональной подготовке или, в зависимости от обстоятельств, трудоспособности, , asустановленной врачом по гигиене труда, . You can alsoобратиться за поддержкой в территориальное агентство занятости (AJOFM) для перераспределение работника в соответствии с его профессиональной подготовкой и/или, если применимо, трудоспособностью,  asустановленной врачом по гигиене труда.

У работника есть 3 рабочих дня с момента объявления работодателя для выражения письменного согласия на новую предложенную должность; если работник не даст своего согласия в этот срок, увольнение производится.

Увольнение по причинам, не связанным с работником, представляет собой прекращение трудового договора в связи с ликвидацией должности, по одной или нескольким причинам, не связанным с работником (например, в связи с ликвидацией предприятия). Работник имеет право на активные меры по борьбе с безработицей и может получать компенсации в соответствии с законом и действующим коллективным трудовым договором.

Уволенные лица имеют право на уведомление, срок которого не может быть менее 20 рабочих дней.

Решение об увольнении доводится до сведения работника в письменной форме и должно содержать:

• причины, определяющие увольнение;

• срок действия уведомления;

• критерии установления порядка приоритетов (в случае коллективных увольнений);

• перечень всех имеющихся в подразделении должностей и срок, в течение которого работники должны выбрать вакантное место.

Люди, считающие, что их уволили несправедливо, могут оспорить решение об увольнении в суде и добиться компенсации в размере невыплаченной заработной платы или восстановления на прежней работе.

В случае коллективных увольнений вы обязаны инициировать своевременные консультации с профсоюзом или представителями работников для достижения соглашения. Эти консультации должны охватывать как минимум следующие аспекты: методы и средства предотвращения увольнений или сокращения количества увольняемых работников, а также смягчение последствий увольнений за счет социальных мер (поддержка переподготовки или профессионального преобразования увольняемых работников).

Работодатель обязан предоставить им всю необходимую информацию и уведомить их в письменной форме о:

• tобщая численность и категории работников;

• tон обосновывает увольнения;

• tколичество и категории работников, которых затронет увольнение;

• tкритерии, используемые для установления очередности увольнений;

• mрассматриваются меры по ограничению количества увольнений;

• mмеры по смягчению последствий увольнений и компенсации увольняемым работникам;

• tдата или период, когда будут произведены увольнения;

• tКрайний срок, в течение которого представители профсоюза или работников могут внести предложения по предотвращению или сокращению количества увольнений.

Лица, которых затронуло коллективное увольнение, имеют право в приоритетном порядке быть приняты на работу на восстановленную должность по той же деятельности без экзаменов, конкурса и испытательного срока в течение 45 дней. В случае возобновления той же деятельности в течение 45 дней работодатель направляет письменное сообщение уволенным с должностей работникам, деятельность которых возобновляется, на тех же условиях профессиональной компетентности, информируя их о возобновлении деятельности. . У них есть максимум 5 календарных дней со дня объявления, чтобы выразить свое письменное согласие относительно предлагаемой работы.

Лица, увольняемые, имеют право на уведомление в течение не менее 20 рабочих дней.

Решение об увольнении доводится до сведения работника в письменной форме и обязательно должно содержать:

• tон обосновывает увольнение;

• tпродолжительность периода уведомления;

• tкритерии определения очередности (в случае коллективного сокращения);

• tПеречень всех доступных должностей в компании и срок, к которому сотрудники должны выбрать занятие вакантной должности.

Люди, считающие, что их уволили несправедливо, могут оспорить решение об увольнении в суде и добиться компенсации в размере невыплаченной заработной платы или восстановления на прежней работе.